Si tiene un accidente laboral leve, ¿cuál es el procedimiento para notificarlo?
Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, debe obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.
¿Recibo el salario completo si me lesiono en el trabajo en el Reino Unido?
Indemnización por enfermedad profesional en el Reino Unido
La respuesta a la pregunta de si tiene derecho o no a percibir una prestación por enfermedad puede depender de su situación laboral. Algunas empresas ofrecen subsidio de enfermedad como parte de su contrato, mientras que otras no. No existe un derecho legal al subsidio de enfermedad.
¿Qué ocurre si me lesiono en el trabajo en el Reino Unido?
Tener constancia de su accidente le será útil si reclama una indemnización o si tiene que solicitar prestaciones, incluida la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP). Puede registrar su accidente notificándolo en el trabajo y acudiendo al médico.
¿Me pagan si me lesiono en el trabajo en Irlanda?
El subsidio por accidente no se abona durante los 3 primeros días de enfermedad o incapacidad (cuando no está en condiciones de trabajar). Puede percibir la prestación por daño profesional durante un máximo de 26 semanas (6 meses). Si sigue incapacitado para trabajar después de 26 semanas, puede percibir una prestación por enfermedad, una compensación por incapacidad o una compensación de asistencia suplementaria.
Baja por lesión
Si se lesiona en el trabajo y el accidente ha sido causado por otra persona, podría tener derecho no sólo a reclamar una indemnización por la angustia, el dolor y el sufrimiento que ha tenido que soportar, sino también a percibir una prestación por enfermedad. Sin embargo, tendría que haber seguido el procedimiento necesario establecido por un empresario en su contrato de trabajo para validar su reclamación y percibir el subsidio legal de enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) durante el tiempo que esté incapacitado para trabajar debido a las lesiones sufridas.
Algunos empresarios también acuerdan pagar a sus empleados una «indemnización por enfermedad» adicional si sufren lesiones en el lugar de trabajo, lo cual está escrito en sus contratos de trabajo. Por lo tanto, es aconsejable que leas las cláusulas de tu contrato para comprobar si es así. Para saber más sobre si le siguen pagando si se lesiona en el trabajo, haga clic en los enlaces siguientes:
Si existe un procedimiento específico que debe seguirse tras un accidente laboral establecido por el empresario, debe respetarlo. Esto podría implicar solicitar atención médica a un socorrista designado y asegurarse de que el incidente se registra correctamente. Si tus lesiones son graves, debes buscar atención médica de un médico o paramédico cualificado lo antes posible por si necesitas ir al hospital en ambulancia.
Empleado lesionado en el trabajo
Por Marlon Cooke. Última actualización: 17 de agosto de 2022. Si se pregunta qué es el subsidio de enfermedad en el trabajo y si me lo pagarán, esta guía puede ayudarle. Ya sea por enfermedad o por lesión, es posible que tenga derecho a percibir el SSP o subsidio legal por enfermedad si necesita ausentarse del trabajo después de sufrir una lesión.
Dependiendo de su empresa, función y tipo de contrato, también puede tener derecho a percibir una prestación por enfermedad adicional o complementaria. Siga leyendo si tiene preguntas como «¿tengo derecho a la prestación por enfermedad en el trabajo? Dependiendo de la gravedad del accidente y de la lesión, la cuantía de la prestación por accidente de trabajo puede variar. También puede solicitar prestaciones.
Este plazo suele ser efectivo a partir de la fecha del siniestro en cuestión o de la fecha en que se dio cuenta de que había sufrido daños como consecuencia del mismo. Si intenta reclamar una vez transcurrido este plazo, puede perder el derecho a la indemnización.
Otra posibilidad es que designe a un amigo litigante para que reclame en su nombre. En ese momento, su amigo litigante dispondría de los 3 años habituales para hacerlo, ya que el plazo entraría en vigor.
Si me lesiono en el trabajo, ¿me pagan?
Su empresa tiene la obligación de protegerle e informarle sobre las cuestiones de salud y seguridad que le afecten. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por accidente laboral en caso de que lo necesite.
La empresa debe notificar los accidentes de trabajo, las enfermedades y los incidentes peligrosos graves al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
La empresa debe realizar una evaluación de riesgos y tomar las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas son necesarios y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente para beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo fuera del trabajo o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero registrar los accidentes también ayuda a la empresa a ver qué está fallando y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.