Baja por enfermedad
Aún puede percibir el subsidio de enfermedad, pero debe solicitarlo a su empresario. Si te dice que no, pídele explicaciones. Puede que le digan que no tiene ningún «día computable», es decir, los turnos de trabajo que se repiten el mismo día de una semana a otra.
Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días de calificación. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que puede ayudar a su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.
Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo: por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina «reincorporación gradual» al trabajo.
Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.
¿Sigues cobrando si estás enfermo?
Si estás en condiciones de trabajar, no tienes derecho a recibir el SSP sólo porque te hayas autoaislado o tengas coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida. Si estás demasiado enfermo para trabajar, se aplican las normas habituales para obtener el SSP.
¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en Suecia?
El subsidio de enfermedad (sjuklön) de su empresario asciende aproximadamente al 80 % de su salario. Con convenio colectivo puede ser superior. Para percibir el subsidio de enfermedad, debe notificar a su empresario que está enfermo el primer día que no puede trabajar.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad en Suecia?
Enfermo durante más de 14 días
A partir del decimoquinto día de enfermedad, el trabajador deberá solicitar el subsidio de enfermedad a la Agencia Sueca de la Seguridad Social. Si se prevé que el empleado va a estar enfermo durante un periodo prolongado y, por tanto, no va a poder trabajar, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo.
Baja por enfermedad
Puede seguir percibiendo el subsidio de enfermedad, pero debe solicitarlo a su empresario. Si le dicen que no, pídales que le expliquen por qué. Es posible que le digan que no tiene «días calificados», es decir, los turnos de trabajo que se repiten el mismo día de una semana a otra.
Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días calificados. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que eso le ayudará en su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.
Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo: por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina «reincorporación gradual» al trabajo.
Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.
Baja por enfermedad
En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida por una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.
Días de enfermedad EE.UU.
1. La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena perciben un subsidio de enfermedad. Si percibe un subsidio por enfermedad, su empresa es la responsable de comunicar la enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una indemnización por los gastos adicionales en que incurra. Por ejemplo, puede coger un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede percibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo la solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo y desde éste, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Antes de que podamos decidir si puede recibir una indemnización, necesitamos saber:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se abona con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por desplazamiento laboral disponible en Mis páginas.