Newsom firma el proyecto de ley que amplía la baja por enfermedad COVID
Las empresas deben elaborar algunas medidas para reducir la propagación de la infección. Para ello, deben aplicar las medidas de protección vigentes en el lugar de trabajo. Eso significa que, en su mayor parte, el empresario determina de forma independiente qué normas son necesarias para salvaguardar la salud y el bienestar de los empleados.
Por ejemplo, el empresario debe decidir si usted puede trabajar desde casa, si existe una distancia de seguridad entre las personas en el lugar de trabajo (también en las salas de descanso) o si el uso de mascarillas debe ser obligatorio o si se aplican las normas 3-G.
A veces, las medidas de protección se regulan en convenios de empresa o de trabajo. Además, los empresarios pueden seguir permitiendo a sus empleados trabajar desde casa. Sin embargo, no hay obligación de trabajar desde casa.
Antes de ir a trabajar, hágase la prueba del coronavirus: al hacerlo, reducirá el riesgo de ir al trabajo enfermo y posiblemente infectar a sus compañeros. El gobierno federal también recomienda que lleve mascarilla si trabaja en un edificio o tiene mucho trato con otras personas. Llevar mascarilla puede protegerte a ti y a tus compañeros.
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Además, algunas leyes estatales o locales pueden tener requisitos diferentes, que los empresarios también deben tener en cuenta a la hora de determinar su obligación de proporcionar baja por enfermedad retribuida. Consulte las Oficinas Estatales de Trabajo para obtener información sobre las leyes de baja en su estado.
Las empresas privadas están cubiertas por la FMLA si tienen 50 empleados o más en cualquiera de las 20 semanas laborables del año natural en curso o del anterior. Los organismos públicos (incluidos los federales, estatales y locales) y los centros públicos y privados de enseñanza primaria y secundaria están cubiertos por la FMLA independientemente del número de empleados que tengan.
Se aplican requisitos especiales de horas de servicio a los empleados de las tripulaciones de vuelo de las compañías aéreas y a las interrupciones del servicio para cumplir con las obligaciones del servicio militar de la Guardia Nacional o de la Reserva, de conformidad con la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA).
La FMLA ofrece a los empleados de las empresas cubiertas por la ley permisos no retribuidos y protegidos por motivos familiares y médicos. Entre otras prestaciones, un empleado que reúna los requisitos puede tomarse hasta 12 semanas laborables de permiso en un periodo de 12 meses por un problema de salud grave que le incapacite para desempeñar las funciones de su puesto de trabajo, y para cuidar de su cónyuge, hijo o padre que padezca un problema de salud grave. Además de proporcionar a los empleados con derecho a excedencia, la FMLA exige que las empresas mantengan las prestaciones sanitarias de los empleados durante la excedencia y restituyan a los empleados a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente tras la excedencia. La ley también protege a los empleados de interferencias y represalias por ejercer o intentar ejercer sus derechos en virtud de la FMLA.
Qué significa el proyecto de ley COVID-19 sobre baja por enfermedad retribuida en el Estado
La elegibilidad para el Programa de Baja por Enfermedad Pandémica de Manitoba ya está cerrada. Las bajas por enfermedad tomadas después del 31 de marzo de 2022 ya no podrán ser reembolsadas en el marco del programa. Por razones de nómina, las licencias por enfermedad elegibles tomadas entre el 7 de mayo de 2021 y el 31 de marzo de 2022 aún pueden presentarse hasta el 15 de abril de 2022. Una vez transcurrido este plazo, ya no se aceptarán solicitudes.
El programa canadiense obliga a solicitar la baja por enfermedad y esperar aproximadamente una semana antes de recibir el pago, siempre que se cumplan los requisitos. Con el programa de Manitoba, los empleados cobran normalmente y la empresa solicita fondos para el reembolso parcial.
Las empresas privadas, sin ánimo de lucro y benéficas que empleen a un trabajador que reúna los requisitos y cumpla otros criterios pueden acogerse al programa, independientemente de que la empresa esté situada en Manitoba o en otra jurisdicción.
Las empresas privadas, sin ánimo de lucro y benéficas que actualmente ofrecen 5 días o más de baja por enfermedad retribuida a todos sus empleados no pueden optar a la ayuda. No obstante, si un empresario que cumple los requisitos ofrece baja por enfermedad, pero sólo a una parte de los empleados (es decir, a tiempo completo frente a tiempo parcial), podrá reclamar a los empleados a los que no ofrece baja por enfermedad.
La legislatura de California aprueba el proyecto de ley COVID-19 sobre bajas por enfermedad
Si el empleado cubierto tomó licencia entre el 1 de enero de 2022 y el 19 de febrero de 2022, por razones que califican bajo esta nueva ley (ver FAQ 4), pero no fue pagado por esta licencia en la cantidad requerida bajo esta ley (ver FAQs 15-18, 30), entonces el empleado cubierto tiene el derecho de pedir al empleador un pago «retroactivo» igual a la cantidad requerida.
Si se solicita el pago retroactivo de las horas que un empleado puede utilizar para cualquier otro motivo que cumpla los requisitos, consulte las preguntas frecuentes 19-20 a continuación relativas a la solicitud de documentación en virtud de la ley en general.
Un empleado puede someterse a una prueba rápida de venta libre (antígeno) o a una prueba programada en un centro de pruebas. La ley no especifica el tipo de prueba y no pone condiciones sobre cómo se administra la prueba para tener derecho a la baja.
Sí, la nueva ley es explícita al afirmar que si un empleado ha cobrado la totalidad de su salario, pero las vacaciones correspondientes a la ausencia se han deducido de otro banco de vacaciones que el empleador pone a su disposición, el empleado puede solicitar que se restablezcan las vacaciones y que la deducción se realice en la cantidad correspondiente del banco de vacaciones SPSL 2022 del empleado. La decisión de restablecer el tiempo utilizado corresponde al empleado.