Suomeksi de duración determinada
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen actualmente, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió el plazo máximo de duración determinada para el empleo del personal académico que actualmente cursa estudios académicos avanzados. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden prorrogarse ahora seis meses más.
Introducida en 2007, la Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG) regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo científico y académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Definición del contrato de trabajo
El trabajo puede realizarse en diversas circunstancias, por ejemplo, de forma regular, a tiempo completo, con una duración determinada o a tiempo parcial. Los tipos de empleo afectan, por ejemplo, a la finalización del contrato de trabajo, el despido y la rescisión del contrato de trabajo.
El trabajo regular y a tiempo completo es la forma más común de empleo. El empleo indefinido válido hasta nuevo aviso suele finalizar con un despido por iniciativa del trabajador o del empresario. El empresario necesita un motivo adecuado y de peso para el despido, mientras que los trabajadores pueden entregar su preaviso sin necesidad de alegar motivos. Ambos tienen plazos de preaviso propios y determinados. En una situación regulada por la ley, el empleo también puede finalizar por rescisión, cuando los derechos y deberes basados en el empleo finalizan inmediatamente sin plazo de preaviso. El empleo indefinido es muy habitual en Finlandia de todos los tipos de empleo.
Un contrato de trabajo puede definirse como de duración determinada, lo que significa que el empleo finalizará en un momento definido de antemano. Básicamente, un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede celebrarse por un motivo justificado. El contrato de trabajo debe contener la razón por la que es de duración determinada y la fecha de finalización o una estimación de la misma. En principio, ninguna de las partes puede rescindir un contrato de duración determinada antes de que finalice. Sin embargo, el contrato de trabajo de duración determinada puede incluir una cláusula de rescisión. En ese caso, la rescisión es posible en las mismas condiciones que en un empleo regular. Un contrato de trabajo de duración determinada puede rescindirse inmediatamente, al igual que un contrato de trabajo indefinido. La rescisión requiere un incumplimiento esencial del contrato.
Contrato de duración determinada
Los contratos de duración determinada no convertibles se ofrecen para cubrir una necesidad específica de la organización limitada en el tiempo o la ausencia de un miembro del personal. Dependiendo de la evolución de las necesidades de la organización, estos contratos de duración determinada pueden prorrogarse o transformarse en un contrato convertible en función de las necesidades de la organización y del rendimiento individual.
Una vez nombrado con un contrato de duración determinada, deberá ocuparse de todos los detalles administrativos para poder incorporarse al BCE en la fecha de inicio acordada. Para más información sobre la documentación necesaria, las prestaciones y otros trámites, consulte las páginas dedicadas a los nuevos empleados.
Duración de la muestra de empleo
Cuando se expide un contrato de duración determinada, éste va acompañado de una carta de presentación en la que se exponen las razones por las que el contrato es de duración determinada. El motivo o motivos deben ser uno o varios de los siguientes:
A medida que se acerca la fecha de finalización del contrato de duración determinada, a menos que ya se haya acordado una prórroga, los departamentos deben considerar si la necesidad del puesto ha cesado o disminuido en el contexto de la justificación objetiva original.
Tras la debida consideración, si parece que la necesidad de un puesto que se acerca a su fecha prevista de finalización ha cesado o disminuido, el departamento debe consultar con la persona afectada, al menos tres meses antes de la fecha prevista de finalización del contrato, para informarle de que su puesto está en peligro.
A los empleados con dos o más años de servicio también se les debe ofrecer la opción de asistencia para la recolocación en un puesto alternativo adecuado dentro de la Universidad en general. Esto puede incluir asistencia en la búsqueda de empleo y ser identificado como «candidato prioritario» para las vacantes anunciadas en otros departamentos.