Cuando te jubilas la empresa te tiene que pagar

Pensión tras 10 años de servicio

Merece la pena que aprendas todo lo que puedas sobre estas prestaciones antes de pasar a otra cosa. En muchos casos, es más difícil conocer tus derechos cuando ya has entregado tu cordón o tu equipo y has perdido el acceso presencial a recursos humanos.

Infórmate sobre el seguro de desempleo, las indemnizaciones por despido, el preaviso, el seguro médico, los planes de jubilación, la compensación de los trabajadores, la discapacidad, las referencias y otras posibles prestaciones, para saber qué preguntar antes de irte.

Lo normal es avisar con dos semanas de antelación. Incluso si su empleador no pide preaviso, es buena idea ofrecerlo. Aunque no sea fácil, lo mejor es decírselo a su jefe en persona. Intenta mantener una actitud positiva, ya que es posible que necesites referencias en el futuro. En algunos casos, tendrás que presentar tu dimisión por escrito.

Una carta de dimisión bien redactada puede ayudarte a mantener una relación positiva con tu antiguo jefe y allanarte el camino para seguir adelante.  La creación de redes de contactos no es sólo algo que ocurre en los eventos formales de networking. Mantener los lazos con tus antiguos colegas te ayudará a crear una red sólida que te ayudará a desarrollar tu carrera en los años venideros.

¿Te dan dinero las empresas cuando te jubilas?

Su plan de pensiones tradicional está diseñado para proporcionarle un flujo constante de ingresos una vez que se jubile. Por eso, sus prestaciones de pensión se abonan normalmente en forma de pagos mensuales vitalicios. Cada vez más, las empresas ponen a disposición de sus empleados un pago único por la totalidad o una parte de su pensión.

¿Qué te da una empresa cuando te jubilas?

La mayoría de las ofertas de prejubilación incluyen una indemnización basada en el salario anual y los años de servicio en la empresa. Por ejemplo, su empresa puede ofrecerle una o dos semanas de salario (o incluso un mes) por cada año de servicio.

¿Cómo se abona la jubilación?

Una vez alcanzada la edad de jubilación, los trabajadores perciben una pensión periódicamente, normalmente una vez al mes. El importe de la pensión suele basarse en el salario y los años de servicio del trabajador. El pago de la pensión puede hacerse de varias formas, como una renta vitalicia única, una renta vitalicia conjunta y de supervivencia, o pagos a tanto alzado.

¿Le indemnizan si dimite?

Es posible que su empresa le pregunte por su jubilación porque le interesa saber cuánto tiempo piensa seguir trabajando para ella. Sin embargo, no tiene por qué hablar con su empresa sobre sus planes de jubilación si no lo desea.

La decisión de jubilarse suele tomarse tras varios meses de investigación, debate y planificación. No hay por qué precipitarse ni sentirse presionado para tomar una decisión. Piense en cómo afectará la jubilación a su futuro estilo de vida, por ejemplo:

A medida que se acerque a la edad de percibir la pensión estatal, podrá elegir entre solicitarla o retrasarla. Podrá seguir cobrando la pensión estatal mientras trabaje, pero quizá prefiera aplazarla, lo que puede reportarle algunas ventajas económicas.

Es posible que su plan de pensiones privado o en el lugar de trabajo establezca una edad más temprana para empezar a percibir la pensión (normalmente 55 años), incluso mientras trabaja. Los regímenes varían, así que pregunte a su fondo o a su empresa cómo se verá afectada su pensión si cambia de modalidad de trabajo o sigue trabajando después de la edad de jubilación estatal.

¿Puede una empresa quitarle su pensión consolidada?

La mayoría de las ofertas de jubilación anticipada incluyen una indemnización basada en el salario anual y los años de servicio en la empresa. Por ejemplo, su empresa puede ofrecerle una o dos semanas de salario (o incluso un mes) por cada año de servicio. Asegúrate de que la indemnización por despido sea suficiente para pasar a la siguiente fase de tu vida. Asegúrate también de que conoces las opciones de pago que tienes a tu disposición. Puede recibir una indemnización a tanto alzado e invertir el dinero para obtener ingresos o utilizarlo para hacer frente a grandes gastos. También puede recibir pagos aplazados a lo largo de varios años para distribuir la factura del impuesto sobre la renta.

Si su empresa tiene un plan de pensiones tradicional, las prestaciones de jubilación que recibe del plan se basan en su edad, años de servicio y salario anual. Normalmente debe trabajar hasta la edad normal de jubilación de su empresa (normalmente 65 años) para recibir las prestaciones máximas. Esto significa que puede recibir prestaciones más reducidas si acepta una oferta de jubilación anticipada. La diferencia entre esta pensión reducida y una pensión completa podría ser grande, porque las prestaciones de jubilación suelen acumularse más rápidamente a medida que se acerca la jubilación. No obstante, su empresa puede proporcionarle mayores prestaciones de pensión hasta que pueda empezar a cobrar la Seguridad Social a los 62 años. O bien, su empresa puede aumentar sus prestaciones de pensión añadiendo años a su edad, a su antigüedad o a ambos. Estos tipos de bonificaciones en la pensión son características clave que debe buscar en la oferta de su empresa, sobre todo si una pensión reducida no le proporciona ingresos suficientes.

¿Tiene que cobrar la pensión cuando se jubile?

Los planes de jubilación de empresas y sindicatos son voluntarios. Esto significa que las empresas no están obligadas a ofrecer un plan. Sin embargo, una vez que establecen un plan de pensiones o un plan 401(k), 403(b) u otro plan de ahorro para la jubilación, están obligados a seguir ciertas normas exigidas por la ley federal de pensiones privadas, la Employee Retirement Security Act (Ley de Seguridad de la Jubilación de los Empleados), denominada ERISA. Por ejemplo, tienen que permitirle ganarse el derecho a una prestación de jubilación tras trabajar un determinado número de años, facilitarle información importante sobre sus prestaciones y ofrecerle un proceso para que pueda impugnar la denegación o el cálculo erróneo de sus prestaciones, entre otros derechos importantes. Las normas de los planes gubernamentales y «eclesiásticos» son diferentes y no se tratan aquí.

Salvo algunas excepciones, la ley prohíbe en general los cambios en los planes de jubilación que afecten a las prestaciones que ya ha percibido. Sin embargo, se permiten cambios en los planes en el futuro. Por ejemplo, las empresas y los fideicomisarios de los planes pueden decidir modificar sus planes de jubilación reduciendo el nivel de prestaciones que usted puede percibir en el futuro, o pueden congelar el plan para los nuevos empleados, no permitiéndoles percibir prestaciones en virtud del plan. O pueden suspender un plan o fusionar dos planes de jubilación. Cuando las empresas pasan por una «reestructuración» (por ejemplo, compran o venden una división) es posible que una empresa totalmente nueva se haga cargo de un plan de jubilación y una parte de las prestaciones que usted había contado con recibir no se paguen.

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