Contrato de trabajo en el Reino Unido
Lo más importante es decidir la situación laboral de la persona. ¿Es un empleado, un trabajador por cuenta ajena o un verdadero autónomo? Los contratos de trabajo son complejos, por no decir otra cosa, pero con el Departamento de RR.HH. estarás en buenas manos.
Simplificando, con un empleado tienen que realizar el trabajo que usted quiere que hagan personalmente y sólo pueden ausentarse del trabajo en ocasiones como bajas por enfermedad, maternidad o adopción. El trabajador tiene plenos derechos laborales.
Al trabajador se le ofrece un trabajo que puede rechazar, pero una vez aceptado debe realizarlo personalmente. El trabajador tiene derechos laborales más limitados. Ambos devengan vacaciones legales y deben cobrar el salario mínimo nacional o el salario mínimo vital.
Por otro lado, un contratista autónomo no tiene derechos laborales, por lo que no se beneficia de la paga de vacaciones ni de la baja por enfermedad y es responsable de sus propios impuestos y seguros nacionales. Un elemento importante para decidir el estatus de autónomo es que pueda proporcionar un sustituto que haga el trabajo por él.
¿Cuáles son las tres cláusulas de un contrato de trabajo?
Condiciones contractuales específicas
Identificación: Las partes deben identificarse completamente, incluyendo nombre completo, dirección y otros datos. Fecha de entrada en vigor: La fecha de entrada en vigor es la fecha en que ambas partes han firmado. Retribución y prestaciones: Detalla el salario, las fechas de pago y los beneficios que ofrece la empresa.
¿Cuál es el contrato de trabajo más común?
Contratos de trabajo indefinidos
El acuerdo contractual más común es el contrato indefinido, lo que significa que el empleado trabajará indefinidamente, hasta que el empleado o el empresario deseen romper el acuerdo. Los empleados indefinidos pueden ser a tiempo completo o parcial.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
Existen varios tipos de contrato de trabajo: a tiempo completo o parcial, de duración determinada, temporal, en prácticas, de aprendiz o autónomo.
Período de prueba suecia
La «declaración escrita de las condiciones de trabajo» establece por escrito las condiciones del contrato de trabajo. Todos los empleados/trabajadores deben recibir una declaración escrita que consta de dos partes:Condiciones que debe incluir en una declaración principalPor ley, los empresarios deben entregar a los empleados/trabajadores una declaración principal el primer día de trabajo o antes. Sólo para los trabajadores por cuenta ajena: fecha de contratación continuaCondiciones que puede proporcionar por separadoLos empresarios también deben comunicar a los trabajadores por cuenta ajena las siguientes condiciones en su primer día de trabajo. Puede elegir entre incluir esta información en la declaración principal o proporcionarla por separado (por ejemplo, en documentos de política guardados en la intranet de su organización). Los empresarios deben comunicar las siguientes condiciones a los empleados/trabajadores en un plazo de dos meses a partir de la fecha de incorporación. Los empresarios deben compartir las siguientes condiciones con los empleados/trabajadores en un plazo de dos meses a partir de la fecha de entrada en funciones. Se pueden adaptar a distintos tipos de acuerdos contractuales, por ejemplo:Para los empleados, descargue nuestra plantilla de declaración de principios:
Modelo de contrato de trabajo sueco
Actualizado el 12 de diciembre de 2022Un contrato de trabajo se establece entre un empleador y el empleado contratado para prestar un servicio a cambio de una remuneración. El salario, las prestaciones y otras condiciones laborales del empleado se negocian entre las partes durante el proceso de contratación. Tras la contratación, los trabajadores suelen considerarse «empleados W-2» y se les retienen los impuestos sobre la nómina de la retribución.
Acuerdo de contratista independiente – Clasificado por el IRS como empleado 1099, es una persona o entidad a la que se paga por realizar un servicio. Ejemplos incluyen contratistas, profesionales médicos, abogados, etc.
Acuerdo de subcontratación – Realizado entre un contratista y un subcontratista. Cuando un contratista ha llegado a un acuerdo con una persona o empresa, utilizará un acuerdo de subcontratación para satisfacer partes del acuerdo original mediante la contratación de otros especialistas conocidos.
Un contrato de empleado se celebra entre un empresario dispuesto a pagar a una persona por sus servicios. El empresario puede optar por pagar al empleado por hora o por un salario (base anual). El empleado debe cumplir sus obligaciones y responsabilidades mientras dure el contrato.
Modelo de contrato de trabajo
El contrato se celebra entre un «empleado» y un «empresario». Ha surgido a partir de la antigua ley del amo y el siervo, utilizada antes del siglo XX. Los contratos de trabajo se basan en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empresario y, a cambio, el empresario se compromete a pagar al empleado un salario determinado (Simon, 1951).
Un contrato de trabajo suele definirse con el mismo significado que un «contrato de servicios»[1]. Históricamente, un contrato de servicios se ha distinguido de un contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona que es «empleada» y alguien que es «autónomo». El propósito de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede tratarse del derecho a un salario mínimo, a vacaciones pagadas, a baja por enfermedad, a un despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etcétera. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan por cuenta ajena no debería conllevar la obligación de velar por estos derechos.