Contrato fin de obra duracion

Acuerdo de conciliación

¿A qué nos referimos en Derecho laboral cuando hablamos de extinción de la relación laboral? Nuestros asesores han visto que los empresarios comparten la idea errónea de que se refiere únicamente al despido. Sin embargo, es necesario entender qué implican los distintos tipos de extinción de la relación laboral y cómo gestionar cada uno de ellos.

Cuando el empleado decide dejar la empresa, presenta su dimisión para informar al empresario de su decisión. Dependiendo de las razones que haya detrás, el empresario puede intentar persuadirle para que mantenga su puesto.

Si uno de tus empleados con mejor rendimiento decide marcharse, es posible que busque un sueldo mejor o un nuevo reto. Intente ofrecerles lo que necesitan para progresar en su carrera y que se queden con usted. Puede ser cambiándoles de puesto u ofreciéndoles un mejor paquete salarial y de beneficios.

Como hemos señalado antes, tanto usted como su empleado pueden decidir poner fin a la colaboración.    Independientemente de en quién recaiga la decisión final, debe respetar los derechos del empleado en el momento del cese de la relación laboral. Estos derechos también conllevan obligaciones por su parte, como detallaremos a continuación.

Plazo de preaviso de rescisión de contrato

– Si el contrato es de duración indefinida, cualquiera de las dos partes podrá rescindirlo en base a una razón legítima que deberá ser indicada mediante un preaviso dirigido a la otra parte por escrito antes de la finalización del plazo especificado en el contrato, siempre que no sea inferior a sesenta días si el salario del trabajador se paga mensualmente, y no inferior a treinta días para los demás.

– Si la parte que rescinde el contrato de duración indefinida no respeta el plazo fijado para el preaviso de conformidad con el artículo (75) de la Ley del Trabajo, deberá abonar a la otra parte en el período de preaviso una cantidad igual al salario del trabajador por el mismo período, salvo que las partes acuerden una cantidad superior.

– A menos que el contrato incluya una indemnización específica a cambio de su terminación por una de las partes por un motivo ilícito, la parte afectada por la terminación del contrato merecerá una indemnización de la siguiente manera:

– Si el preaviso es por parte del empresario, el trabajador tendrá derecho a ausentarse durante el periodo de preaviso un día completo de la semana u ocho horas semanales para buscar otro empleo con derecho al salario de ese día u horas de ausencia, pudiendo el trabajador determinar el día de la ausencia y las horas siempre que lo comunique al empresario con anterioridad a la ausencia, como mínimo, el empresario podrá dispensar al trabajador de trabajar durante el período de preaviso, teniendo en cuenta su período de servicio continuado hasta la expiración de dicho período, y el compromiso del empresario con las consecuencias que ello conlleva, especialmente el derecho del trabajador a su salario durante el período de preaviso.

Carta de rescisión del contrato de trabajo

El empleo puede llegar a su fin por muchas razones diferentes.  Un empleado puede dejar el trabajo por decisión propia, puede jubilarse, puede terminar un contrato de duración determinada o la empresa puede decidir despedirlo.

Dependiendo de las circunstancias, puede considerar la posibilidad de no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercial sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas.

Mientras que la protección por despido improcedente suele aplicarse a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia.  Esto significa que aunque un empleado sólo haya trabajado un año para la empresa, puede presentar una demanda por despido improcedente.

Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, será el superior jerárquico o un miembro de la alta dirección.

Despido constructivo

No existe ninguna ley federal que limite la duración del contrato.    Cualquier límite vendría impuesto por la legislación estatal o quizás local.    La mayoría de las jurisdicciones no tienen leyes de este tipo y, de hecho, no conozco ninguna jurisdicción en la que exista un límite estatutario a la duración del plazo de un contrato.

Los fiscales generales de los estados han interpuesto demandas contra empresas de alarmas, que han resuelto aceptando limitar la duración de sus contratos con los consumidores.    Sin embargo, esto no afecta a ninguna otra empresa de alarmas.

Por supuesto, cuanto más largo sea el plazo, más valioso será el contrato.    El plazo debe tener algún sentido económico para al menos una de las partes.    Para justificar la duración del plazo, al menos una de las partes tendría que demostrar algún beneficio.    Los abonados pueden beneficiarse de fijar un precio a largo plazo [admito que es una exageración, sobre todo porque los contratos suelen permitir aumentos].    Pero un abonado que recibiera una instalación por debajo del coste obtendría un beneficio y el contrato a más largo plazo estaría justificado.    De hecho, ese mismo ejemplo beneficia a la empresa de alarmas, que demuestra que es necesario un plazo más largo para recuperar su inversión en la instalación y la prestación del servicio continuo.