Casos de contratos de intoxicación
Durante el desarrollo de una actividad laboral puede ocurrir que el trabajador sufra algún tipo de daño causado por su trabajo o caiga en alguna enfermedad ajena al mismo, es lo que se conoce como contingencia profesional o contingencia común.
La incapacidad laboral temporal se conoce comúnmente como «baja médica». Se produce cuando el trabajador se encuentra en la situación temporal de no poder desarrollar su actividad profesional y necesita asistencia médica como consecuencia de una contingencia común o profesional, explicada anteriormente.
Durante la incapacidad laboral se produce un cese en el contrato de trabajo por el que se suspenden las obligaciones de prestación y retribución del trabajo pero se mantiene el derecho a un subsidio que, salvo mejora por convenio, puede alcanzar el 60% o el 75% del salario.
Por otro lado, encontramos la incapacidad laboral permanente que se refiere a aquella situación en la que el trabajador ya ha estado bajo asistencia médica pero presenta reducciones funcionales o pérdidas anatómicas que le impiden desarrollar su actividad profesional.
¿Qué es la incapacidad temporal?
Una enfermedad temporal o incapacidad temporal es una enfermedad u otra capacidad de malestar que incapacita física o mentalmente a un empleado para desempeñar las funciones asignadas. Durante dicho periodo, el empleado puede hacer uso de las bajas por enfermedad acumuladas.
¿Cómo funciona la baja por incapacidad temporal en Sudáfrica?
BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL
La baja por incapacidad no es una cantidad ilimitada de días de baja por enfermedad adicionales a disposición del trabajador. La baja por incapacidad es una baja por enfermedad adicional que se concede condicionalmente a discreción del empresario, según lo dispuesto en la Determinación de la Baja y en el PILIR.
¿Qué es la incapacidad por razón de estado?
La incapacitación legal en la mayoría de los estados se describe como una persona que no puede cumplir los requisitos básicos necesarios para mantener la salud física y la seguridad.
Incapacidad contractual
¿En qué situación puedo solicitar el subsidio? Las personas afiliadas al seguro de enfermedad tienen derecho al subsidio de enfermedad (dávka v nemoci o nemocenské) cuando se encuentran en situación de incapacidad temporal para el trabajo o en cuarentena.
Los pensionistas de vejez y los beneficiarios de una pensión de invalidez tienen derecho a las prestaciones de enfermedad y de asistencia a los miembros de la familia si trabajan y, por tanto, participan en el seguro de enfermedad.¿Qué condiciones debo cumplir? Prestación de enfermedad
La afiliación de los trabajadores por cuenta ajena al seguro de enfermedad es obligatoria por ley si sus ingresos mensuales ascienden al menos a 3 000 CZK. Las personas que trabajan en virtud de un contrato de trabajo (véase la jerga) sólo pueden afiliarse al seguro de enfermedad si el importe de sus ingresos mensuales es superior a 10 000 CZK.
La participación en el seguro de enfermedad es voluntaria para los trabajadores autónomos que, si están interesados, deben solicitar cotizar ellos mismos al seguro de enfermedad. Su base mínima de cotización mensual asciende a 6 000 CZK.
Los trabajadores autónomos y los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo no tienen derecho al subsidio de asistencia. Asimismo, los trabajadores por cuenta ajena no tienen derecho al subsidio de asistencia si su cónyuge percibe prestaciones de maternidad o el subsidio parental por el hijo en cuestión. Se concede una excepción si el otro progenitor está enfermo y no puede ocuparse del hijo.
Incapacidad permanente
Para entrar en la definición de discapacidad del Derecho de la UE, la deficiencia física o mental debe ser «de larga duración». En el asunto Daouidi contra Bootes Plus SL, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sostuvo que la incapacidad temporal de duración incierta de un trabajador puede entrar en la definición de discapacidad siempre que sea de larga duración (una cuestión de hecho que debe decidir el tribunal nacional).
El Sr. Daouidi comenzó a trabajar para Bootes Plus como ayudante de cocina a tiempo parcial en abril de 2014 por un período de tres meses. En julio, su contrato pasó a ser a tiempo completo y se prorrogó nueve meses a raíz de un informe favorable del jefe de cocina.
En octubre, el Sr. Daouidi resbaló en el suelo de la cocina y se dislocó el hombro, que tuvo que ser escayolado. Cuando el cocinero se puso en contacto con él dos semanas después para preguntarle cuándo podría volver al trabajo, el Sr. Daouidi dijo que seguía incapacitado. El 26 de noviembre de 2014, cuando todavía estaba temporalmente incapacitado para trabajar, el Sr. Daouidi fue despedido supuestamente por bajo rendimiento.
Incapacidad en Derecho contractual
En situación de incapacidad temporal (IT), el servicio público de empleo estatal continuará abonando la prestación económica mensual y las cotizaciones a la Seguridad Social durante la prestación contributiva. La duración de ésta seguirá siendo la misma. Deberás entregar en la oficina de empleo el parte de baja por IT, los partes de confirmación semanal y el impreso de alta cuando se produzca.
Cuando la situación de IT no provenga de una recaída de una incapacidad previa iniciada durante la vigencia de un contrato de trabajo, si continúa en esta situación al finalizar el periodo de prestación contributiva, percibirá la prestación por IT, con una cuantía igual al 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) mensual (cuantías para este año). Para ello deberá acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y solicitar el abono de la prestación por IT.
Si la IT es consecuencia de una recaída de una IT anterior iniciada durante la vigencia de un contrato de trabajo, con la provisión para IT con la misma cuantía que la prestación por desempleo. En este caso, si al finalizar la prestación contributiva permanece en situación de IT, percibirá la prestación por IT, con la misma cuantía que percibía. Para ello, deberá acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y solicitar el abono de la prestación por IT.