Contratista a tiempo parcial
Los empleados contratados también se denominan freelancers, gig workers o consultores. Los empleados contratados realizan su trabajo al margen de la organización o empresa para la que prestan sus servicios. A menudo, los contratistas trabajan para varias organizaciones con el fin de ganarse la vida. Estos trabajadores pueden ganar más dinero que los empleados a tiempo parcial a corto plazo; sin embargo, también tienen que pagar impuestos de autoempleo sobre sus ganancias, que pueden acumularse con el tiempo.
Los empleados contratados no son empleados fijos de una sola empresa. Realizan proyectos puntuales o son contratados en función de las necesidades. Esto significa que los contratistas pueden no estar siempre disponibles para su empresa mes a mes, dependiendo de sus otros proyectos.
Además, los trabajadores contratados no pueden recibir prestaciones como seguro médico, dental y de vida. También reciben un formulario 1099-NEC durante la temporada de impuestos, en lugar del formulario W-2 que reciben los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.
La cantidad de dinero que recibe un empleado contratado se basa en el proyecto o trabajo que le encarga la empresa. Esta remuneración puede variar y suele entregárseles una vez prestados los servicios. Los empleados contratados pueden pedir más dinero por sus servicios porque tienen que proporcionar sus propios beneficios y gestionar sus propios impuestos. Contratar a un empleado por contrato puede ser beneficioso económicamente a corto plazo. Pero los contratistas pueden no tener la misma lealtad a la empresa que un empleado.
¿Puedo tener un trabajo a tiempo completo y otro a tiempo parcial en el Reino Unido?
No es ilegal trabajar en dos empleos al mismo tiempo, ya que la ley en el Reino Unido no prohíbe aceptar un empleo secundario. Esto significa que, en ausencia de cualquier disposición contractual en su contrato de trabajo, un empleado es totalmente libre de aceptar un segundo empleo.
¿Es mejor trabajar a jornada completa o con contrato?
Lamentablemente, el empleo por contrato ofrece una seguridad mínima en cuanto a la duración del empleo, lo que se traduce en unos ingresos impredecibles. Sin embargo, con la posibilidad de cobrar más por sus servicios que un empleado a tiempo completo, los trabajadores contratados tienen el potencial de obtener unos ingresos anuales más elevados.
¿Cómo se denomina el tiempo completo y el tiempo parcial?
¿Cuántas horas se consideran jornada completa? Respuesta breve: El empleo a tiempo completo suele considerarse entre 30 y 40 horas semanales, mientras que el empleo a tiempo parcial suele ser inferior a 30 horas semanales.
Contrato W2 vs jornada completa
La expresión «empleo secundario», también conocida comúnmente como «doble empleo», describe simplemente una situación en la que un empleado asume un segundo trabajo. Esto significa que trabajará con contratos de trabajo distintos para dos empresas diferentes al mismo tiempo, aunque necesariamente tendrá un horario diferente para cada una de ellas.
Una persona puede optar por un segundo empleo por todo tipo de razones. Para algunos, tener un segundo empleo puede deberse a una necesidad económica, ya que muchos empleados tienen que buscar una fuente de ingresos suplementaria para ayudar a cubrir el aumento de las facturas de alimentos y combustible. En otros casos, el hecho de tener dos empleos puede ofrecer al empleado la oportunidad de aprender nuevas habilidades o adquirir experiencia para progresar en su carrera.
Cualquiera que sea el motivo por el que el personal desee tener dos empleos, existen varias implicaciones prácticas derivadas de ello, entre ellas si el doble empleo creará algún conflicto de intereses para la empresa del empleador, por ejemplo, si un competidor podría estar obteniendo una ventaja por el pluriempleo del personal. Esto podría deberse a que una persona tiene un conjunto de habilidades que podría ser utilizado por un competidor, o cuando existe el riesgo de que se filtren datos confidenciales y sensibles a un competidor que podrían dañar el negocio del empleador.
Salario a tiempo completo frente a salario por contrato
En esta guía para empresarios, explicamos qué se considera jornada parcial y cómo -salvo en circunstancias limitadas- la ley protege a estos trabajadores de un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo por el hecho de trabajar a tiempo parcial.
En virtud de los Reglamentos de 2000 sobre Trabajadores a Tiempo Parcial (Prevención del Trato Menos Favorable) («los Reglamentos de 2000»), se considera que una persona trabaja a tiempo parcial si no lo hace a tiempo completo en función de los «usos y costumbres» de su lugar de trabajo. Los Reglamentos de 2000 establecen que un trabajador es a tiempo parcial
«…si se le remunera total o parcialmente en función del tiempo que trabaja y, habida cuenta de los usos y costumbres del empresario en relación con los trabajadores empleados por el empresario del trabajador con el mismo tipo de contrato, no es identificable como trabajador a tiempo completo».
Esencialmente, esto significa que un trabajador a tiempo parcial es simplemente alguien que trabaja menos horas contratadas que un trabajador a tiempo completo para ese tipo concreto de trabajo dentro del lugar de trabajo en cuestión. En algunas empresas u organizaciones, las horas a tiempo completo pueden ser 30 horas o más a lo largo de una semana, mientras que en otras, las horas a tiempo completo pueden ser 35 horas o más a la semana.
Contrato a tiempo completo
A la hora de gestionar proyectos de construcción, es importante conocer los distintos tipos de contratos para delimitar correctamente el alcance del trabajo. Elegir el tipo de contrato adecuado depende del proyecto, pero puede marcar la diferencia a la hora de ganar o perder dinero al final.
Los contratos a tanto alzado son los más frecuentes, sobre todo en la construcción de edificios. La idea es que todos los aspectos del proyecto estén predeterminados y se establezcan en un ámbito de trabajo fijo. El propietario conoce el coste por adelantado y el contratista puede gestionar las expectativas.
Un contrato de Coste-Plus-Honorarios no requiere un alcance predefinido del trabajo con un coste fijo. En su lugar, el contratista hace un seguimiento del tiempo y los materiales empleados a lo largo del proyecto y el propietario es responsable del reembolso, más una tarifa fija para el contratista.
Consejo del sector: Para que este contrato sea rentable tanto para el contratista como para el propietario, es responsabilidad del propietario especificar qué costes se reembolsarán y cuáles se considerarán parte de los honorarios fijos del contratista.