Indemnización deutsch
El gobierno federal y los gobiernos provinciales y territoriales regulan las indemnizaciones por despido. En algunos casos, puede que no tenga derecho a la indemnización por despido. Por ejemplo, puede que no tenga derecho a ella si ha trabajado para su empresa durante poco tiempo.
Es posible que la empresa le pague la indemnización a tanto alzado. En ese caso, puede pedir que se la transfieran directamente a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP). También puede transferirla a su Plan de Pensiones Registrado (RPP).
Debe disponer de suficiente margen de cotización al RRSP para transferir la indemnización directamente a su RRSP. No obstante, existe una excepción para la indemnización por despido que se aplica a los años trabajados antes de 1996. Para ese periodo, puede transferir hasta 2.000 $ anuales directamente a su RRSP sin que ello afecte a su límite de deducción.
En algunos casos, percibirá la indemnización por despido como continuación salarial. Esto significa que su salario regular y sus prestaciones continuarán durante un periodo determinado después de dejar su trabajo. Pagará el impuesto sobre la renta por este tipo de indemnización como si se tratara de un salario normal.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿Cómo funciona la indemnización por despido en Alemania?
Indemnizaciones por despido
En Alemania no existe una indemnización legal por despido. Los trabajadores sólo tienen derecho a indemnizaciones en virtud de un plan social con el comité de empresa (a menudo acordado en caso de despidos masivos) o de un convenio colectivo.
¿Reciben todos indemnización por despido en Canadá?
Un trabajador tiene derecho a cobrar la indemnización por despido si ha completado al menos 12 meses consecutivos de trabajo ininterrumpido antes de que su despido o cese diera lugar a una extinción de la relación laboral.
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Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en el preaviso de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
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La indemnización por despido es la compensación y/o los beneficios que una empresa ofrece a un empleado una vez finalizado su contrato. Las indemnizaciones por despido pueden incluir prestaciones ampliadas, como seguro médico y ayuda a la recolocación para ayudar al empleado a conseguir un nuevo puesto.
La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias una vez finalizada su relación laboral. La cantidad que recibe un empleado suele depender del tiempo que haya trabajado para la empresa. La mayoría de las empresas tienen políticas en sus manuales del empleado que describen cómo manejan la indemnización por despido.
La indemnización por despido puede afectar a la compensación por desempleo de dos maneras. Si la empresa paga al empleado la indemnización por despido en un pago único, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato, puesto que ya no está en nómina de la empresa.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas abonan la indemnización por despido a lo largo de varios meses. A través de ese proceso, el empleado sigue estando técnicamente en nómina, aunque no vaya a trabajar. Esto significa que no puede solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene vacaciones sin utilizar, está en nómina mientras las utiliza.
Indemnización por despido
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a «empleado(s)» incluye a las personas que suelen denominarse «becarios». Se excluyen los «estudiantes en prácticas» que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Un despido se considera un cese de la relación laboral cuando el empresario no tiene intención de volver a llamar al empleado a trabajar. En estos casos, los empresarios tienen responsabilidades y obligaciones para con los empleados que suelen ir asociadas al cese de la relación laboral, y los empleados se benefician de derechos tan definidos como la protección contra el despido improcedente.
Los empresarios también están obligados a notificar el despido individual o el pago en lugar del preaviso, así como el preaviso de despido colectivo a cada empleado individual identificado como parte del grupo afectado.
Un empresario puede solicitar al Ministro de Trabajo que le exima de la obligación de preaviso, de colaborar con la Comisión del Seguro de Empleo, de facilitar a los trabajadores una declaración escrita de las prestaciones y/o de constituir un comité paritario de planificación cuando pueda demostrarse que: