Derecho laboral reducción de jornada
Los acuerdos de trabajo flexible no sólo pueden ser beneficiosos para los empleados que buscan un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, sino también para la empresa. Unos empleados más felices y sanos pueden aumentar el rendimiento y la productividad, por no hablar de la reducción de las tasas de absentismo y rotación de personal. Por lo tanto, es importante que los empresarios comprendan los derechos de los empleados en materia de trabajo flexible, así como la forma de gestionar estas solicitudes y las medidas prácticas que deben adoptarse una vez aprobada una solicitud.
En virtud del Reglamento sobre el trabajo flexible de 2014, los empleados que reúnan los requisitos de antigüedad mínima y que no hayan presentado una solicitud en los 12 meses anteriores pueden solicitar el trabajo flexible. El derecho a solicitar trabajo flexible se aplica a todos los empleados, no solo a los padres y cuidadores.
Las disposiciones sólo se aplican a los empleados que hayan trabajado para la misma empresa durante al menos 26 semanas en el momento de hacer la solicitud. Los trabajadores sólo pueden presentar una solicitud en un periodo de 12 meses. La petición, conocida como solicitud legal, debe seguir un formato prescrito. Los empresarios tienen la obligación de tramitar la solicitud de manera justa y en un plazo determinado.
¿Cómo solicito una reducción de jornada?
Expresa que te gusta tu trabajo y que te gustaría seguir en la empresa, pero que solicitas una reducción de horas]. [Detalle su horario actual y un horario que le vendría mejor. Si procede, justifique la reducción de horas.
¿Puede un empresario denegar una reducción de jornada?
Las razones por las que la empresa puede rechazar una solicitud de trabajo flexible son limitadas. Por ejemplo, porque la empresa se vería perjudicada. Si presentas una solicitud no reglamentaria y la empresa se niega, no tiene por qué darte una razón.
¿Puedes renunciar en lugar de que te despidan?
Dimitir de un puesto de trabajo tiene algunas ventajas que merece la pena considerar. Una de las mayores ventajas es que queda mejor en el currículum que si te despiden. Si dejas un trabajo voluntariamente, tiendes a tener un mayor control sobre tu relato. Puedes mostrar tu salida de una forma más positiva a posibles empleadores.
Reducción de las horas de trabajo por cuidado de los hijos
El trabajador tiene que trabajar un determinado número de horas al año, pero dispone de cierta flexibilidad en cuanto al horario. En ocasiones, el empleado trabaja un número determinado de horas a la semana y el resto lo hace de forma flexible o cuando hay una demanda adicional en el trabajo.
Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre tu visita de hoy. Te enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.
Reducir las horas de trabajo por motivos de salud
Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis económica, tu jefe puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se conoce como jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se conoce como despido).
Si te despiden o te reducen la jornada, tienes derecho a cobrar el salario íntegro, a no ser que tu contrato estipule que te pueden pedir que cojas un permiso no retribuido o que te reduzcan el salario, a no ser que se haya acordado otra cosa.
Es importante no tomar decisiones precipitadas. Si la tienes, conviene que hables de tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará a ellos.
Modelo de carta para reducir las horas de trabajo
Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido desde el punto de vista empresarial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.
La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que hagas, y sólo la rechaza si hay buenas razones empresariales para ello. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, no a tenerlo. Los empresarios pueden rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.
Debe tener en cuenta que, con arreglo al procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que el empresario la considere puede durar hasta 14 semanas. Por tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empresa lo antes posible.
También debe tener en cuenta que, si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un horario flexible que le suponga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.