Significado del término indefinido
¿Está buscando nuevos empleados? ¿Te preguntas qué tipo de contrato ofrecer? Conozca las diferencias entre contrato de duración determinada e indefinido y elija la opción más adecuada para su equipo.
¿Quiere contratar personal altamente cualificado pero no sabe qué contrato es el más adecuado? Todos los contratos se dividen en dos categorías principales: contratos de duración determinada y contratos de duración indefinida.
Puede que no esté seguro de qué tipo de contrato se adapta mejor a su sector o al tipo de empleo para el que está contratando. A continuación, para desmitificarlo, veremos las principales diferencias y algunos pros y contras de los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
El empleo de duración determinada, también conocido como contrato de duración limitada, tiene una fecha de finalización clara en la que el empresario puede optar por poner fin a la relación laboral o renovar el contrato de duración determinada en condiciones diferentes.
En el Reino Unido, después de más de 4 años se convierte automáticamente en indefinido, a menos que el empresario pueda demostrar que existen razones empresariales válidas para mantener el contrato de duración determinada. Los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal no están cubiertos por esta legislación laboral.
¿Puede un contrato prolongarse indefinidamente?
A diferencia de los contratos de duración determinada, en los que se fija una fecha explícita de finalización, algunos contratos, como los de RRHH, tienen una duración indefinida. Pero esto no significa que el contrato no pueda rescindirse.
¿Qué es un plazo indefinido?
Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización. Esto no significa que el trabajador no pueda ser despedido. En un contrato de duración indefinida, el empleo continúa simplemente hasta que se pone fin al mismo de conformidad con el contrato, la ley y/o el derecho común.
¿Qué son los contratos definidos e indefinidos?
Como su nombre indica, un contrato indefinido de servicios significa que el trabajador está contratado por tiempo indefinido (sin límite). Por otro lado, un contrato de duración determinada es un contrato en el que ambas partes suelen acordar su duración y, por tanto, incorpora una fecha de vencimiento.
Contrato indefinido
El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Si se crean contratos de trabajo que incluyan las condiciones y prestaciones adecuadas, no habrá malentendidos y se podrá crear el equilibrio perfecto entre vida laboral y personal. En Bradford Jacobs, este es nuestro objetivo, y apoyamos a empresas de más de 100 países en la creación de contratos laborales conformes y equilibrados.
Nuestro equipo realiza un seguimiento diario de las leyes y normativas españolas para estar debidamente al tanto de las actualizaciones que pueden implementarse en los contratos de trabajo. Utilizando nuestros servicios PEO y EOR, podemos proporcionar contratos laborales conformes para los empleados en España, incluyendo beneficios locales.
Para apoyar sus planes, hemos elaborado esta guía que incluye los aspectos básicos de los contratos de trabajo en España. Después de leer esta guía lo sabrá todo sobre la seguridad social, los plazos de preaviso y la jornada laboral media.
Las empresas que contratan personal para su expansión internacional en España se enfrentan a una amplia normativa fiscal, laboral y de seguridad social. El incumplimiento de la normativa española y de los mandatos de la Unión Europea (UE) conlleva el riesgo de multas y sanciones.La relación empresa-trabajador en España se rige principalmente por el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Laboral española y un sinfín de mandatos y decretos que proporcionan importantes beneficios y garantías a los empleados.
Ejemplo de plazo indefinido en Derecho
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devengue, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 . 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de minusvalía.
Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente de forma orientativa, la jornada estimada y su distribución horaria.
Contrato de duración determinada
En general, no es obligatorio que los contratos de trabajo sean escritos, pero algunas formas de contrato de trabajo deben hacerse por escrito (en particular, los contratos de duración determinada, los contratos a tiempo parcial y los contratos de trabajo temporales). El empresario debe proporcionar al trabajador una declaración escrita de los términos esenciales que rigen la relación laboral. Los contratos verbales de duración determinada se consideran inequívocamente contratos indefinidos y los contratos verbales a tiempo parcial se consideran contratos a tiempo completo.
Además, desde la ley de junio de 2013 sobre la seguridad en el empleo, los contratos a tiempo parcial deben tener una duración mínima de 24 horas semanales, a menos que se aplique una excepción (por ejemplo, acuerdos de sucursal, a petición del trabajador para hacer frente a una situación personal o para realizar diversas actividades laborales, estudiantes menores de 26 años, determinados empresarios y asociaciones intermediarias). Además, los horarios de trabajo a tiempo parcial se han flexibilizado, ya que ahora la remuneración puede modificarse con modificaciones importantes (horas que superen el 10% de las horas contractuales) que deben aprobarse mediante un acuerdo de rama, y con la posibilidad de aumentar temporalmente el tiempo de trabajo contractual de un trabajador a tiempo parcial, de nuevo con aprobación mediante un acuerdo de rama. Por último, cuando 1/3 de la plantilla de la empresa esté empleada a tiempo parcial, las empresas tienen ahora la obligación de negociar acuerdos de trabajo a tiempo parcial.