Los profesores pagan a los sustitutos
15.01 Un maestro tiene derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo cuando no pueda desempeñar sus funciones por enfermedad, lesión u otra incapacidad, siempre y cuando se hayan acumulado los créditos necesarios de licencia por enfermedad y se hayan cumplido los demás requisitos de este Artículo.
15.04 La licencia por enfermedad con goce de sueldo que exceda cuatro (4) días lectivos consecutivos en cualquier momento o siete (7) días lectivos en total en cualquier año escolar no se otorgará a un maestro a menos que se haya presentado un certificado médico satisfactorio para la Junta Escolar al respecto. En caso de que el Consejo Escolar considere que no es posible que el profesor en cuestión obtenga un certificado médico, se aceptará un certificado de otro profesional de la salud, como una enfermera registrada, o cualquier otra persona designada por el Consejo Escolar en lugar de un certificado médico, siempre que el certificado sea satisfactorio para el Consejo Escolar.
15.05 Para el cálculo de los días de baja por enfermedad de un profesor, de conformidad con el apartado 15.02, se considerarán años de servicio como profesor los años durante los cuales el profesor haya desempeñado alguno de los siguientes cargos:
¿Tienen que pagar los profesores su propio material?
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo y equitativo a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
¿Los profesores tienen que pagar a sus sustitutos?
La mayoría de nosotros, incluso los más sanos, hemos estado enfermos alguna vez, pero ¿alguna vez usted o alguien cercano a usted ha padecido una enfermedad tan grave que le haya mantenido de baja durante meses?
Aunque a todos nos gustaría pensar lo contrario, las enfermedades catastróficas pueden afectar a cualquiera, en cualquier momento. A pesar de que cada empleado certificado en CUSD gana 10 días de enfermedad al año, y algunos empleados han acumulado muchos días por encima de eso, los días de enfermedad que un empleado gana puede no ser suficiente para cubrir él o ella en el caso de una enfermedad de larga duración. Por lo tanto, un «Banco de Licencia por Enfermedad» se estableció en CUSD con el fin de ayudar a los empleados certificados en esta desafortunada situación.
Aunque a todos nos gustaría pensar que un desastre así no nos ocurriría a nosotros, las experiencias de nuestros compañeros nos dicen lo contrario. Los empleados que tengan más de los 10 días por enfermedad ganados en el año escolar actual pueden donar al «Banco de días por enfermedad». Ningún empleado puede donar al banco con los 10 días de baja por enfermedad ganados para este año; la donación de días de baja por enfermedad debe ser de la acumulación de años anteriores. Una donación de días de baja por enfermedad se considera una donación para uso general, por lo tanto, no se pueden hacer donaciones para un miembro específico de la unidad.
¿Pagan a los profesores los días de baja no utilizados en California?
A partir del 29 de noviembre de 2016, el Departamento de Trabajo ha emitido regulaciones para implementar la Orden Ejecutiva 13706, Estableciendo Licencia por Enfermedad Pagada para Contratistas Federales, firmada por el Presidente Obama el 7 de septiembre de 2015. La Orden Ejecutiva requiere que ciertas partes que contratan con el gobierno federal proporcionen a sus empleados hasta siete días (56 horas) de licencia por enfermedad pagada anualmente.
La Orden Ejecutiva 13706 fue firmada por el Presidente con la intención de aumentar la eficiencia y el ahorro de costes en el trabajo realizado por los contratistas para el gobierno federal. La teoría es que proporcionar acceso a la baja por enfermedad retribuida mejorará la salud y el rendimiento de los contratistas y equiparará los paquetes de prestaciones con los de otros empleadores, de modo que sigan siendo competitivos en su búsqueda de empleados con talento y dedicación.
El uso de la baja por enfermedad retribuida no puede supeditarse a que el empleado solicitante encuentre un sustituto para cubrir el tiempo de trabajo que vaya a faltar, ni puede un empresario exigir a los empleados que utilicen su baja en un incremento mínimo superior a una hora completa. Además, la certificación o documentación relativa al uso del permiso sólo puede exigirse a un empleado por ausencias de tres o más días laborables consecutivos.