Departamento de Trabajo salarios impagados
Un empresario no puede retener una parte del salario de un empleado sin su consentimiento, salvo las retenciones exigidas por ley (impuestos FICA, por ejemplo). Asegúrese de tener un registro del acuerdo del empleado para todas las retenciones no obligatorias en caso de auditoría.
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) incluye la administración de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece normas sobre salarios mínimos, pago de horas extraordinarias, mantenimiento de registros y empleo juvenil. He aquí dos maneras en que los empresarios pueden incumplir la FLSA:
Las leyes estatales sobre el pago a los empleados pueden ser diferentes y más estrictas que las leyes federales. En estos casos, debe cumplir la ley que beneficie más a los empleados. Por ejemplo, algunos estados tienen requisitos de pago de horas extraordinarias más estrictos que el requisito federal de horas extraordinarias después de 40 horas en una semana de trabajo. Los empresarios de esos estados deben pagar las horas extraordinarias al tipo más estricto.
Asegúrese de que cumple las leyes de retribución que más benefician a los empleados. Infórmese en la oficina de trabajo de su estado sobre los requisitos para pagar a los empleados, incluido el pago de las horas extraordinarias, el salario mínimo y la última paga en caso de despido.
¿Cómo puedo presentar una reclamación contra el desempleo en Michigan?
La División de Salarios y Horas se encarga de hacer cumplir algunas de las leyes laborales federales más completas del país. Los trabajadores que están protegidos por estas leyes a menudo quieren saber: ¿Cómo hacemos lo que hacemos?
Muchas investigaciones se inician por denuncias, que son confidenciales. No se puede revelar el nombre del denunciante, la naturaleza de la denuncia ni si existe una denuncia. Un empresario no puede tomar represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos, presentar una denuncia o cooperar con una investigación.
Además de las denuncias, seleccionamos determinados tipos de empresas o industrias para su investigación. Nos centramos en industrias con salarios bajos, por ejemplo, debido a los altos índices de infracciones o infracciones graves, el empleo de trabajadores vulnerables o los cambios rápidos en una industria, como el crecimiento o el declive.
Cómo denunciar a un empresario por impago
Si el empresario no se opone a la reclamación, el juzgado envía a Dimitros el título ejecutivo por el que ordena el pago de su salario.Con un abogadoSi Dimitros no quiere ir solo al juzgado de lo Social, puede hacerse representar por un abogado. Dimitros puede encontrar un abogado, por ejemplo, a través de la embajada o por recomendación de su círculo de amigos. También hay opciones de búsqueda en la página web del Colegio de Abogados, a través de las cuales se pueden encontrar abogados con distintos conocimientos lingüísticos y especializaciones.Un ejemplo es el buscador del Colegio de Abogados de Alemania:
Si la empresa está inscrita en el registro mercantil, Dimitros puede determinar la dirección a través del registro mercantil. El registro mercantil está gestionado por el juzgado de distrito, la solicitud de información también se puede presentar en línea:
7. Tribunal de distritoSi el empresario no paga voluntariamente tras una sentencia o transacción del tribunal, Dimitros puede recurrir a un agente judicial para iniciar un procedimiento de ejecución forzosa. El alguacil es designado por el tribunal de distrito donde el empresario tiene su domicilio o su establecimiento:
Salarios impagados michigan
Toda reclamación en la que se alegue un despido o una reducción salarial como consecuencia de la presentación de una reclamación salarial o de prestaciones complementarias o de hacer valer un derecho previsto en la Ley sobre el Pago de Salarios y Prestaciones Complementarias debe presentarse en un plazo de 30 días a partir del despido o de la fecha en que se redujo el salario.
El tiempo necesario para completar una investigación depende del número de casos investigados, la complejidad de la reclamación y la cooperación del empresario y el empleado. Los empresarios están obligados a facilitar registros y demás información pertinente. Se puede pedir a los empleados que ayuden a resolver sus reclamaciones facilitando copias personales de las pólizas de prestaciones complementarias, contratos de trabajo, un registro personal de las horas trabajadas, identificación de ventas o clientes si se reclaman comisiones y otra información pertinente. También se puede pedir a empresarios y empleados que asistan a una reunión para aclarar los hechos y negociar una solución de la reclamación.
Si una reclamación no puede resolverse de manera informal, la División de Salarios y Horas emitirá una resolución por escrito contra la que el empleado o el empresario pueden recurrir. Se programará una audiencia ante un juez de derecho administrativo. Se espera que el empresario y el empleado asistan a la audiencia administrativa para prestar declaración en relación con la reclamación. El funcionario de audiencias confirmará, modificará o anulará la resolución. Esa decisión puede recurrirse ante el tribunal de circuito.