Plazo de preaviso alemania
El despido y la regulación de empleo son las situaciones más problemáticas. Por ejemplo, para evitar reclamaciones por despido improcedente, debe dar una razón válida y justificada para hacerlo. Debe tratar al empleado despedido de la misma manera que a sus compañeros. Y debe dar un preaviso adecuado, tal como se indica en su contrato. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos puede dar lugar a una demanda judicial.
También hay que tener en cuenta distintos tipos de despido. Por ejemplo, ¿en qué momento se rescinde el contrato de una persona que está de baja por enfermedad prolongada? Probablemente se esté planteando el despido por incapacidad… pero ¿cuánto tiempo hay que esperar para que sea una opción viable?
Y luego está el despido colectivo. A veces, por el bien de la empresa, es necesario despedir a algunos empleados. Pero si no se les consulta de la forma correcta, el resultado puede ser un gran bajón de moral, pérdidas masivas y, encima, un juicio laboral.
Nuestros recursos cubren todo lo que necesita saber sobre el fin del contrato, desde el preaviso al empresario y la baja por jardín, hasta los despidos y las bajas incentivadas. Le daremos consejos sobre cómo retener al personal y hacer que la transición sea más suave, con métodos como la presentación y las entrevistas de salida.
¿Qué es el fin de contrato?
El fin del contrato se produce cuando una de las partes que ha celebrado voluntariamente un contrato o negocio con la otra parte pone fin al acuerdo escrito por diversas razones.
¿Con cuánta antelación hay que avisar en Alemania?
Cese de la relación laboral
El plazo de preaviso legal para los trabajadores por cuenta ajena es de cuatro semanas antes del día 15 o del último día del mes siguiente. El plazo de preaviso legal para los empresarios depende de la antigüedad del trabajador que va a ser despedido.
¿Qué ocurre una vez finalizado el contrato?
Una vez rescindido un contrato, las partes no tienen ninguna obligación futura entre sí. Sin embargo, una o ambas partes pueden ser responsables del incumplimiento de los términos del contrato antes de su rescisión. Los términos del contrato también pueden determinar lo que ocurre después de su rescisión.
Rescisión de contrato de duración determinada alemania
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Despido – deutsch
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Carta de despido
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden formalizarse por escrito o verbalmente. Para garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un acuerdo de empleo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de empleo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que suscriben un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales. Pueden ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se han acordado jornadas semanales de 35 a 40 horas.