Contrato de trabajo
A la hora de gestionar proyectos de construcción, es importante conocer los distintos tipos de contratos para delimitar correctamente el alcance del trabajo. Elegir el tipo de contrato adecuado depende del proyecto, pero puede marcar la diferencia a la hora de ganar o perder dinero al final.
Los contratos a tanto alzado son los más frecuentes, sobre todo en la construcción de edificios. La idea es que todos los aspectos del proyecto estén predeterminados y se establezcan en un ámbito de trabajo fijo. El propietario conoce el coste por adelantado y el contratista puede gestionar las expectativas.
Un contrato de Coste-Plus-Honorarios no requiere un alcance predefinido del trabajo con un coste fijo. En su lugar, el contratista hace un seguimiento del tiempo y los materiales empleados a lo largo del proyecto y el propietario es responsable del reembolso, más una tarifa fija para el contratista.
Consejo del sector: Para que este contrato sea rentable tanto para el contratista como para el propietario, es responsabilidad del propietario especificar qué costes se reembolsarán y cuáles se considerarán parte de los honorarios fijos del contratista.
¿Es mejor trabajar a jornada completa o con contrato?
Lamentablemente, el empleo por contrato ofrece una seguridad mínima en cuanto a la duración del empleo, lo que se traduce en unos ingresos impredecibles. Sin embargo, con la posibilidad de cobrar más por sus servicios que un empleado a tiempo completo, los trabajadores contratados tienen el potencial de obtener unos ingresos anuales más elevados.
¿Qué es un contrato a tiempo completo en el Reino Unido?
¿Qué es un contrato a tiempo completo? Un contrato a tiempo completo es casi lo mismo que un contrato a tiempo parcial. La principal diferencia es el número de horas semanales que tienes que trabajar. En un contrato a tiempo completo, se espera que trabajes 35 horas o más a la semana.
¿Cuáles son los 5 tipos básicos de contratos?
Los contratos de la Administración federal suelen dividirse en dos tipos principales: de precio fijo y de reembolso de costes. Otros tipos de contrato son los contratos de incentivos, los contratos por tiempo y materiales, los contratos por horas de trabajo, los contratos de entrega indefinida y los contratos por carta.
Ventajas del contrato a tiempo completo
A los empleados con contrato también se les llama freelancers, gig workers o consultores. Los empleados contratados realizan su trabajo al margen de la organización o empresa para la que prestan sus servicios. A menudo, los contratistas trabajan para varias organizaciones con el fin de ganarse la vida. Estos trabajadores pueden ganar más dinero que los empleados a tiempo parcial a corto plazo; sin embargo, también tienen que pagar impuestos de autoempleo sobre sus ganancias, que pueden acumularse con el tiempo.
Los empleados contratados no son empleados fijos de una sola empresa. Realizan proyectos puntuales o son contratados en función de las necesidades. Esto significa que los contratistas pueden no estar siempre disponibles para su empresa mes a mes, dependiendo de sus otros proyectos.
Además, los trabajadores contratados no pueden recibir prestaciones como seguro médico, dental y de vida. También reciben un formulario 1099-NEC durante la temporada de impuestos, en lugar del formulario W-2 que reciben los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.
La cantidad de dinero que recibe un empleado contratado se basa en el proyecto o trabajo que le encarga la empresa. Esta remuneración puede variar y suele entregárseles una vez prestados los servicios. Los empleados contratados pueden pedir más dinero por sus servicios porque tienen que proporcionar sus propios beneficios y gestionar sus propios impuestos. Contratar a un empleado por contrato puede ser beneficioso económicamente a corto plazo. Pero los contratistas pueden no tener la misma lealtad a la empresa que un empleado.
Contrato a tiempo completo frente a fijo a tiempo completo
En el Reino Unido existen muchos tipos de contrato. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes conocer las opciones disponibles más importantes y saber qué derechos laborales tienes. A continuación resumimos todos los tipos de contrato y su significado.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También pueden ofrecerte un puesto fijo una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué ventajas y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empresa para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida. Usted decide cuándo y cómo quiere trabajar, pero, por supuesto, necesita el permiso de su empresa. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a padres o cuidadores, aunque en teoría cualquiera puede tener este tipo de contrato.
¿Qué es la jornada completa permanente?
Las normas que lo regulan pueden variar según el estatus del trabajador: obrero, empleado, comercial, empleado doméstico, estudiante, … o según la división del trabajo (jornada completa o jornada parcial) o la duración del contrato (contrato indefinido o de duración determinada).
Además de estas cuatro categorías principales, la ley establece normas específicas para los contratos de trabajo de trabajadores a distancia o estudiantes. También existe legislación específica que regula la situación de los trabajadores de los vales de servicio, los marinos y los deportistas profesionales.
La Ley belga de 3 de julio de 1978 mantiene la distinción entre obreros y empleados. El objetivo de la Ley belga de 26 de diciembre de 2013 «sobre el estatuto laboral unificado» era armonizar las normas que se aplican al periodo de preaviso y al «carensdag» (el primer día (no remunerado) de enfermedad para un trabajador manual). Sin embargo, esta ley no suprime los dos estatutos diferentes:
También hay que tener en cuenta el estatuto específico del trabajador (por ejemplo, un estudiante que es contratado en el marco de un contrato de trabajo para estudiantes (en francés), la forma en que se ejerce la autoridad (por ejemplo, un trabajador de una agencia de trabajo temporal (en francés) que es contratado por una agencia y colocado con un cliente), o el lugar donde se realiza el trabajo (como en el caso de un trabajador a distancia (en francés).