Contrato de trabajo indefinido pdf
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empresario que dura un periodo determinado. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empresarios sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el contrato con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los múltiples contratos de duración determinada, la legislación laboral de muchos países limita las circunstancias y la forma en que pueden utilizarse estos contratos. En los países donde la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre contratos de duración determinada y contratos indefinidos tiende a estar claramente establecida en la ley. Cuando la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los indefinidos.
Modelo de carta de contratación indefinida
Además, antes de contratar a un trabajador y redactar un contrato de trabajo, todo empresario debe presentar una declaración de puesto vacante a la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).
Se recomienda celebrar el contrato de trabajo por escrito, ya que los contratos de trabajo celebrados verbalmente se consideran automáticamente contratos de trabajo indefinidos. En caso de litigio, el trabajador debe aportar la prueba de su existencia.
Si la empresa dispone de un convenio colectivo con una disposición que establece que el contrato de trabajo de cada nuevo trabajador comienza con un periodo de prueba, no es necesario incluir una cláusula de periodo de prueba en cada contrato individual.
Ejemplo: el empresario celebra un contrato de trabajo indefinido con un trabajador e incluye un período de prueba de 8 meses. El empleado contratado tiene un nivel de cualificación superior a un certificado de aptitud profesional y el salario mensual bruto es de 3 100 EUR. Por lo tanto, el empleado contratado sólo puede estar sujeto a un período de prueba de 6 meses. Los otros 2 meses establecidos en el contrato se consideran un excedente y, por tanto, no son aplicables.
Definición de contrato indefinido
Gracias a una economía fuerte y estable, el mercado laboral alemán es sumamente atractivo para los solicitantes internacionales. Además de una diversa gama de funciones, existe una amplia definición de la mano de obra que incluye prácticas y oportunidades para trabajadores autónomos. Los trabajadores alemanes disfrutan de algunos de los derechos laborales más progresistas del mundo.
El mercado laboral alemán ofrece una amplia gama de puestos. Los solicitantes internacionales son especialmente bienvenidos para puestos en los que hay una gran demanda de trabajadores. Por ejemplo, enfermeros, médicos, ingenieros, técnicos mecánicos y profesionales de TI. Junto con la variedad de funciones, también hay una variedad de contratos.
Un contrato de trabajo indefinido (unbefristeter Arbeitsvertrag) significa que el puesto no tiene un final fijo, sino que se ofrece a largo plazo. Un contrato indefinido es ideal para quienes buscan seguridad laboral y quieren vivir en Alemania a largo plazo.
Un contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag) en Alemania suele ofrecerse para un puesto en el que sólo se requiere a una persona durante un periodo de tiempo determinado. Esto puede deberse a la naturaleza de la función o para cubrir a alguien que está de baja.
Contrato de trabajo deutsch
Contratar a la persona adecuada a la primera y al menor coste es una de las principales prioridades empresariales de las PYME en crecimiento, que no pueden permitirse tomar malas decisiones de contratación. Como pequeña empresa, necesita una plantilla flexible, pero es consciente de que, para atraer talento a su empresa, puede que necesite ofrecer seguridad laboral. ¿Cómo decide si debe cubrir su necesidad de recursos con un empleado fijo, un contratista de duración determinada o un trabajador eventual?
Un contratista de duración determinada es una persona a la que usted proporciona un contrato de trabajo o una declaración por escrito que finalizará en una fecha futura o al término de una tarea específica, por ejemplo, un proyecto. El contrato tiene una duración determinada.
Algunos ejemplos de contrato de duración determinada son la contratación de un empleado estacional o eventual para desempeñar una función durante un máximo de 6 meses en un periodo de gran actividad, un empleado especializado para un proyecto, la cobertura de una baja por maternidad o la cobertura de una baja por enfermedad.
Cuanto más largo sea el contrato, más derechos se aplicarán. Los empresarios deben ser cautelosos a la hora de emplear a una persona con una sucesión de contratos de trabajo de duración determinada. Es un error común creer que los contratados de duración determinada no tienen derechos. En general, tienen los mismos derechos laborales que el personal fijo que trabaja en su empresa y no deben recibir un trato menos favorable que los empleados fijos, a menos que exista una buena razón empresarial para hacerlo. La legislación que regula este aspecto es el Reglamento de 2002 sobre empleados con contrato de duración determinada (Prevención del trato menos favorable).