Plazo de preaviso – deutsch
El Partido Nacional ha introducido una legislación que permite a los empresarios contratar a nuevos empleados en un entorno más libre de riesgos. La idea que subyace a esta legislación es que debería animar a los empresarios a contratar a más empleados. Significa que, por cualquier motivo, si la relación laboral no funciona en los primeros 90 días, el empresario puede rescindirla. Esto puede hacerse sin el riesgo de que el empleado plantee una queja personal y luego arrastre al empresario por un proceso de resolución que puede ser muy largo y costoso.
Existen parámetros muy estrictos en torno a esta legislación para que pueda utilizarse con este fin y no sólo como mecanismo para ayudar al empresario a despedir y cambiar empleados a su antojo. Ahora se han presentado tres casos importantes ante el tribunal laboral que han definido aún más el uso de esta cláusula. Las ramificaciones de esto es que hay muchos empresarios y empleados que creen que su acuerdo de empleo está sujeto a un período de prueba de 90 días, cuando esta cláusula dentro de su acuerdo de empleo no se mantendría como válida en nuestros tribunales. Para horror de los empresarios y alegría de los trabajadores, esto no suele descubrirse hasta que surge un problema en la relación laboral. Un problema para los empresarios es la imposibilidad de corregir retrospectivamente los defectos de su cláusula de 90 días de prueba si descubren que no es válida.
¿Es normal en Alemania un periodo de prueba de 6 meses?
En Alemania, los contratos de trabajo suelen incluir un periodo de prueba de 6 meses. Durante el periodo de prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse con un preaviso de dos semanas por ambas partes y sin necesidad de dar ningún tipo de explicación.
¿Te pueden despedir en Alemania después del periodo de prueba?
Plazo de preaviso
Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene derecho a dos semanas de preaviso de despido. Los empresarios deben notificar por escrito a los empleados que han superado el periodo de prueba al menos cuatro semanas antes del despido.
¿Qué es un contrato de 90 días?
Significa que, por cualquier motivo, si la relación laboral no funciona en los primeros 90 días, el empresario puede rescindirla.
Modelo de contrato de trabajo
No debe hacer ofertas directas a los empleados o trabajadores como incentivo para que renuncien a cualquiera de sus condiciones que estén cubiertas por el convenio, a menos que haya seguido y crea realmente que ha agotado el procedimiento de negociación colectiva acordado.
Si despide a alguien y le ofrece volver a contratarlo y no se trata de un despido, tendrá que demostrar que tenía «alguna otra razón de peso» para despedirle si se le impugna ante un tribunal de empleo.
Debe seguir el mismo proceso que para las consultas colectivas en situaciones de despido. Esto se aplica incluso si la razón por la que propone despedir y volver a contratar no es el despido, sino «alguna otra razón sustancial».
Período de prueba en Alemania
Además, antes de contratar a un trabajador y elaborar un contrato de trabajo, todo empresario debe presentar una declaración de puesto vacante a la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).
Se recomienda celebrar el contrato de trabajo por escrito, ya que los contratos de trabajo celebrados verbalmente se consideran automáticamente contratos de trabajo indefinidos. En caso de litigio, el trabajador debe aportar la prueba de su existencia.
Si la empresa dispone de un convenio colectivo con una disposición que establece que el contrato de trabajo de cada nuevo trabajador comienza con un periodo de prueba, no es necesario incluir una cláusula de periodo de prueba en cada contrato individual.
Ejemplo: el empresario celebra un contrato de trabajo indefinido con un trabajador e incluye un período de prueba de 8 meses. El empleado contratado tiene un nivel de cualificación superior a un certificado de aptitud profesional y el salario mensual bruto es de 3 100 EUR. Por lo tanto, el empleado contratado sólo puede estar sujeto a un período de prueba de 6 meses. Los otros 2 meses establecidos en el contrato se consideran un excedente y, por tanto, no son aplicables.
Tipo y nivel del contrato actual
Su salario se acuerda entre usted y su empresario como parte del contrato de trabajo. Para más información, consulte con un sindicato (fagorganisasjon) de su sector qué tarifas salariales se aplican. Más información sobre los sindicatos en Noruega (eurofound.europa.eu).
Por regla general, un empresario no puede hacer deducciones de su salario ni de su paga de vacaciones. Las deducciones sólo pueden hacerse si están previstas por la ley o se han acordado por escrito y por adelantado. Si daña o pierde bienes de la empresa, debe dar su consentimiento para que se efectúe una deducción de su salario.
La Inspección de Trabajo no está facultada para exigir a la empresa el pago de los salarios pendientes. Sin embargo, puede ordenar a la empresa que pague el salario correcto si trabajas en los sectores que tienen un convenio de salario mínimo.
La norma principal en Noruega es que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones (ferie) y a la paga de vacaciones (feriepenger). Tiene derecho a 25 días laborables de vacaciones al año. Los días laborables son todos los días de la semana excepto los domingos o los días festivos.