Trabajador contratado deutsch
Normalmente, un trabajador contratado tiene más independencia sobre cómo realiza su trabajo y es responsable de sus propios impuestos, mientras que un empleado a tiempo completo trabaja bajo la dirección y supervisión de un empresario que declara sus impuestos. Para una pequeña empresa, trabajar con empleados contratados y a tiempo completo puede tener ventajas tanto para el empresario como para los empleados.
Los trabajadores contratados, o contratistas independientes, suelen ser contratados para proyectos o servicios específicos a corto plazo. No se espera que a los trabajadores contratados se les ofrezca un empleo a largo plazo o beneficios.
Los trabajadores contratados se están convirtiendo en una opción cada vez más atractiva para las empresas. De hecho, el 90% de las empresas afirmaron que tienen intención de aumentar o mantener su uso de contratistas en los niveles actuales. Además, el 33% de los empresarios afirma que el éxito de su empresa depende de tener acceso a contratistas.
Aunque no existe una definición exacta de trabajador contratado o a tiempo completo, las principales diferencias entre los empleados contratados y los empleados a tiempo completo son el grado de control del empresario sobre su trabajo y la forma de declarar sus impuestos a Hacienda.
Salario de los trabajadores contratados
Los trabajadores temporales, contratados, consultores, autónomos, temporeros y becarios tienen dos cosas en común. Una, que son trabajadores temporales y no forman parte de la plantilla fija de una empresa. Segundo, son cada vez más importantes y visibles en la economía actual.
Hay tres tipos básicos. Los becarios suelen ser estudiantes que buscan una experiencia real para complementar sus estudios. Los trabajadores contratados -contratistas independientes que pueden ser consultores o autónomos- trabajan para sí mismos. Los empleados temporales son precisamente eso: empleados suyos o de una empresa de trabajo temporal. Los tres trabajadores ofrecen ayuda temporal, pero la forma de tratar con cada uno de ellos a veces difiere.
Las agencias se han convertido en el lugar de referencia para encontrar trabajadores temporales cualificados, por lo que es importante contratar a la agencia adecuada. Muchas agencias están especializadas en un sector o área de especialización concretos, como los servicios financieros o la tecnología. Puede que llamen a sus empleados freelance en lugar de temporales. Todos los solicitantes deben ser examinados minuciosamente, eliminando las tareas que su empresa asumiría si contratara ayuda a corto plazo por su cuenta.
Trabajador contratado frente a empleado
Debido en parte a la emigración de millones de personas de la República Democrática Alemana a la República Federal, en los años sesenta se produjo en la RDA una escasez de trabajadores cualificados. De 1967 a 1986 se aplicaron acuerdos de formación y empleo de trabajadores extranjeros con varios de los llamados Estados hermanos. Los trabajadores emigrantes procedían de diversas regiones como Argelia, Angola, China, Cuba, Mongolia, Mozambique, Polonia, Hungría y Vietnam. En el momento de la caída del Muro, en noviembre de 1989, vivían en la RDA más de 192.000 extranjeros. El número exacto de «trabajadores contratados» aún no se ha investigado de forma concluyente.
Así pues, el frecuente prejuicio sobre la RDA de que apenas vivían en ella personas de otros países no parece ser cierto. Sin olvidar a las muchas otras personas que llegaron a la RDA por otras vías (estudios, asilo u otras). Pero, ¿en qué condiciones vivían y trabajaban realmente los «trabajadores contratados» en la RDA?
La mayoría de los trabajadores migrantes vivían en espacios muy reducidos, en dormitorios separados y, por tanto, separados del resto de la sociedad. El gobierno de la RDA quería evitar el contacto entre sus propios ciudadanos y los trabajadores migrantes, por lo que ocultaba cualquier información sobre ellos. Las estancias de los «trabajadores contratados» se limitaban estrictamente a un periodo de dos a cinco años, y en general se prohibía la posterior inmigración de familiares. Hasta 1988, las mujeres embarazadas estaban amenazadas de deportación directa. La única alternativa a la deportación era el aborto. En el caso de embarazos avanzados, las mujeres se veían obligadas a ser deportadas por su incapacidad para trabajar. El Estado complementa el principio de que «los ciudadanos de la RDA y los extranjeros gozan de los mismos derechos» con un decreto que establece que los permisos pueden retirarse, limitarse y aprobarse sin justificación. En consecuencia, la igualdad de posición en la sociedad no era posible para muchos de los trabajadores extranjeros. El racismo era, por tanto, un problema importante en la vida cotidiana incluso en el Estado socialista.
Puesto contractual
Los empleados contratados y los trabajadores contratados son trabajadores que no se consideran empleados fijos de una empresa o negocio. Este tipo de trabajador puede ser contratado a tiempo parcial o a corto plazo, generalmente para realizar una tarea o trabajo específico. Un ejemplo sería la construcción de una propiedad de la empresa. Los empleados o trabajadores contratados no suelen estar incluidos en la nómina de la empresa, y pueden operar como contratistas independientes en lo que respecta a las funciones comerciales normales de la empresa.
La subcontratación laboral se refiere al proceso por el que una empresa contrata a un tercero para que trabaje en un proyecto empresarial específico. Esto generalmente implica el uso de un contrato de trabajo, que detalla los términos del acuerdo, tales como:
Este contrato difiere de un contrato de trabajo, que se utiliza para la contratación. Para reducir el mayor número posible de problemas futuros, el contrato también debe indicar si el trabajador va a ser considerado un empleado fijo de la empresa o un trabajador contratado. También debe aclarar si el trabajador tiene derecho a algún tipo de prestación laboral.