Casos de despido improcedente
Como la mayoría de los empleados, Michael recibe una indemnización inferior a la máxima. En este caso, la Comisión calcula que la indemnización de Michael es de 6 semanas de salario, es decir, 5.770 dólares. Como esta cantidad está dentro de su límite máximo de 25.000 dólares, la Comisión condena al empresario a pagarle 5.770 dólares.
El siguiente cuadro muestra los resultados de los últimos 5 años de conciliaciones por despido improcedente. Esta información le ayudará a comprender los resultados más comunes. Para obtener información sobre los resultados de las audiencias, consulte resultados o soluciones en una audiencia por despido improcedente.
¿Cuánto dinero puedo obtener por despido improcedente en el Reino Unido?
Hay un importe máximo para la paga de una semana. Si fue despedido a partir del 6 de abril de 2022, la cuantía es de 571 £. Si su salario bruto semanal es superior a 571 £, sólo puede reclamar hasta 571 £ semanales. Si fue despedido entre el 6 de abril de 2021 y el 5 de abril de 2022, la cuantía es de 544 £ semanales.
¿Cuál es el recurso más común en caso de despido improcedente?
Compensación. La indemnización consiste en el pago de la pérdida económica (no se recupera el puesto de trabajo). Es la solución más habitual en los casos de despido improcedente. Por lo general, la indemnización máxima es de dos años de salario.
¿Merece la pena presentar una demanda por despido improcedente?
Por lo tanto, aunque las demandas por despido improcedente pueden ser una acción legal de bajo coste, pueden considerarse de «bajo rendimiento» en cuanto a la cantidad de dinero que se puede reclamar. No obstante, cuando una persona ha perdido su empleo, cualquier número de semanas de paga es beneficioso mientras busca un trabajo alternativo.
Indemnización media por despido improcedente
¿Cuánto puede costarle a su empresa una indemnización por despido improcedente? El abogado laboralista Matthew Ainscough expone lo elevados que pueden llegar a ser los costes potenciales, especialmente cuando un empleado también puede reclamar por discriminación.
Estoy seguro de que la mayoría de los empresarios son vagamente conscientes de que una demanda ante el Tribunal Laboral por despido improcedente de un empleado descontento les supondrá inevitablemente unos costes. Sin embargo, es probable que la mayoría de los empresarios no sepan exactamente cuánto les puede costar. Por lo tanto, este artículo tratará de los costes a los que puede tener que hacer frente un empresario que reciba una demanda por despido improcedente.
Como puede ver, una demanda por despido improcedente puede dar lugar a una indemnización muy elevada, sobre todo si el trabajador percibía ingresos elevados o si el trabajador también presenta una demanda por discriminación que prospere. Veamos con más detalle la indemnización que puede concederse en los casos de despido improcedente.
Además de la indemnización, el Tribunal también puede ordenar al empresario que readmita al trabajador, ya sea en el mismo puesto de trabajo del que fue despedido (readmisión) o en un puesto similar o comparable (reincorporación), incluida una indemnización por los salarios y prestaciones perdidos entre la fecha del despido y la de la readmisión/reincorporación. El Tribunal dictará esta orden, a menos que el empresario pueda convencer al Tribunal de que no es razonablemente viable readmitir al trabajador.
¿Qué es un despido improcedente?
En relación con el despido de un trabajador, «perjuicio económico» incluye cualquier pérdida real y cualquier pérdida de ingresos estimada atribuible al despido, así como el valor de cualquier pérdida o disminución, atribuible al despido, de los derechos del trabajador en virtud de las Leyes de indemnizaciones por despido de 1967 a 1973, o en relación con la jubilación;
En una demanda por despido improcedente, el trabajador deberá demostrar los esfuerzos que ha realizado para conseguir un nuevo empleo. Si es usted un trabajador por cuenta ajena, asegúrese de conservar todas las cartas/correos electrónicos de solicitud y las respuestas de los empresarios.
Todos los pagos relacionados con el despido están sujetos a tributación. Esto incluye los pagos como parte de un acuerdo de conciliación, o un pago ex gratia, o una indemnización de la Comisión de Relaciones Laborales, u otro organismo/tribunal relacionado con el empleo, o de los tribunales civiles.
Si es usted un trabajador por cuenta ajena, debería hablar con un contable u obtener asesoramiento fiscal especializado sobre la fiscalidad de las indemnizaciones por despido. También puede consultar la opinión de los Revenue Commissioners.
Indemnización de base despido improcedente
La mayoría de las personas pueden presentar una demanda por despido improcedente siempre que hayan estado empleadas durante un período ininterrumpido de al menos dos años, aunque hay algunas excepciones en las que no se aplica el requisito de dos años de servicio (por ejemplo, salud y seguridad, denuncia de irregularidades, motivos familiares, situación de tiempo parcial, etc.). Si un empleado no ha prestado dos años de servicio, pero su despido está relacionado con una característica protegida (edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o convicciones, sexo u orientación sexual), puede presentar una demanda por discriminación.
La indemnización por despido improcedente se divide en dos partes: La indemnización básica y la indemnización compensatoria. La indemnización básica se calcula del mismo modo que la indemnización legal por despido, en función de la edad, el salario semanal (con un límite máximo) y la antigüedad (20 años como máximo). La indemnización compensatoria se basa en las pérdidas netas resultantes del despido (salario y prestaciones) y tiene un límite máximo de 88.519 £ (del 6 de abril de 2020 al 5 de abril de 2021) o el salario bruto anual del trabajador, el menor de los dos.