Derecho laboral alemán horas de trabajo
En general, el contrato de trabajo no requiere ninguna forma especial y, por tanto, puede acordarse por escrito o verbalmente. Sin embargo, existen determinadas situaciones en las que el contrato o algunas cláusulas deben formalizarse por escrito, como por ejemplo: i) contrato de trabajo de duración determinada; ii) contrato de trabajo a tiempo parcial; iii) contrato de trabajo temporal o contrato de trabajo intermitente; iv) contratos de teletrabajo; v) contratos de un solo trabajador con varios empleadores; vi) cláusulas de no competencia.
Cuando la ley exige la forma escrita para determinados contratos de trabajo, el incumplimiento de este requisito no implica, en principio, la nulidad del contrato. De hecho, lo que ocurre en la mayoría de los casos es que el contrato se considera sujeto a las normas laborales generales (por ejemplo, el contrato a tiempo parcial se considerará a tiempo completo; los contratos temporales se considerarán empleo indefinido, etc.).
Con el fin de proporcionar al trabajador un mínimo de información, el Código exige que el empresario facilite al trabajador información escrita sobre el contrato de trabajo y las condiciones laborales, como la identificación del empresario, el lugar de trabajo del trabajador, la categoría del trabajador o una descripción concisa de las funciones del trabajador, la remuneración, el horario normal de trabajo diario y semanal, etc.
¿Es normal en Alemania un periodo de prueba de 6 meses?
Si es contratado, un empleado debe esperar normalmente un periodo de prueba de tres a seis meses, durante el cual puede ser despedido con un preaviso de dos semanas.
¿Se puede tener un periodo de prueba de 6 meses en Ontario?
Sí, si está estipulado en el contrato de trabajo. Los empresarios suelen ampliar el periodo de prueba de un trabajador si no se sienten cómodos con él y necesitan más tiempo para evaluar su idoneidad.
¿Cuál es el periodo de prueba más habitual?
Los periodos de prueba suelen durar tres meses, seis meses o un año. Suele ser un periodo fijo al principio de la relación laboral, durante el cual el nuevo empleado está exento de algunos aspectos contractuales. Y lo que es más importante, los empleados en periodo de prueba pueden ser despedidos sin el periodo de preaviso habitual.
Contrato ilimitado Alemania
Si trabajas para una empresa alemana, además de los impuestos, tendrás que pagar las primas de los planes de salud, desempleo y jubilación. (Véanse los artículos dedicados a las prestaciones, el seguro de enfermedad y la jubilación). Si no tiene intención de trabajar en Alemania el resto de su vida, es posible que le eximan de pagar el seguro de jubilación (Rentenversicherung) o que cobre parte del dinero que ha cotizado cuando se vaya si se cumplen determinadas condiciones.
En el lado positivo, es posible que le concedan un subsidio de vivienda (Wohngeld) para ayudarle a pagar el alquiler y un subsidio infantil (Kindergeld) para contribuir a la crianza de sus hijos. A menudo, las empresas subvencionan los gastos de ida y vuelta al trabajo, y pueden pagar total o parcialmente el almuerzo. Muchas empresas tienen un comedor para empleados donde se venden almuerzos y otros alimentos a bajo precio.
Si es contratado, un empleado debe esperar normalmente un periodo de prueba de tres a seis meses, durante el cual puede ser despedido con un preaviso de dos semanas. Una vez superado con éxito este periodo de prueba, a la empresa le resulta cada vez más difícil despedirle. Debe convencer a los sindicatos y/o al tribunal laboral de que las razones son muy buenas, y en cualquier caso debe dar un preaviso adecuado.
Derecho laboral alemán
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devengue, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 . 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de minusvalía.
Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente de forma orientativa, la jornada estimada y su distribución horaria.
Significado del contrato indefinido
Los países europeos tienen un enfoque diferente de los periodos de prueba que países como EE.UU. o Canadá, donde el periodo de prueba de una empresa puede variar de 3 a 6 meses. En general, puede decirse que los periodos de prueba en Europa son más cortos que en Norteamérica. Sin embargo, los periodos de preaviso en Europa suelen ser más largos. Aquí tienes las últimas novedades sobre periodos de prueba en Europa en 2022.
El periodo de prueba en Francia difiere según el tipo de contrato y el tipo de trabajador. Los trabajadores con contrato indefinido tienen un periodo de prueba de 2 meses. Los supervisores y técnicos suelen tener un periodo de preaviso de 3 meses, mientras que los empleados de nivel directivo suelen tener 4 meses. Los Convenios Colectivos pueden prever plazos diferentes.
A veces los periodos de prueba son renovables. Esto sólo puede hacerse una vez. El convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo deben preverlo expresamente. En Francia, los contratos temporales con un periodo de prueba distan mucho de ser la norma y en la mayoría de los casos no son posibles.