Cuando faltas al trabajo por enfermedad te descuentan el dia

Salario subsidio de enfermedad

Se ha detectado un navegador obsoleto o no compatibleEl sitio web de DWD utiliza la última tecnología. Esto hace que nuestro sitio sea más rápido y fácil de usar en todos los dispositivos. Lamentablemente, su navegador no está actualizado y no es compatible. No es necesario actualizarlo, pero se recomienda encarecidamente para mejorar su experiencia de navegación. Para actualizar Internet Explorer a Microsoft Edge visite su sitio web.

No. Los empresarios tienen derecho a programar los horarios de sus empleados como consideren necesario. Si el empleado no está exento, las horas extraordinarias deben pagarse por las horas trabajadas que superen las 40 semanales. En las fábricas y establecimientos mercantiles, los empleados deben tener al menos 24 horas consecutivas de descanso en cada semana natural, bajo

Esto depende del acuerdo salarial entre el empresario y el empleado. Si el empleado estuviera exento como ejecutivo, administrativo o profesional, por lo general no se le debería ningún pago adicional a menos que exista algún acuerdo de pago adicional. En el caso de los empleados asalariados no exentos, el empresario debe pagar las horas extraordinarias si el empleado trabaja más de 40 horas a la semana. El empresario puede tener que pagar cantidades adicionales si se especifica en el convenio que el salario está destinado a compensar hasta 45 horas. Póngase en contacto con la División de Igualdad de Derechos para obtener información adicional sobre este tipo de situaciones.

Baja por enfermedad

Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, necesita obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.

Quién paga las bajas por enfermedad

Sus derechos a cobrar una baja por enfermedad dependen de lo que estipule su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito en la que se establece lo que se le pagará si está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece el pago completo durante un periodo determinado, seguido de un pago reducido durante otro periodo, sujeto a condiciones sobre la notificación de la ausencia por enfermedad.

Si el contrato no dice nada sobre el salario por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual al salario por enfermedad. En otras palabras, basándose en los usos y costumbres -es decir, porque en el pasado siempre se ha pagado el subsidio de enfermedad a un nivel determinado, o durante un periodo de tiempo concreto- puede existir un derecho contractual implícito a cobrar el subsidio de enfermedad por este concepto, aunque ese derecho no se haya establecido por escrito.

Especialmente en los lugares de trabajo no sindicados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que el subsidio de enfermedad contractual se paga «a discreción del empresario». Aunque el contrato contenga una cláusula de este tipo, el empresario debe abonar el subsidio de enfermedad mínimo establecido por ley (conocido como subsidio de enfermedad legal). Además, la empresa no debe ejercer ningún poder discrecional de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.

Baja por enfermedad remunerada o no remunerada

Si un empleado asalariado exento falta un día por asuntos personales no relacionados con una enfermedad, no hay ningún problema en descontarle el salario de un día. Si el mismo empleado falta un día por motivos médicos y la empresa tiene una política de baja por enfermedad de buena fe (al menos cinco días de baja por enfermedad pagados al año – se permite un requisito de permanencia mínima), la empresa puede descontar un día de salario por ese motivo, pero si la empresa no tiene una política que prevea permisos pagados por esas ausencias, no se permitiría esa deducción. Si un empleado asalariado exento falta una semana entera de trabajo por cualquier motivo, la empresa podría deducirle del salario una semana. Los días perdidos durante un período de tiempo superior a una semana laboral no pueden acumularse y deducirse posteriormente una semana cada vez. Aunque la autorización por escrito de tales deducciones es innecesaria (porque 29 C.F.R. § 541.602 las permite específicamente), obtener la autorización previa por escrito de los empleados tiende a ayudar a minimizar las quejas cuando se efectúan efectivamente las deducciones. En relación con dichas deducciones del salario, véase el punto 12 del modelo de acuerdo de autorización de deducción salarial de este libro.