Contrato de duración determinada
Cuando le ofrecen un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo le ofrecen realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican normas diferentes cuando, por ejemplo, se trata de poner fin a la relación laboral.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por consiguiente, los empleos de duración determinada, como los empleos en período de prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de conformidad con el mismo.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija de finalización de la relación laboral. Su empleo continuará hasta que usted mismo o su empresario quieran ponerle fin. La contratación indefinida suele denominarse contratación indefinida.
Contrato indefinido local
El motivo debe especificarse en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato sea de duración inferior a la jornada completa, deberá constar en el mismo el número de horas diarias, semanales, mensuales o anuales y su distribución en un horario. Si no se cumple y especifica, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o «de hecho». Como se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre puedes despedir a un trabajador si las cosas no salen como esperabas, aunque hayas firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por causas objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).
¿Son ejecutables los contratos indefinidos?
Una relación laboral continua/indefinida/permanente significa que el contrato de trabajo es válido hasta que el empleado o el empresario quieran rescindir o poner fin a la relación laboral. Si el empresario pone fin a la relación laboral o despide al trabajador, debe tener un motivo válido y convincente para ello. El empleado no necesita un motivo para dimitir. Sin embargo, no puede dejar de trabajar inmediatamente, sino tras un periodo de preaviso.
Si el empresario le necesita constantemente, la relación laboral debe plasmarse en un contrato de trabajo indefinido. No se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sin un motivo justificado. Si no ha habido un motivo justificado para recurrir a un contrato de trabajo de duración determinada, el contrato de trabajo debe considerarse válido por tiempo indefinido conforme a la ley.
Cuando es usted un trabajador contratado, ha celebrado un contrato de trabajo con la empresa que le alquila la mano de obra. Las empresas que necesitan empleados le alquilan a una empresa de alquiler que paga su salario como empleado. También abona la compensación por horas extraordinarias, la compensación por vacaciones y otras prestaciones incluidas en tu contrato de trabajo, así como la pensión y otras cotizaciones legales a la seguridad social.
Significado del contrato indefinido
A la hora de contratar a nuevos empleados, ya sea en su país o en el extranjero, tendrá que elegir entre los dos tipos de contrato de trabajo más habituales. Se trata del contrato de duración determinada y del contrato indefinido. Entender lo que significan estos términos y las diferencias en el uso de estos contratos en todo el mundo es una tarea esencial pero compleja.
También conocidos como contratos de duración limitada, los contratos de duración determinada establecen la fecha de inicio y finalización de un acuerdo laboral. Es diferente de un acuerdo de contratista independiente a corto plazo, porque durante la duración establecida por el contrato de trabajo – el trabajador tendrá todos los beneficios y derechos casi exactamente igual que cualquier otro empleado a tiempo completo. Cuando finalice el contrato de duración determinada, el empresario tendrá que decidir si quiere renovar el contrato o separarse de su empleado. La duración de este tipo de contrato suele oscilar entre 12 meses y 3 años.
Los empleados con contrato de duración determinada suelen ser los más adecuados si se trata de cubrir una vacante concreta, como la contratación para un trabajo estacional o la cobertura de una baja por maternidad. Este enfoque también puede funcionar para tantear el terreno con un nuevo tipo de puesto o una nueva ubicación, o para encontrar habilidades o talentos muy especializados de un contratista.