¿Se le puede despedir sin un apercibimiento por escrito?
Hay muchas razones por las que las empresas despiden a sus empleados. Pero la mayoría de las veces, la empresa no necesita un motivo para despedirle. A menos que esté cubierto por un convenio colectivo o un contrato de trabajo, lo más probable es que sea un empleado a voluntad. El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin motivo y sin previo aviso.
No tienes por qué decir «sí» a todas las peticiones ni estar siempre de acuerdo con tu jefe. Sin embargo, la negativa a obedecer órdenes, el comportamiento obstruccionista o las comunicaciones polémicas pueden llevarle a perder su empleo. Si no estás de acuerdo con las peticiones o políticas de tu jefe, exprésalo educadamente o ponte en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa para que te ayuden con la mediación.
Hay muchas cosas que entran en esta categoría, desde el acoso sexual a la intimidación, pasando por la conducta delictiva. Las conductas poco éticas, como la mentira, el robo, el fraude y el espionaje industrial, también entran en esta categoría.
Las empresas quieren empleados que hagan su trabajo y lo hagan bien. Fundamentalmente, si no cumples con las obligaciones descritas en la descripción de tu puesto, recibes advertencias sobre tu rendimiento o si tu trabajo requiere supervisión o hay que rehacerlo a menudo, no eres una buena inversión para la empresa.
Si me despiden, ¿a qué tengo derecho?
El trabajador o el empresario pueden poner fin a una relación laboral por muchas razones diferentes. Como empresario, debe conocer sus obligaciones en materia de dimisiones, despidos, bajas incentivadas, plazos de preaviso y finiquito.
Mary trabaja para usted desde hace 2 años. Es administrativa a tiempo completo y está contratada en el marco del Premio de Administrativos del Sector Privado 2020. Mary te ha comunicado su intención de dimitir, pero no sabe con cuánta antelación.
Bill (48) lleva 6 años trabajando para ti. Es oficial de atención al cliente a tiempo completo y está contratado en virtud del Premio 2020 de la industria minorista en general. El rendimiento de Bill ha sido preocupante durante los últimos 6 meses. Has mantenido varias conversaciones con Bill y le has proporcionado formación y apoyo adicionales, pero su rendimiento no ha cambiado. Has tomado la difícil decisión de despedir a Bill debido a su rendimiento. ¿Con cuánta antelación debe avisar a Bill?
Cuando te despiden de un trabajo, ¿aparece en tu expediente?
Puede que hayas sido trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato dijeran que eras autónomo. Puede que no hayas sido empleado si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También puedes ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano.
¿Está obligado el empresario a entregar una carta de despido cuando le despiden?
Si tu empresa te comunica en persona tu despido, el plazo de preaviso suele empezar el día siguiente al de la comunicación, a no ser que tu contrato diga otra cosa. Por tanto, si te dan un preaviso de una semana el lunes, empieza el martes y termina el lunes siguiente.
Si la empresa te despide por carta o correo electrónico, el plazo de preaviso empieza el día siguiente al de la lectura, salvo que el contrato disponga otra cosa. Por tanto, si tu empresa te envía el lunes una carta con una semana de preaviso, pero no la lees hasta el miércoles, el preaviso empieza el jueves y termina el miércoles siguiente.
No tendrás plazo de preaviso si te despiden por haber cometido una falta grave, por ejemplo, violencia o robo. A veces se denomina «despido sumario». Comprueba si te han despedido injustamente si te acusan de una falta grave.
El preaviso mínimo que puede darte la empresa se llama «preaviso legal». Tendrás derecho, como mínimo, al preaviso legal, aunque tu contrato establezca un plazo inferior. Los únicos casos en los que no tienes derecho al preaviso legal son los siguientes: