Cuando te jubilas te dan liquidacion

Paquete de jubilación de la empresa

La indemnización por despido es la compensación y/o los beneficios que una empresa ofrece a un empleado una vez finalizado su contrato. Las indemnizaciones por despido pueden incluir prestaciones ampliadas, como seguro médico y ayuda a la recolocación para ayudar al empleado a conseguir un nuevo puesto.

La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias una vez finalizada su relación laboral. La cantidad que recibe un empleado suele depender del tiempo que haya trabajado para la empresa. La mayoría de las empresas tienen políticas en sus manuales del empleado que describen cómo manejan la indemnización por despido.

La indemnización por despido puede afectar a la compensación por desempleo de dos maneras. Si la empresa paga al empleado la indemnización por despido en un pago único, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato, puesto que ya no está en nómina de la empresa.

Sin embargo, en algunos casos, las empresas abonan la indemnización por despido a lo largo de varios meses. A través de ese proceso, el empleado sigue estando técnicamente en nómina, aunque no vaya a trabajar. Esto significa que no puede solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene vacaciones sin utilizar, está en nómina mientras las utiliza.

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Para tener derecho a la indemnización por cese, un empleado debe estar prestando servicio en virtud de un nombramiento calificado, tener un período de servicio programado regularmente, haber completado al menos 12 meses de servicio continuo y ser retirado del servicio federal por separación involuntaria por razones distintas de la ineficiencia (es decir, rendimiento o conducta inaceptables).

Un empleado no tiene derecho a indemnización por cese si está prestando servicio en virtud de un nombramiento no cualificado; rechaza una oferta razonable de asignación a otro puesto; está prestando servicio en virtud de un nombramiento cualificado en un organismo cuyo cese está previsto en el plazo de un año a partir de la fecha del nombramiento; está recibiendo una indemnización por lesiones en virtud del 5 U.S.C. capítulo 81, subcapítulo I; o tiene derecho en el momento del cese a una pensión vitalicia inmediata de un sistema federal de jubilación civil o de los servicios uniformados. El organismo empleador debe determinar si el empleado ha recibido una oferta razonable, tal y como se define en 5 CFR 550.703.

Para tener derecho a la indemnización por despido, el empleado debe haber completado al menos 12 meses de servicio continuo en la fecha de separación. Este servicio continuo puede consistir en uno o más puestos federales civiles ocupados durante un período de 12 meses sin una sola interrupción en el servicio de más de 3 días naturales. Los puestos ocupados deben haber sido en virtud de uno o más nombramientos calificados; uno o más nombramientos temporales no calificados que precedan al nombramiento calificado actual; o un nombramiento para un puesto en una instrumentalidad de fondos no asignados del Departamento de Defensa o la Guardia Costera que preceda al nombramiento calificado actual en el Departamento de Defensa o la Guardia Costera, respectivamente.

Paquete de jubilación para los empleados

El componente más importante de una indemnización por despido es, por supuesto, el finiquito. Suele ser una o dos semanas de paga por año de servicio, aunque es mucho más que eso para los ejecutivos. La mayoría de nosotros probablemente piensa en las indemnizaciones por despido como un derecho. Pero en la mayoría de las situaciones, son un privilegio.  Ninguna ley federal las impone, aunque hay leyes que regulan las indemnizaciones por despido improcedente y que exigen el acceso a planes colectivos de seguro médico. Tanto si la despedida es voluntaria como si no, la empresa que ofrece una indemnización por despido lo hace por cortesía y para ganarse un poco de buena voluntad. Siga leyendo para saber qué debe esperar de una indemnización por despido y cómo negociar una para usted.

Como acabamos de señalar, el elemento central de una indemnización por despido es el finiquito. Suele ser de una o dos semanas por año de servicio, pero depende de la política de la empresa. Algunos empleadores pueden pagar más a las personas que llevan mucho tiempo en la empresa o en puestos de alto nivel.

Otro componente importante de una indemnización por despido es el mantenimiento de las prestaciones sanitarias.  Según la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA), las empresas deben ofrecer acceso a su plan de seguro médico durante 18 meses después del despido. Pero la ley no dice que el empresario tenga que seguir pagando la parte que cubría cuando eras empleado. Así que una cosa que hay que tener en cuenta -y posiblemente negociar- es que sigan pagando su parte de los costes de tu seguro médico. De lo contrario, el coste de la cobertura COBRA puede resultar prohibitivo.

Indemnización por despido deutsch

Una indemnización por despido es la paga y los beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan de trabajar en una empresa de forma no voluntaria. Además del resto de su salario ordinario, puede incluir algunos de los siguientes elementos:

Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de indemnización por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar el subsidio de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.

Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico es despedido.[3][4] Los empleados no están autorizados a renunciar a este pago.[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con «justa causa».[4]

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