Plazo de rescisión – deutsch
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (fomento del empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa).
Por su función específica, como sería el caso de impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, personal investigador en formación e investigador doctor o para personal doctor en formación) o el incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/empleo agrario de fomento.
¿Cuál es un ejemplo de empleado temporal?
El empleo temporal, por el que los trabajadores son contratados sólo por un periodo de tiempo determinado, incluye los contratos de duración determinada, por proyecto o por tarea, así como el trabajo estacional u ocasional, incluidos los jornales.
¿Cuánto dura un contrato temporal en España?
Los contratos para la sustitución temporal de un trabajador se limitarán, por lo general, de 15 días a tres meses, en función del motivo de la ausencia del empleado. Los trabajadores contratados con contratos no conformes se considerarán empleados fijos.
¿Cuáles son las principales diferencias entre la contratación de trabajadores temporales y la de trabajadores fijos?
El empleo temporal también se conoce como trabajo autónomo o por contrato y a menudo es pasado por alto por los solicitantes de empleo que buscan estabilidad y estructura laboral. El empleo fijo puede ser a tiempo completo o parcial y ofrece más prestaciones, pero menos flexibilidad.
Trabajo temporal deutsch
Los regímenes de trabajo a jornada reducida (STW) se definen en una propuesta de reglamento de la Comisión Europea para 2020 como «programas públicos que permiten a las empresas que atraviesan dificultades económicas reducir temporalmente las horas trabajadas, al tiempo que ofrecen a sus empleados una ayuda a los ingresos por parte del Estado por las horas no trabajadas».
El STW puede implicar una reducción parcial del número de horas trabajadas durante un periodo limitado (como una suspensión parcial del contrato de trabajo) o un despido temporal (como una suspensión total del contrato de trabajo). En ambos casos, el contrato de trabajo continúa y no se rompe. El STW pretende ayudar a los empresarios a lograr flexibilidad durante periodos de recesión económica temporal sin recurrir a los despidos. Para el empresario, esta estrategia tiene la ventaja adicional de conservar la mano de obra cualificada frente a la contratación de personal sin formación una vez que la situación económica se recupere. Para el trabajador, el STW le permite permanecer en el mercado laboral, incluso con un nivel reducido de tiempo de trabajo y de salario, evitando así una disminución de sus competencias.
Plazo de preaviso – deutsch
Según el portal de estadísticas Statista, alrededor de 900.000 trabajadores estuvieron empleados en Alemania en 2019 en el marco de la Ley alemana de trabajo temporal. Aproximadamente la mitad de estos trabajadores estaban empleados en el sector de la producción. Sin embargo, hay más accidentes laborales en este sector per se que en el caso de las tareas administrativas en oficinas o en el sector servicios. Al mismo tiempo, en comparación con el personal fijo, los trabajadores temporales suelen estar en una empresa durante menos tiempo y cambian de trabajo con más frecuencia. Como consecuencia de ello, estos trabajadores están menos familiarizados con el entorno de trabajo y tienen que acostumbrarse repetidamente a otras máquinas, dispositivos y procesos, etc. A su vez, corren un mayor riesgo de verse implicados en un accidente laboral. Entonces, ¿cómo puede garantizarse una protección laboral eficaz de los trabajadores temporales?
Fundamentos de la seguridad en el trabajoSegún la Ley alemana de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a que se proteja su seguridad y su salud en el lugar de trabajo. Esto significa que es responsabilidad del empresario adoptar las medidas adecuadas para garantizar la seguridad de su personal.
Trabajador temporal
El 31 de diciembre de 2021 entró en vigor en España el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la Reforma Laboral. El objetivo es generalizar la contratación indefinida y limitar la temporal a través de una nueva regulación. Así, la modificación del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores elimina los siguientes contratos:
Para quienes tengan un título universitario, de formación profesional o de educación superior, de especialista, de máster o un certificado del sistema de formación profesional. Ahora también para quienes tengan un título de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo.
Una vez transcurrido el periodo transitorio de tres meses concedido desde la entrada en vigor de esta reforma (31 de diciembre de 2021), las empresas deberán ajustar los contratos de sus actuales trabajadores antes del 30 de marzo de 2022 y definir las estrategias de contratación de sus futuros trabajadores a través de la previsión, planificación y organización de sus plantillas.
Artículos relacionados:Carlos RiveroCarlos Rivero es licenciado en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid y cuenta con un Máster en Derecho Laboral y un Máster en Mediación. Áreas de práctica: Derecho laboral de la empresa y derecho laboral. Idiomas de trabajo: Inglés y español. Para cualquier consulta contacte con Carlos Rivero