Días de enfermedad EE.UU.
Aún puedes obtener el SSP, pero debes pedírselo a tu empresa. Si le dicen que no, pídales que le expliquen por qué. Puede que le digan que no tiene ningún «día computable», es decir, los turnos de trabajo que se repiten semana tras semana.
Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días de calificación. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que puede ayudar a su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.
Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo; por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina «reincorporación gradual» al trabajo.
Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.
¿Sigues cobrando si estás enfermo?
Si trabajas (y no eres autónomo), tienes derecho a percibir la prestación legal por enfermedad (SSP) siempre que: hayas empezado a trabajar para tu empresa. estés enfermo durante 4 días completos o más seguidos (incluidos los días no laborables).
¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en Suecia?
El subsidio de enfermedad (sjuklön) de su empresario asciende aproximadamente al 80 % de su salario. Con convenio colectivo puede ser superior. Para percibir el subsidio de enfermedad, debe notificar a su empresario que está enfermo el primer día que no puede trabajar.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad en Suecia?
Enfermo durante más de 14 días
A partir del decimoquinto día de enfermedad, el trabajador deberá solicitar el subsidio de enfermedad a la Agencia Sueca de la Seguridad Social. Si se prevé que el empleado va a estar enfermo durante un periodo prolongado y, por tanto, no va a poder trabajar, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo.
Baja por enfermedad
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 £ semanales y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir una prestación legal por enfermedad de 96,35 £ semanales a partir del cuarto día laborable de baja. Puede percibir este subsidio hasta un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
A partir de ahora, tendrá derecho al subsidio de enfermedad obligatorio desde el primer día de baja por enfermedad y, si cobra menos de 120 £ semanales, podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por enfermedad durante periodos prolongados, su empresa también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para que evalúen de forma independiente su estado de salud. Si le informan de que está en condiciones de trabajar, su empresa puede dejar de pagarle la prestación por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan el mismo subsidio de enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
Baja por enfermedad
Si usted es un empleado cubierto, su empleador debe darle un aviso por escrito de su derecho a la baja por enfermedad ganada, vinculado a continuación. Tiene derecho a recibir el aviso en inglés y, si está disponible, en su lengua materna.
Usted acumula 1 hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas de baja por año de prestaciones. Por ejemplo, si trabaja 40 horas semanales, acumulará 5,33 horas de baja por enfermedad en 4 semanas. Alternativamente, su empresa puede proporcionarle 40 horas de baja por enfermedad ganadas por adelantado. Por «año de prestación» se entiende cualquier período de tiempo regular y consecutivo de 12 meses determinado por su empresa. La Notificación de Derechos del Trabajador debe indicar el año de prestación.
Con el consentimiento de su empresario, puede trabajar horas adicionales para compensar las horas de trabajo perdidas en lugar de utilizar la baja por enfermedad ganada. La empresa no puede exigirle que busque o encuentre a un trabajador que le sustituya para cubrir las horas durante las que vaya a utilizar la baja por enfermedad, como condición para utilizar la baja. Conserve una copia de todos los documentos que demuestren la acumulación y el uso de su baja por enfermedad.
Baja por enfermedad
Como empresario, aquí puede informarse sobre cómo determinar si su empleado tiene derecho a percibir una prestación por enfermedad. También puede consultar cómo calcular el subsidio de enfermedad. El derecho al subsidio de enfermedad es, ante todo, una cuestión civil entre el empresario y el trabajador.
El hecho de que un empleado esté enfermo no significa automáticamente que tenga derecho al subsidio de enfermedad, sino que la enfermedad también debe mermar la capacidad laboral del empleado. Esto significa que una persona que, por ejemplo, se ausenta del trabajo para recibir tratamiento médico o rehabilitación con el fin de evitar el deterioro de su capacidad laboral debido a una enfermedad no puede percibir el subsidio de enfermedad. No es necesario que la capacidad laboral esté totalmente deteriorada para que el trabajador tenga derecho al subsidio de enfermedad, basta con que no pueda trabajar durante una parte de su jornada laboral normal. La evaluación del grado de deterioro de la capacidad laboral se realiza en relación con el trabajo normal en una escala móvil del 1 al 100 %. Por ejemplo, si un empleado trabaja habitualmente 7 horas al día, pero debido a una enfermedad sólo puede trabajar 3,5 horas, la capacidad de trabajo se reduce en un 50 %.