Derecho laboral alemán
Que un empleado se tome un día por enfermedad es un trastorno para su empresa, aunque sea legítimo. Si la ausencia es real, debe ser lo más complaciente posible. Esto mantendrá alta la moral de los empleados y establecerá una relación de confianza entre usted y el empleado.
Hay muchas formas de determinar el tiempo de ausencia admisible. Puede basarse en la media nacional de días de baja por enfermedad al año en el Reino Unido (4,4). O puede basarse en la media de su sector. Es posible que ya registre datos sobre bajas por enfermedad y, por tanto, pueda fijar su propia media.
El factor Bradford permite a los directivos controlar el absentismo durante un periodo determinado. Muchas empresas consideran que un año es un periodo aceptable. Si la cifra se sitúa dentro de un determinado intervalo, merece la pena estudiar los motivos de las ausencias.
Debe abonar el SSP a partir del cuarto día de baja del trabajador, a menos que éste dé positivo por coronavirus o se le indique que se autoaísle, en cuyo caso es el primer día. Una vez que empiece a abonarlo, debe seguir pagándolo hasta las 28 semanas de baja.
¿Cuántas bajas por enfermedad se permiten en Alemania?
Si trabajas por cuenta ajena en Alemania, tienes derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 6 semanas, pero sólo si puedes presentar un parte de baja («Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung» en alemán) de tu médico. Sigue leyendo para saber qué hacer cuando te pones enfermo.
¿Cuántas bajas por enfermedad se permiten en el Reino Unido?
No existe un límite legal sobre el número de días de baja por enfermedad que los trabajadores británicos pueden tomarse al año. Sin embargo, existen normas sobre cuándo el personal tiene derecho a la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP).
¿A cuántos permisos tiene derecho un trabajador en Filipinas?
Los empleados tienen derecho a un máximo de 13 días de vacaciones retribuidas, con un día adicional cada año a partir del tercer año de servicio y convertible en dinero al final de cada año. La duración máxima de las vacaciones es de 18 días. Las vacaciones anuales pueden convertirse en su equivalente en dinero si no se utilizan al final del año.
Definición de excedencia
Elaborar una política clara de excedencias es una responsabilidad clave de los responsables de RRHH. Una política de permisos describe claramente los distintos tipos de permisos que ofrece una empresa. Esto incluye el tiempo libre por enfermedad, las citas médicas y los derechos de vacaciones legales o contractuales.
Como empresario, es importante crear una política claramente detallada y comunicarla a todo el personal. Debe tener en cuenta todos los tipos de permisos y cumplir todos los requisitos federales y estatales.
En este artículo describiremos todos los tipos de permisos y explicaremos cuándo tienen derecho los empleados a un permiso retribuido. También veremos cómo redactar una carta de política de excedencia y qué debe incluir en el formulario de solicitud de vacaciones.
¿Qué es una excedencia? Una excedencia es una solicitud de un empleado para ausentarse del trabajo. Puede ser obligatoria, regida por las leyes federales y estatales, o voluntaria, regida por las políticas internas de la empresa. Las excedencias pueden ser retribuidas o no, y pueden solicitarse por diversos motivos:
Excedencia
TL;DR Una excedencia laboral se toma por muchas razones, y el derecho a la misma varía de un país a otro. Muchos tipos de excedencia son obligatorios y están regulados por la legislación laboral local, mientras que otros pueden aplicarse voluntariamente para crear paquetes de prestaciones competitivos que atraigan y retengan mejor a los mejores talentos.
A medida que su equipo global crece y se amplía, uno de los mayores retos a los que se enfrenta es el cumplimiento de la normativa. Cumplir las leyes locales relativas a las horas de trabajo, los impuestos y otras normativas laborales es fundamental para el nivel de éxito que puede esperar su empresa. Una de las necesidades operativas más importantes que los equipos globales deben tener en cuenta por razones de cumplimiento son los permisos de ausencia.
Los permisos de ausencia requieren una cuidadosa atención por parte de los equipos globales, ya que la normativa y las mejores prácticas varían según el país y la región. En general, son obligatorias y están reguladas por el gobierno en muchos países, pero también son una gran herramienta para retener a los empleados y mantener la salud mental y emocional.
Licencia universitaria
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo y equitativo a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.