Sueldo de un ejecutivo contratado
Guía de estructuras de alta direcciónGuía de estructuras de alta direcciónGuía de estructuras de alta dirección.Este artículo ha sido escrito por Modwenna Rees-Mogg, fundadora y consejera delegada de Pitching for Management, que pone en contacto a altos ejecutivos que buscan nuevas funciones con empresas de rápido crecimiento.
Crear el equipo directivo adecuado es imprescindible para cualquier empresa, ya sea una multinacional o una startup. Para que su empresa prospere, necesita crear el equipo directivo adecuado que apoye, construya y mantenga el crecimiento del negocio.
Con demasiada frecuencia, las empresas de nueva creación se comen más de lo que pueden masticar. Puedes tener la idea, el plan de negocio y la inversión, pero sin el equipo de gestión adecuado eres más susceptible de cometer errores de aficionado. Aunque es natural querer hacer todo el trabajo por tu cuenta, puedes acabar sobrecargándote y aumentando tu carga de trabajo.
Encontrar la combinación adecuada de directivos es vital, pero también depende por completo de la cultura de tu empresa. Algunas empresas prefieren contratar a directivos con «las aptitudes adecuadas» y otras prefieren contratar a directivos con «la personalidad adecuada». Los siguientes consejos le ayudarán en su búsqueda del equipo directivo adecuado y le explicarán las áreas de gestión clave en las que probablemente necesitará experiencia.
¿Qué son los contratos de gestión?
Según el Business Dictionary, un contrato de gestión es un «acuerdo entre los inversores o propietarios de un proyecto y una empresa de gestión contratada para coordinar y supervisar un contrato». Cuando una organización o empresa contrata a una empresa de gestión, suele ser para llevar a cabo tareas específicas.
¿Cuáles son los 7 requisitos de un contrato?
Para que un contrato sea válido y esté reconocido por el derecho anglosajón, debe incluir ciertos elementos: oferta, aceptación, contraprestación, intención de crear relaciones jurídicas, autoridad y capacidad, y certeza. Sin estos elementos, un contrato no es jurídicamente vinculante y no puede ser ejecutado por los tribunales.
¿Cuáles son los cinco elementos básicos de la gestión?
En el nivel más fundamental, la gestión es una disciplina que consta de un conjunto de cinco funciones generales: planificar, organizar, dotar de personal, dirigir y controlar.
Descripción del puesto de ejecutivo de contratos
El RD 1382/1985 extiende a la suspensión y extinción del contrato de alta dirección la mayor parte de las normas aplicables a los demás contratos de trabajo. Pero no podemos olvidar que este contrato se basa, por definición, en una especial confianza entre la empresa y el alto directivo, tal y como sostienen abogados laboralistas expertos en la materia.
Como consecuencia de esta especial confianza, el alto directivo recibe facultades y poderes más amplios y críticos que los que se otorgarían al resto de la plantilla. Por este motivo, existen ciertas particularidades a tener en cuenta en caso de extinción de este tipo de contratos. En concreto vamos a tratar:
1.- Las formas de extinción del contrato. Además de las recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, la ley contempla la posibilidad de extinguir unilateralmente este contrato, tanto por la empresa como por el alto directivo.
1.- Causas convencionales. Es cuestión del mutuo acuerdo de las partes, si son eventuales o están consignadas en el contrato. Sin embargo, las causas incorporadas al contrato no podrán ser invocadas si existe abuso de derecho por parte de la empresa. Entre estas causas se encuentra el vencimiento del plazo pactado si el contrato no es indefinido.
Contrato unilateral
11.1. Por nombramiento de alta dirección se entiende el empleo en un puesto de alta dirección excluido del presente Acuerdo. Un miembro del personal nombrado para un puesto de alta dirección tendrá un contrato de trabajo basado en el rendimiento y será empleado en uno de los puestos que se indican a continuación:
11.2. Los términos y acuerdos contractuales existentes seguirán aplicándose a todo el personal profesional clasificado como Senior Manager 4 o superior en la fecha de registro del presente Acuerdo, hasta el momento en que expire su contrato o se renegocien sus condiciones de empleo. 11.3. La Universidad y el alto directivo quedarán vinculados en lo que respecta a las materias contenidas en dichas cláusulas por lo dispuesto en el contrato suscrito entre ellos. 11.4. Cuando el contrato de un alto directivo prevea el derecho de reversión a un puesto sustantivo dentro de la Universidad, todas las disposiciones del presente Convenio se aplicarán en caso de reversión.
Ejemplo de contrato ejecutivo
Los altos directivos mantienen con su empleador una relación laboral de carácter especial que se rige por las disposiciones específicas del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los altos directivos.
Tal y como se recoge en el preámbulo de la citada norma, esta relación de carácter especial se caracteriza por la confianza mutua que debe existir entre ambas partes, derivada de la singular posición que el alto directivo acepta dentro de la Empresa en cuanto a poderes, autoridad y responsabilidades.
Por ello, el principal elemento que configura el contenido de esta relación específica es la idea de pacto; no obstante, la norma se ha preocupado de definir las causas y efectos de extinción de este tipo de contratos.
El denominado contrato de alta dirección es un contrato laboral especial identificado en el apartado a) del artículo 2.1. del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y que, como se ha dicho, se articula a través del Real Decreto 1382/1985.