3 nuevos códigos laborales | reformas de la legislación laboral
En diciembre de 2021 finalizó la reforma de las zonas de empleo con la introducción de 5 nuevas zonas de empleo y 3 zonas de apoyo en la Orden del Instrumento Normativo (Planes Locales de Medio Ambiente) de 2006.
Las zonas de empleo se introdujeron en 134 LEP individuales a través de seis SEPP autorreparables el 16 de diciembre de 2022, pero no entrarán en vigor hasta el 26 de abril de 2023. La cartografía de las zonas de empleo se está entregando digitalmente a través del portal de planificación, excepto en los casos en que un ayuntamiento ha optado por seguir con la cartografía en PDF.
El 30 de noviembre de 2022 se promulgó la Orden de Modificación del Instrumento Normativo (Planes Locales de Medio Ambiente) (Zonas de Uso del Suelo) de 2022 (Orden de Modificación) con entrada en vigor inmediata. La Orden de modificación introduce cambios para apoyar el despliegue de la aplicación, incluida la modificación de la fecha de derogación de las zonas empresariales e industriales al 26 de abril de 2023.
Otros cambios incluyen modificaciones en los objetivos y usos del suelo para abordar cuestiones que se plantearon en las presentaciones, así como ahorros y disposiciones transitorias para facilitar la transición sin problemas a las zonas de empleo.
Migrationsverket
El pasado 1 de julio se publicó en el BOE la Ley 12/2022, de 30 de junio, por la que se regula el fomento de los planes de pensiones de empleo. Modifica el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre.
La Ley modifica el reglamento de planes de pensiones con el fin de promover y reforzar los planes de pensiones de empleo. El objetivo es aumentar el número de trabajadores que participan en estos sistemas de previsión social complementaria, al tiempo que se fomenta el ahorro en las pequeñas y medianas empresas.
Los cambios entraron en vigor el 2 de julio de 2022. Sin embargo, las reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social vinculadas a las aportaciones empresariales a planes de pensiones de empleo no serán aplicables hasta el 1 de enero de 2023.
Nuevas leyes 2022: legislación de Illinois que entra en vigor el 1 de enero
La nueva Política Agrícola Común: 2023-27La nueva Política Agrícola Común será clave para garantizar el futuro de la agricultura y la silvicultura, así como para alcanzar los objetivos del Pacto Verde Europeo.
El 2 de diciembre de 2021 se adoptó formalmente el acuerdo sobre la reforma de la Política Agrícola Común (PAC). La nueva legislación, que empezará a aplicarse en 2023, allana el camino hacia una PAC más justa, más ecológica y más basada en los resultados.Tratará de garantizar un futuro sostenible para los agricultores europeos, proporcionará ayudas más específicas a las explotaciones más pequeñas y permitirá una mayor flexibilidad a los países de la UE para adaptar las medidas a las condiciones locales.La agricultura y las zonas rurales son fundamentales para el Pacto Verde Europeo, y la nueva PAC será una herramienta clave para alcanzar las ambiciones de las estrategias «De la granja a la mesa» y de biodiversidad.
Una nueva forma de trabajarLa nueva PAC es una política modernizada, con un fuerte énfasis en los resultados y el rendimiento.Diez objetivos específicosLa política se centra en diez objetivos específicos, vinculados a los objetivos comunes de la UE para la sostenibilidad social, medioambiental y económica en la agricultura y las zonas rurales.
El Parlamento aprueba los nuevos códigos laborales del Gobierno de Modi
Los cambios en las normas suecas de protección del empleo se llevan debatiendo mucho tiempo, y ahora se ha aprobado una propuesta de revisión de la Ley de Protección del Empleo (la EPA) presentada hace un año. Los cambios entrarán en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicarán por primera vez a partir del 1 de octubre de 2022. Las normas son optativas, de modo que las desviaciones de las mismas sólo podrán realizarse mediante convenios colectivos (CBA) celebrados por las partes centrales del mercado laboral. A continuación se resumen brevemente algunos de los principales cambios.
El requisito actual de «razones objetivas» para rescindir un contrato de trabajo se sustituirá por «razones objetivas». El objetivo de la enmienda es aumentar la previsibilidad de cómo y cuándo un empresario puede rescindir un contrato de trabajo por motivos personales.
La enmienda también pretende aclarar que, en el caso de los despidos por motivos personales, la atención se centra en la gravedad del incumplimiento del contrato; no se tendrá en cuenta el interés personal del trabajador en seguir empleado. Tampoco debe hacerse ningún pronóstico sobre cómo puede comportarse el empleado en el futuro. Además, con arreglo a las nuevas normas, se considera que un empresario ha cumplido su obligación de recolocación con una sola oferta de recolocación, salvo que existan razones especiales que indiquen lo contrario.