Condiciones de empleo
Aquí encontrará información sobre el modelo del mercado laboral sueco, enlaces a convenios colectivos de diversos sectores e información de contacto con las organizaciones responsables de la representación de empresarios y trabajadores.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización patronal-representativa o un empleador y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empresarios que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO está formada por 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industria manufacturera, informática y telecomunicaciones.
¿Cuál es el contrato de trabajo más común?
Contratos de trabajo indefinidos
El acuerdo contractual más común es el contrato indefinido, lo que significa que el empleado trabajará indefinidamente, hasta que el empleado o el empresario deseen romper el acuerdo. Los empleados indefinidos pueden ser a tiempo completo o parcial.
¿Cuáles son las tres cláusulas de un contrato de trabajo?
Los términos exprés más comunes son: El salario base que recibirá el empleado. El tiempo que el empleado debe trabajar, que puede ser en términos de días de la semana, horas del día o el número total de horas semanales, si el contrato es a tiempo parcial o de duración determinada.
¿Cuáles son los 7 requisitos de un contrato?
Para que un contrato sea válido y esté reconocido por el derecho anglosajón, debe incluir ciertos elementos: oferta, aceptación, contraprestación, intención de crear relaciones jurídicas, autoridad y capacidad, y certeza. Sin estos elementos, un contrato no es jurídicamente vinculante y no puede ser ejecutado por los tribunales.
Modelo de contrato de trabajo
El modelo sueco de mercado laboral implica que las partes del mercado laboral (interlocutores sociales) tienen la responsabilidad principal de regular los salarios y otras condiciones de empleo. El modelo exige un alto nivel de afiliación sindical. Más del 80 % de los médicos suecos están afiliados a la Asociación Médica Sueca (AME).
El SMA negocia convenios colectivos que abarcan ámbitos como la política salarial, las pensiones, las condiciones generales de empleo, las vacaciones y las bajas por enfermedad y paternidad. La AME tiene convenios colectivos con la Asociación Sueca de Autoridades Locales y Regiones, SALAR y con las Asociaciones de Proveedores de Asistencia Privada y Cooperativa.
Cuando haya llegado a un acuerdo con el empleador sobre las condiciones importantes de su empleo (véase más abajo), se le considerará oficialmente empleado. Para evitar cualquier ambigüedad sobre lo que implica el puesto, el contrato debe formalizarse por escrito. No debes aceptar un puesto antes de que se haya negociado tu salario ni empezar a trabajar antes de que se hayan establecido las condiciones de empleo.
¿Qué debe incluir un contrato de trabajo?
Expondremos los distintos tipos de contratos de trabajo, analizaremos qué contrato se adapta mejor a cada tipo de empleado y señalaremos algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía práctica paso a paso con un modelo de contrato de trabajo descargable.
Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (puede tratarse de un contrato verbal o implícito, sobre el que hablaremos más adelante).
Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.
Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) están sujetos por defecto a un acuerdo «a voluntad», a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).
Los empresarios utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para empleados eventuales. Estos contratos de corta duración pueden aplicarse a autónomos o para periodos de prueba o ensayo de posibles trabajadores contratados a tiempo completo.
Incumplimiento del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un empleado sobre la duración de la relación laboral. Puede ser implícito, oral o escrito, e implica un largo contrato físico que el empleado firma. Los términos establecidos en el contrato dependen de lo acordado cuando el empleado confirmó que aceptaría un puesto.
En Montana, después de que un empleado haya completado el período de prueba del empleador o haya trabajado para el empleador durante seis meses si no existe un período de prueba, el empleado sólo puede ser despedido por causa justificada. Fuera de Montana, se asume el empleo a voluntad a menos que el empresario y el empleado acuerden una relación diferente.
Un periodo de prueba es cuando se contrata a un nuevo empleado sobre la base de que aún no existe ningún compromiso entre el empleado y el empresario. Este periodo también se denomina a veces periodo de prueba o de prueba.
En realidad, no existen leyes federales que definan qué es el trabajo a tiempo completo. Sin embargo, se considera empleado a tiempo completo a aquel que trabaja entre 30 y 40 horas semanales. Como norma general, según