Carta de contrato
Expondremos los distintos tipos de contratos de trabajo, analizaremos qué contrato se adapta mejor a cada tipo de empleado y señalaremos algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía práctica paso a paso con un modelo de contrato de trabajo descargable.
Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (puede tratarse de un contrato verbal o implícito, sobre el que hablaremos más adelante).
Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normativas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.
Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) están sujetos por defecto a un acuerdo «a voluntad» a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).
Los empresarios utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para empleados eventuales. Estos contratos de corta duración pueden ser aplicables a trabajadores autónomos o para periodos de prueba o ensayo de posibles trabajadores contratados a tiempo completo.
¿Es mejor trabajar a tiempo completo o con contrato?
Lamentablemente, el empleo por contrato ofrece una seguridad mínima en cuanto a la duración del empleo, lo que se traduce en unos ingresos impredecibles. Sin embargo, con la posibilidad de cobrar más por sus servicios que un empleado a tiempo completo, los trabajadores contratados tienen el potencial de obtener unos ingresos anuales más elevados.
¿Cuál es el contrato de trabajo más común?
Contratos de trabajo indefinidos
El acuerdo contractual más común es el contrato indefinido, lo que significa que el empleado trabajará indefinidamente, hasta que el empleado o el empresario deseen romper el acuerdo. Los empleados indefinidos pueden ser a tiempo completo o parcial.
¿Cómo consigo un contrato de trabajo en Suiza?
Si ha aceptado una oferta de trabajo de una empresa internacional en Suiza, ésta empezará a redactar un contrato y se lo enviará una vez finalizado. A continuación, te animamos a que leas todo el contrato para asegurarte de que estás conforme con todas las condiciones que figuran en él.
Modelo de contrato de trabajo en el Reino Unido
Es vital que todas las organizaciones del Reino Unido conozcan los tipos de contrato de trabajo válidos en la legislación británica. Los equipos de Recursos Humanos son un ingrediente esencial en los procesos de contratación de empleados. Como parte de la función estratégica de los equipos de RR.HH., es crucial definir los tipos de contrato de trabajo más adecuados, teniendo en cuenta al mismo tiempo la duración del nuevo contrato de trabajo y la retribución para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos. Siga leyendo para descubrir los tipos de contratos de trabajo en el Reino Unido.
El contrato indefinido es el estatus y el contrato de trabajo más común para un empleado en el Reino Unido. Los empresarios deben entregar a sus empleados una declaración de empleo por escrito o un acuerdo que debe incluir al menos un mínimo legal de vacaciones pagadas. El contrato debe contener las condiciones de trabajo, incluidos derechos, condiciones, responsabilidades y obligaciones.
Como empresario, puede contratar personal temporal de una agencia para cubrir una necesidad urgente o un aumento transitorio de la demanda de su producto o servicios, como las Navidades. Los empresarios deben facilitar a la agencia información sobre las condiciones de la empresa para que ésta pueda ofrecer condiciones al trabajador. Los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal deben recibir las mismas condiciones que los empleados fijos después de 12 semanas.
Modelo de contrato word
La forma en que trabajamos ha cambiado drásticamente y también lo ha hecho la forma en que buscamos oportunidades de empleo. Con opciones de trabajo que incluyen puestos fijos a tiempo completo y puestos con contrato, seguro que encuentras una oportunidad laboral que se ajuste a tus necesidades.
Tradicionalmente, conseguir un empleo fijo a tiempo completo significaba el inicio de la carrera profesional, pero esa ya no es la única opción disponible. Tanto si optas por un empleo fijo a tiempo completo como por un contrato o un trabajo autónomo, es importante sopesar los pros y los contras para tomar la decisión que más te convenga. Teniendo esto en cuenta, aquí tienes algunos elementos del empleo que pueden ayudarte a tomar una decisión entre un contrato y un empleo a tiempo completo.
Si estás pensando en las preguntas que debes hacerte antes de aceptar un puesto con contrato, las prestaciones tienen que estar en la lista. Al fin y al cabo, un paquete de prestaciones ofrece un gran valor, desde cobertura médica, baja por enfermedad remunerada, planes de pensiones y mucho más, que pueden proporcionar seguridad durante y mucho después de tu empleo.
Asegurarse un paquete de prestaciones completo es importante para usted y su familia. Tanto si está empezando a formar una familia como si se acerca la jubilación, un plan de prestaciones que incluya baja parental, prestaciones médicas y un plan de pensiones puede ofrecer una gran seguridad.
Modelos de contrato
Abrir acordeón Un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo celebrado entre asociaciones de empresarios y asociaciones / sindicatos de trabajadores. Ambas partes definen las condiciones mínimas (por ejemplo, el salario mínimo) que deben respetarse. En Suiza existen numerosos convenios colectivos, entre ellos los de peluquería, construcción, seguridad privada y panadería-pastelería, que suelen ser vinculantes para un sector concreto en todo el territorio suizo. También existen convenios colectivos específicos de empresa (por ejemplo, los convenios colectivos de Coop o Migros) y convenios colectivos específicos de una determinada región, con condiciones que sólo se aplican en una empresa o región concretas.