Licencia universitaria
Si estás estudiando en la Universidad de Constanza y, por circunstancias especiales, no puedes seguir estudiando durante un semestre, puedes solicitar una excedencia (§ 61 párr. 1 y 2 de la Ley de Educación Superior (Landeshochschulgesetz – LHG).
El reembolso de los gastos administrativos, de las tasas del servicio de atención al estudiante o de las tasas del alumnado por motivos de excedencia no es exigido ni por la ley estatal de enseñanza superior (LHGebG) ni por el baremo de tasas del servicio de atención al estudiante de Seezeit Bodensee, así como por el baremo de tasas del alumnado de la Universidad de Constanza.
Durante las operaciones condicionales in situ, le recomendamos que nos envíe tanto el formulario de solicitud como toda la documentación requerida en un único archivo pdf escaneado a través de nuestro formulario de contacto, tema «Trámites durante sus estudios». No es posible un envío personal.
Tiene que solicitar la excedencia inmediatamente después de que se produzca el motivo de la excedencia y antes o dentro del periodo lectivo del semestre en cuestión. Deberá presentar la documentación correspondiente para justificar su solicitud de excedencia (art. 12, apdo. 2, frases 1 y 2, ZImmO).
Solicitud de baja por enfermedad
Pedir un semestre de baja significa interrumpir oficialmente los estudios. Para solicitar un semestre de excedencia es necesario justificarlo. Los semestres de excedencia son semestres pasivos que no cuentan para el número de semestres relacionados con el programa.
La duración máxima de las excedencias es de diez semestres. Esto incluye también los semestres de excedencia concedidos por otros centros superiores alemanes. En caso de enfermedad grave, se pueden conceder semestres adicionales como excepción si los solicitantes pueden presentar una carta de aprobación emitida por el representante de la Universidad de Bonn para estudiantes con discapacidades.
Alternativamente, si desea utilizar su abono de transporte para estudiantes durante su excedencia, ésta puede concederse técnicamente por otro motivo importante. En este caso, deberá abonar la cuota semestral completa. Por favor, incluya la documentación para solicitar la excedencia con la tarifa reducida con su solicitud de excedencia y marque «otra razón importante» como su razón para solicitar la excedencia en el formulario.
Definición de excedencia
Un empleado con una afección médica grave, tal como se define en la FMLA, que no cumpla el requisito de 1.250 horas o que haya agotado el permiso disponible en virtud de la FMLA, puede solicitar un permiso para ausentarse por un acontecimiento médico autocalificante. Por lo general, el tiempo de ausencia del trabajo no excederá de seis (6) meses en un período «renovable» de 12 meses. No se permiten los permisos intermitentes al amparo de la ley no FMLA a menos que dichos permisos hayan sido aprobados como adaptaciones razonables relacionadas con la discapacidad de conformidad con la ley ADAAA. Las solicitudes de adaptaciones relacionadas con la discapacidad deben dirigirse al Departamento de Igualdad de Oportunidades, Acción Afirmativa y Servicios para Discapacitados.
Se espera que el empleado notifique su solicitud con al menos 30 días de antelación. Cuando un empleado tenga conocimiento de la necesidad de un permiso con menos de 30 días de antelación, deberá notificarlo el mismo día, el siguiente día laborable o tan pronto como sea razonablemente posible. Se denegarán las solicitudes de permiso que no se presenten de acuerdo con la política y tan pronto como sea factible.
Estudiante en excedencia
Todo el personal a tiempo completo y a tiempo parcial que trabaje más del 50 por ciento de su jornada tiene derecho a una excedencia tras completar su periodo de prueba. Las leyes de excedencia federales y estatales pueden tener criterios de elegibilidad adicionales.
Una excedencia es un estatus laboral para un empleado al que se le aprueba una ausencia prolongada del trabajo por motivos médicos o personales. Las solicitudes de excedencia deben presentarse cuando se prevea que una ausencia médica o personal va a durar más de cinco días laborables.
La Universidad cumplirá plenamente las leyes federales o estatales aplicables para administrar los permisos de ausencia. En situaciones en las que esta política no contenga una obligación o derecho específico, la Universidad seguirá los requisitos estatales o federales aplicables.
*Los empleados cuyo estado principal de trabajo no sea Rhode Island pueden tener derecho a un permiso de ausencia de acuerdo con las leyes de su estado principal de trabajo. Póngase en contacto con Recursos Humanos de la Universidad para obtener más información.
Este permiso de ausencia se permite cuando es en el mejor interés de la Universidad y del empleado. Los permisos administrativos pueden aprobarse cuando sea necesaria una investigación para abordar acusaciones de mala conducta.