Modelo de contrato de trabajo indefinido
El empresario tiene la obligación legal de facilitar por escrito al trabajador las principales condiciones contractuales a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Las condiciones de trabajo están reguladas principalmente por los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos de los comités de empresa. Por regla general, el contrato de trabajo no puede apartarse de estas disposiciones en detrimento del trabajador.
Por regla general, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Es posible celebrar un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente sin previo aviso por escrito al término de su duración.
La relación laboral de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas, algunas de las cuales están previstas por la ley (por ejemplo, un aumento temporal del volumen de trabajo, la sustitución de un trabajador durante un permiso parental). Si no existen causas objetivas, la relación laboral de duración determinada se limita a una duración máxima de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes continúan el empleo tras la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera celebrado por tiempo indefinido.
¿Qué son los contratos indefinidos?
La ley define el contrato indefinido como «un contrato de trabajo que no es de duración determinada». Este tipo de contrato también puede denominarse permanente, indefinido o continuo, sin fecha fija de finalización.
¿Cuál es la diferencia entre contratos abiertos y cerrados?
Un contrato de duración determinada puede garantizar el trabajo durante, por ejemplo, dos años o hasta que se complete una tarea concreta, como la creación de su sitio web. Un contrato indefinido dura hasta que una de las partes lo rescinde por los motivos especificados en el contrato: robo del empleado, por ejemplo.
¿Qué significa «abierto» en Derecho?
Un préstamo indefinido es un préstamo que no tiene una fecha de finalización definida.
Desventajas del contrato indefinido
La financiación externa a corto plazo de los proyectos de investigación impone muchas limitaciones. Dentro de estas limitaciones, la política de la Universidad es ofrecer la mayor seguridad laboral posible. La Universidad cumple las disposiciones de la normativa sobre empleados con contrato de duración determinada (Prevención del trato menos favorable) de 2002. Esta normativa exige que el personal con contratos de duración determinada no reciba un trato menos favorable que el personal comparable con contratos indefinidos. El Reglamento también establece que, transcurridos cuatro años, un contrato de duración determinada que haya sido renovado se considerará indefinido, a menos que existiera una justificación objetiva de su carácter de duración determinada en el momento de su última renovación.
La política de la Universidad en materia de contratos de duración determinada es que éstos sólo deben utilizarse cuando puedan justificarse objetivamente, por ejemplo, cuando la finalidad del nombramiento sea llevar a cabo un proyecto específico en un plazo determinado o prever el nombramiento de un sustituto durante un período de excedencia. Normalmente, se ofrecerá un nombramiento por la duración de un proyecto de investigación, siempre que el investigador haya superado satisfactoriamente el periodo de prueba del nombramiento y las aptitudes del investigador sean adecuadas para la duración del proyecto. De acuerdo con la política de la Universidad, la duración inicial del nombramiento se limitará normalmente a un periodo no superior a cinco años.
Contrato indefinido
Un contrato de arrendamiento cerrado es un contrato de alquiler que no obliga al arrendatario (la persona que realiza los pagos periódicos del arrendamiento) a comprar el bien arrendado al final del contrato. Un contrato de arrendamiento cerrado también se llama «true lease», «walkaway lease» o «net lease».
Suele haber dos tipos de arrendamiento: abierto y cerrado. El arrendamiento abierto tiene condiciones más flexibles y el arrendatario asume el riesgo de depreciación del activo. En un arrendamiento cerrado, el arrendador asume el riesgo de depreciación, pero las condiciones son más estrictas. Ambos tipos de arrendamiento suelen aplicarse al arrendamiento de vehículos.
Dado que el arrendatario no tiene obligación de comprar el bien arrendado al vencimiento del contrato y no tiene que preocuparse de si el bien se depreciará más de lo previsto a lo largo del arrendamiento, se argumenta que los arrendamientos cerrados son mejores para el ciudadano medio.
La mayoría de los arrendamientos de consumo son cerrados y ofrecen previsibilidad en los pagos mensuales a lo largo del plazo del arrendamiento, si se respetan las condiciones, como los límites de kilometraje en el arrendamiento de un coche. Los contratos abiertos son más habituales en empresas que cuentan con una gran flota de vehículos que recorren muchos kilómetros y necesitan condiciones más flexibles.
Contrato cerrado
Un contrato de duración indeterminada también se denomina contrato de coste incrementado. Es cuando el propietario y el contratista acuerdan que el propietario reembolsará al contratista los costes reales incurridos, más una tarifa adicional por los servicios de contratación de la construcción. Es abierto porque no hay una determinación firme de cuál será el coste total cuando se establece el acuerdo. Algunos tipos de contratos indefinidos son: Coste más honorarios fijos: El propietario reembolsa al contratista los costes reales incurridos y le paga unos honorarios fijos acordados por los servicios de construcción prestados: El propietario reembolsa al contratista los costes reales incurridos y le paga un porcentaje acordado de dichos costes en concepto de honorarios por los servicios de construcción prestados.Coste más un máximo garantizado: Puede ser un contrato de coste más honorario fijo o un contrato de coste más coste porcentual con una cláusula adicional que garantiza el importe máximo pagado al contratista.Coste más un máximo garantizado y una cláusula de incentivo: Igual que el contrato de coste más un máximo garantizado, pero con un acuerdo adicional según el cual el propietario y el contratista se repartirán cualquier ahorro de costes si los costes totales son inferiores al importe máximo garantizado.