Accidentes laborales
Registro de Accidentes de Trabajo e Incidentes Laborales de la AOSHEl empresario está obligado a notificar a la AOSH todo accidente de trabajo que se produzca como consecuencia de las actividades laborales o durante las mismas en el lugar de trabajo del empresario y que incapacite al trabajador para el trabajo durante uno o más días, además del día en que se produjo el accidente.
La AOSH mantiene un registro de accidentes laborales con el fin de recopilar datos sobre la frecuencia y las causas de los accidentes, de modo que puedan reforzarse los esfuerzos preventivos en el lugar de trabajo. Por eso es muy importante que los empresarios cumplan esta obligación y, si no lo hacen, pueden ser sancionados con multas.
La importancia de notificar los accidentes laboralesCuando no están claras todas las consecuencias de un accidente, es importante que, no obstante, se notifique el accidente laboral a la AOSH, ya que a menudo la naturaleza de los daños para la salud no se revela hasta más tarde.
Registro patronal de accidentes e incidentes laboralesEl empresario debe llevar un registro de todos los accidentes laborales que se produzcan en el lugar de trabajo y provoquen la muerte o la incapacidad para el trabajo de un empleado durante uno o más días a partir del día en que se produjo el accidente. También debe llevar un registro de los incidentes que puedan causar accidentes.
¿Qué se entiende por accidente laboral?
Un accidente laboral es un suceso inesperado e imprevisto, incluidos los actos de violencia, que se produce en el trabajo o con ocasión del mismo y que provoca en uno o varios trabajadores una lesión corporal, una enfermedad o la muerte.
¿Cuál es un ejemplo de accidente laboral?
Los accidentes en un lugar de trabajo también pueden producirse en actividades distintas de las tareas laborales. Los accidentes están cubiertos como accidentes de trabajo si se producen en el transcurso de actividades normalmente asociadas a la presencia en el lugar de trabajo. El empleado resbala y se cae en los vestuarios durante la pausa para comer.
¿Cuál es la lesión profesional más frecuente?
Las lesiones laborales más frecuentes son los resbalones, tropiezos y caídas, los sobreesfuerzos y el contacto con equipos. Todas estas lesiones pueden evitarse en su mayor parte tomando las precauciones adecuadas y cumpliendo las directrices de la OSHA.
Seguro de accidentes laborales
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión personal, enfermedad o muerte resultante de un accidente laboral (Anónimo 2001). Según la definición de la OIT, un accidente de trabajo es un suceso inesperado y no planificado, incluidos los actos de violencia, que se produce en el trabajo o con ocasión del mismo y que da lugar a que uno o más trabajadores sufran una lesión personal, una enfermedad o la muerte. La OIT sugiere que se consideren accidentes laborales los accidentes de viaje, de transporte o de tráfico en los que resulten lesionados trabajadores y que se produzcan con ocasión o en el transcurso del trabajo, es decir, mientras se ejerce una actividad económica, en el trabajo o en el ejercicio de la actividad del empresario.
Según los requisitos de registro de la Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo (OSHA, por sus siglas en inglés), se entiende por accidente laboral toda lesión que resulte de un accidente de trabajo o…
Causas del accidente laboral
Un factor externo puede ser, por ejemplo, una superficie resbaladiza, un bache, un objeto que cae desde arriba o un objeto afilado que impacta con la mano. Un factor externo también puede referirse a un ácido, un virus o una bacteria.
En determinadas circunstancias, el dolor muscular o tendinoso también es indemnizable como accidente, aunque no pueda demostrarse la existencia de un factor externo claro. En la mayoría de los casos, se trata de un esfuerzo de la espalda al levantar cargas pesadas. Para estas lesiones, la indemnización puede ser de hasta seis semanas.
Una lesión o enfermedad o el consiguiente fallecimiento del lesionado son indemnizables como accidente de trabajo. En la mayoría de los casos, el efecto es una lesión física clara, como una herida, contusión o fractura. El efecto también puede ser psicológico, como una reacción de estrés agudo ante un suceso amenazador ocurrido en el trabajo.
Debe existir un nexo causal entre el efecto y el incidente. En la mayoría de los casos, como cuando un cuchillo golpea la mano y produce una herida, la causalidad es inequívoca. En casos más ambiguos, se recurre a una evaluación de probabilidades. En ella se evalúa si el accidente fue lo suficientemente intenso y tuvo un mecanismo adecuado para causar la lesión o enfermedad en cuestión. La evaluación de la causalidad se basa en los conocimientos médicos y la experiencia sobre los mecanismos de aparición de las lesiones.
Prevención de accidentes laborales
Un accidente laboral, accidente en el lugar de trabajo, accidente ocupacional o accidente en el trabajo es un «suceso discreto en el curso del trabajo» que provoca una lesión ocupacional física o mental[1]. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año se producen más de 337 millones de accidentes en el trabajo, que, junto con las enfermedades profesionales, provocan más de 2,3 millones de muertes al año[2].
Según Eurostat, la expresión «en el transcurso del trabajo» puede incluir accidentes laborales ocurridos fuera de las instalaciones de la empresa, así como accidentes causados por terceros. La definición de accidente laboral incluye los accidentes ocurridos «mientras se ejerce una actividad económica, o en el trabajo, o en el ejercicio de la actividad del empleador», según la OIT.
Por «daño físico o mental» se entiende cualquier lesión, enfermedad o muerte. Los accidentes de trabajo se diferencian de las enfermedades profesionales en que los accidentes son sucesos inesperados e imprevistos (por ejemplo, el derrumbe de una mina), mientras que las enfermedades profesionales «se contraen como resultado de una exposición durante un periodo de tiempo a factores de riesgo derivados de la actividad laboral» (por ejemplo, el pulmón de minero)[3].