Baja por enfermedad francia
La Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) es una ley federal que otorga a los empleados que reúnan los requisitos necesarios el derecho a disfrutar de una licencia no retribuida (o retribuida si se carga a los créditos de licencia correspondientes) por diversos motivos relacionados con la salud y la familia. Los empleados no pueden exceder un total combinado de 12 semanas laborales de permiso FMLA por año natural por todas las razones que cumplan los requisitos combinadas (excluidos los cuidadores militares).
Los empleados y supervisores deben notificar a Recursos Humanos cuando se prevea que una ausencia (continua o intermitente) incluida en una de las categorías que reúnen los requisitos durará cinco o más días, independientemente de si se cargarán o no las acumulaciones. La pronta notificación es esencial para que Recursos Humanos notifique a los empleados su situación respecto a la FMLA y les asesore sobre las opciones de permiso disponibles. Según la política del Estado de Nueva York, las primeras 12 semanas de una ausencia calificada en un año calendario serán designadas como licencia FMLA para los empleados elegibles.
Las prestaciones proporcionadas a través de la FMLA no sustituyen ni reducen las prestaciones disponibles en virtud de las normas de asistencia y los acuerdos negociados. Cuando se autoriza, el derecho a la FMLA es concurrente con otros beneficios de licencia proporcionados por las Reglas de Asistencia y los acuerdos negociados (es decir, enfermedad, Compensación de Trabajadores, embarazo, cuidado de niños, etc.). Los empleados que no reúnan los requisitos para acogerse a la FMLA podrán seguir disfrutando de permisos no cubiertos por la FMLA de conformidad con las normas de asistencia y las políticas de los acuerdos negociados aplicables. Se anima a los empleados a ponerse en contacto con el Subdirector de RR.HH. para discutir las opciones de permisos disponibles.
¿Las bajas médicas son remuneradas o no en la India?
La baja por enfermedad es la baja de la que puede disfrutar un trabajador en caso de enfermedad propia o de un familiar (tal y como especifica la ley). La baja por enfermedad retribuye a los trabajadores cuando están de baja por enfermedad.
¿Me pagan la baja por enfermedad cuando dejo California?
Las empresas no están obligadas a abonar los días de enfermedad retribuidos acumulados y no utilizados en el momento del despido, la dimisión o la jubilación (a menos que una empresa etiquete los días de enfermedad retribuidos como parte de un paquete más amplio de tiempo libre retribuido). Si un empleado vuelve a ser contratado en el plazo de un año, se le restituirán los días de enfermedad retribuidos previamente acumulados y no utilizados.
¿Cómo funciona la indemnización por enfermedad en el estado de Washington?
¿Cuál es la cuantía de la baja por enfermedad retribuida? Al menos 1 hora por cada 40 horas trabajadas. Esto incluye a los trabajadores a tiempo parcial y a los temporeros. Puede transferir hasta 40 horas de baja no utilizadas al año siguiente.
Baja por enfermedad EE.UU.
A discreción de la agencia, se puede anticipar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad por motivos generales de cuidado familiar o duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un estado de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de permiso para fines generales de cuidado familiar. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo no comunes también tienen derecho a utilizar la baja por enfermedad, y la cantidad de baja por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
Baja por enfermedad – deutsch
Si tiene una ausencia aprobada imputada a la baja por enfermedad, puede imputarla a las vacaciones anuales si las solicita antes de utilizarlas efectivamente. Sin embargo, no puede sustituir las vacaciones anuales por una baja por enfermedad ya concedida y utilizada para evitar perder sus vacaciones anuales al final del año de vacaciones.
También puede liquidar las vacaciones por enfermedad anticipadas con cargo a sus vacaciones anuales si lo hace antes de que éstas se pierdan y si las vacaciones anuales se hubieran concedido para su uso corriente. También puede sustituir retroactivamente las vacaciones sujetas a caducidad si la enfermedad por la que se van a imputar las vacaciones anuales comenzó mucho antes de finalizar el año y usted no controló la imputación de todo el tiempo a las vacaciones por enfermedad.
Días de enfermedad
La continuación salarial de la PFML aparecerá en el Libro Mayor y puede verse en los Listados de Transacciones HART. Las transacciones de nómina tendrán un Código de ganancias de «MAP» y una Descripción de línea de «MA Paid Family Medical Leave» o «MAM» para «MA PFML Own Leave».
Sí. PFML es un gasto permitido en los premios federales y el lenguaje de certificación para las declaraciones trimestrales y anuales reconoce que se certifica este pago sin esfuerzo requerido por la política de la universidad.
Las declaraciones trimestrales dicen: «Certifico que los salarios no docentes cargados este trimestre son coherentes con la política de la universidad o reflejan razonablemente el trabajo realizado en este proyecto y que tengo suficientes conocimientos técnicos o que estoy en una posición que me proporciona medios adecuados de verificación de que el trabajo se ha realizado.»
Las declaraciones anuales dicen: «Certifico que el salario cobrado directamente y la participación en los costes registrada reflejan razonablemente el esfuerzo realizado en las actividades enumeradas para el periodo designado o son coherentes con la política de la universidad. Dispongo de conocimientos técnicos suficientes y/o ocupo un cargo que me proporciona medios adecuados para verificar que el trabajo se ha realizado.»