Contrato por tiempo determinado

Derechos laborales en el Reino Unido

Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empresario que dura un periodo determinado. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empresarios sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el contrato con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].

Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los múltiples contratos de duración determinada, la legislación laboral de muchos países limita las circunstancias y la forma en que pueden utilizarse estos contratos. En los países donde la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre contratos de duración determinada y contratos indefinidos tiende a estar claramente establecida en la ley. Cuando la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los indefinidos.

¿Cuáles son las razones de un contrato de duración determinada?

Un acuerdo de duración determinada especifica que el contrato de un empleado finalizará en una fecha concreta o cuando se produzca un determinado acontecimiento. Un empleado con contrato de duración determinada puede ser necesario para cubrir la baja de otro empleado, trabajar durante un periodo de máxima actividad o completar un proyecto concreto.

¿Qué significa plazo fijo?

debe tener un contrato de trabajo con la empresa para la que trabaja. su contrato de trabajo debe ser de «duración determinada», es decir, debe terminar en una fecha concreta, después de un determinado acontecimiento o al finalizar una tarea.

¿Qué normas rigen los contratos de duración determinada?

visión general de la ley

Un contrato de duración determinada suele expirar automáticamente, al final del plazo o del proyecto, sin necesidad de preaviso (aunque algunos contratos de duración determinada también prevén la rescisión anticipada con preaviso antes de la expiración del plazo determinado).

Contrato de trabajo de duración determinada

Los contratos de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, para ampliar los periodos de prueba y, con frecuencia, sobre todo en un contexto internacional, también para cumplir las políticas internas de personal. Pero hay varias restricciones que respetar y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.

Si los empresarios desean utilizar conceptos alternativos que se desvíen del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, por lo general se encuentran con fuertes restricciones. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores cedidos, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo de duración determinada sin «motivos válidos» está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo podrá prorrogar dicho contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no podrá superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se tratarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.

Contrato temporal

La ley que regula los contratos de trabajo de duración determinada en el mundo académico (WissZeitVG) permite limitar la duración de los contratos de trabajo del personal académico (tanto en ciencias como en letras) más allá de las restricciones de la Ley alemana sobre el trabajo a tiempo parcial y los contratos de duración determinada (TzBfG).

Los contratos de trabajo de duración determinada con académicos en las fases de cualificación (§ 2, Párr. 1 de la WissZeitVG) exigen que el empleo de duración determinada promueva y ayude a financiar la cualificación académica pertinente que se persigue (tanto en ciencias como en letras). La duración del contrato de trabajo debe calcularse de forma adecuada a la cualificación deseada (véase también el Acuerdo sobre buenas condiciones laborales).

Al solicitar la contratación de personal académico y asistentes de investigación (WHK) o la prórroga de un contrato de trabajo, el supervisor correspondiente deberá indicar el objetivo específico de cualificación.

Este período se ampliará en la medida en que los plazos de empleo de duración determinada de conformidad con el § 2, Párr. 1 (1) (antes de la finalización del doctorado) y los estudios de doctorado sin empleo o sin empleo admisible sumen en conjunto menos de seis años («periodo de bonificación»).

Contrato de duración determinada – deutsch

Un contrato de duración determinada, o de duración limitada, significa que su contrato de trabajo es válido durante un periodo de tiempo determinado, por ejemplo un año. La limitación temporal debe acordarse siempre por escrito entre usted y el empresario. Existen tres tipos de limitación temporal. La limitación temporal sin motivo importante es posible hasta un máximo de dos años. La limitación de tiempo con un motivo importante (entre los motivos importantes se incluyen la sustitución de personas con permiso parental o la realización de un proyecto) también es posible durante más de dos años. En el caso de la limitación de tiempo dependiente de la realización de una tarea, la relación laboral finaliza cuando se ha completado la tarea. La tarea específica debe figurar en el contrato de trabajo.

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