Ejemplo de indemnización por despido
Para tener derecho a la indemnización por cese, un empleado debe estar prestando servicio en virtud de un nombramiento calificado, tener un período de servicio programado regularmente, haber completado al menos 12 meses de servicio continuo y ser retirado del servicio federal por separación involuntaria por motivos distintos de la ineficacia (es decir, rendimiento o conducta inaceptables).
Un empleado no tiene derecho a indemnización por cese si está prestando servicio en virtud de un nombramiento no cualificado; rechaza una oferta razonable de asignación a otro puesto; está prestando servicio en virtud de un nombramiento cualificado en un organismo cuyo cese está previsto en el plazo de un año a partir de la fecha del nombramiento; está recibiendo una indemnización por lesiones en virtud del 5 U.S.C. capítulo 81, subcapítulo I; o tiene derecho en el momento del cese a una pensión vitalicia inmediata de un sistema federal de jubilación civil o de los servicios uniformados. El organismo empleador debe determinar si el empleado recibió una oferta razonable, tal y como se define en 5 CFR 550.703.
Para tener derecho a la indemnización por despido, el empleado debe haber completado al menos 12 meses de servicio continuo en la fecha de separación. Este servicio continuo puede consistir en uno o más puestos federales civiles ocupados durante un período de 12 meses sin una sola interrupción en el servicio de más de 3 días naturales. Los puestos ocupados deben haber sido en virtud de uno o más nombramientos calificados; uno o más nombramientos temporales no calificados que precedan al nombramiento calificado actual; o un nombramiento para un puesto en una instrumentalidad de fondos no asignados del Departamento de Defensa o la Guardia Costera que preceda al nombramiento calificado actual en el Departamento de Defensa o la Guardia Costera, respectivamente.
Indemnización por despido tailandia
En Ontario, los empleados que han perdido su empleo pueden tener derecho a una indemnización por despido. La Ley de Normas Laborales de Ontario (Ontario Employment Standards Act, 2000) establece que la cuantía mínima de la indemnización por despido a la que se tiene derecho es de una semana de salario por año de empleo si se han trabajado cinco años o más.
Aunque la mayoría de los trabajadores de Ontario están cubiertos por la Ley de Normas Laborales de 2000 (Employment Standards Act, 2000), algunos trabajadores están exentos de la indemnización mínima legal por despido. Algunas excepciones pueden ser los empleados federales o los empleados del Código de Trabajo de Canadá, los empleados de la construcción, los empleados dedicados al mantenimiento in situ de edificios, estructuras, carreteras, alcantarillas, tuberías, cañerías, túneles u otras obras. No obstante, aunque determinadas categorías de trabajadores no tengan derecho a los mínimos legales, pueden seguir teniendo derecho al preaviso de derecho común.
En este artículo, explicamos el derecho mínimo a indemnización por despido en virtud de la Ley de Normas Laborales de Ontario de 2000, en qué se diferencia de la indemnización por despido y cómo los trabajadores pueden tener derecho a más en virtud de su contrato de trabajo o del derecho común.
Indemnización por despido
El término «indemnización por despido» se utiliza a menudo con bastante ligereza para describir el dinero y otras prestaciones que se deben a un empleado al término de su relación laboral. Sin embargo, la indemnización por despido se refiere a un tipo específico de pago al que sólo tienen derecho algunos empleados.
En caso de que un empleado sea despedido sin causa, siempre tiene derecho a un preaviso razonable o a una indemnización por despido en su lugar. La indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador y sus mínimos legales se establecen en la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA).
No todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. Para tener derecho a la indemnización por despido, debe haber trabajado para la empresa durante cinco años o más. Además, su empresa debe tener una nómina superior a 2,5 millones de dólares o haber despedido a 50 o más empleados en un periodo de seis meses debido al cierre definitivo de toda o parte de su empresa.
La indemnización por despido debe abonarse en los siete días siguientes al cese de la relación laboral o en el siguiente día de pago normal, lo que ocurra más tarde. Normalmente se abona en un pago único, pero puede pagarse a plazos con su autorización por escrito o con la aprobación del Ministerio de Trabajo.
Calculadora de indemnización por despido
Se consideró que un empleado que había trabajado durante cuatro años después de la fecha prevista para su jubilación había trabajado durante un período continuo. Se consideró que el empleado tenía derecho a una indemnización por despido por todo el período de trabajo desde su fecha de contratación inicial.
Esta fue la cuestión examinada por el Tribunal Laboral de Apelación («TLA») en el asunto Barrier contra Paramount Advanced Technologies (Pty) Ltd [2021] 7 BLLR 643 (TLA). En este caso, el empleado trabajó en la empresa demandada durante 28 años, alcanzó la edad de jubilación de 65 años pero continuó trabajando, ininterrumpidamente, durante 4 años más. A continuación, fue despedido voluntariamente en 2017. Como parte de la indemnización por cese voluntario, el demandado ofreció una semana de remuneración por cada año de servicio cumplido, así como una semana de salario por años de servicio incompletos. Esta oferta fue aceptada por el empleado.
Sin embargo, la indemnización por despido del empleado se calculó teniendo en cuenta únicamente su relación laboral con la demandada por los años de servicio completados después de la fecha de su jubilación (es decir, 4 semanas). Cuando el empleado cuestionó este cálculo, el empleador le informó de que se había jubilado oficialmente en 2013 en virtud de su contrato de trabajo y, por tanto, sus años de servicio anteriores a esa fecha no se tuvieron en cuenta al calcular su indemnización por despido.