Características del contrato de servicios
Le animamos a hacerlo. Los contratistas tienen un contrato de servicios con su cliente o agencia. O más exactamente, la sociedad limitada o holding del empresario tiene un contrato de servicios con el cliente o la agencia. En un contrato de servicios, un contratista independiente, por ejemplo un trabajador autónomo o un vendedor, encarga a título oneroso la ejecución de un encargo o proyecto. La ley define el término «trabajador» como «cualquier persona, incluido un aprendiz, que esté empleada por un empresario en virtud de un contrato de trabajo para realizar una actividad comercial y, a efectos de los procedimientos relacionados con un litigio comercial, incluye a cualquier persona que haya sido despedida, cesada o despedida, o que haya sido despedida o cesada en relación con dicho litigio o como consecuencia del mismo, o cuyo despido haya liberado o reducido dicho litigio. dirigido. Excepción – Sin embargo, en los casos en que una invención es creada por el empleado en el curso de su empleo, esa propiedad pertenece exclusivamente al empleado. Como abogado de un prestador de servicios, se puede intentar negociar y limitar la cuantía de la indemnización a conceder en caso de demanda de indemnización.
Jurisprudencia sobre contratos de servicios
Un contrato de servicios no es un contrato de trabajo. Es aquel en el que un cliente acuerda pagar una suma de dinero, normalmente denominada honorarios o tasas, a cambio de la prestación específica de servicios por parte de una persona física o jurídica. Algunos ejemplos son los servicios de consultoría, los contratistas de limpieza, los cantantes y grupos musicales en los salones de los hoteles. Incluso el «tukang potong rumput» que llama a tu puerta todos los meses, si aceptas que te corte el césped a cambio de una tarifa, es un contratista por ese servicio.
Kak Limah está contratada por XYZ Sdn Bhd como limpiadora permanente. Cobra un salario base, EPF, SOCSO y EIS. Su principal tarea consiste en mantener limpios los locales de la oficina todos los días. Su horario de trabajo es de 8.00 a 17.00 horas, de lunes a viernes, y debe pasar su tarjeta de identificación para registrar su entrada y salida. Depende de la Sra. Ng, ejecutiva de administración de XYZ. Kak Limah está sujeta a las condiciones de empleo de XYZ, recogidas en el manual del empleado de XYZ.
Con la ampliación de la oficina, la Sra. Ng se dio cuenta de que Kak Limah estaba sobrecargada de trabajo. Entonces contrató a Kleen Sweep Sdn Bhd para que prestara servicios de limpieza en la oficina, con el fin de aliviar en parte la carga de Kak Limah. Kleen Sweep envía a dos de sus limpiadores cada día y cobra a XYZ una tarifa de limpieza. Con el tiempo, la Sra. Ng empezó a darse cuenta de que las dos limpiadoras contratadas estaban flojeando. Se pasaban el día charlando y jugando con sus teléfonos. Kak Limah sugiere a la Sra. Ng que les envíe cartas de advertencia. La Sra. Ng dice que no puede. ¿Por qué?
Ejemplo de contrato de servicios
En caso de que una de las partes considere que la otra ha incumplido el contrato o no ha cumplido su parte del trato, puede presentar una demanda y llevar a esa parte ante los tribunales. Durante el litigio, el tribunal decidirá si hubo incumplimiento del contrato o si otras circunstancias anulan el incumplimiento. Lo importante es recordar que sólo los contratos válidos pueden llevarse a los tribunales por un litigio.
La diferencia entre un acuerdo y un contrato puede verse en los siguientes ejemplos. Si dos amigos acuerdan quedar para cenar y uno de ellos no se presenta, el otro no puede hacer nada para obtener la indemnización por el tiempo perdido porque se trataba de un acuerdo para hacer algo, no de un contrato.
Diferencia entre contrato de servicios y contrato de servicios pdf
Brief : El siguiente caso es una sentencia importante para determinar la diferencia entre «Contrato de Servicio» y «Contrato de Prestación de Servicios». El Tribunal ayudó a determinar que a menudo hay legislaciones que se solapan entre sí, lo que lleva a excluir a un individuo de la compensación que merece obtener. El Tribunal ayudó a determinar que nunca puede haber una prueba universal para determinar quién es un trabajador.
EL TRIBUNAL SUPREMO DE LA INDIA EN ABRIL DE 2020, Dado que existen muchas ambigüedades en la definición de diversas leyes de bienestar social en la India. No han definido claramente a los «trabajadores» y cada ley define a los «trabajadores» de manera diferente. El Tribunal Supremo de la India en el caso anterior define (lo que constituye como un trabajador y en cuanto a lo que diferencia el contrato de servicio de contrato de servicio). El caso pone de manifiesto los ingredientes, así como los factores de la prueba de lo que constituye un trabajador, mientras que también pone de manifiesto que a veces estas pruebas a menudo restringen la definición de trabajador.
Sección 2 (n) «Trabajador» significa cualquier persona (distinta de una persona cuyo empleo es de carácter ocasional y que está empleada para fines distintos de la actividad comercial o empresarial del empresario) que es…