Larga jornada laboral
Periodo de descanso retribuido de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor; en la medida de lo posible, a mitad de cada periodo de trabajo. No se exige a los trabajadores cuyo tiempo de trabajo diario total sea inferior a 3 horas y media. Esto incluye un «período de recuperación» remunerado, es decir, un período de enfriamiento que se concede a un empleado para prevenir las enfermedades causadas por el calor.
En todas las órdenes, excepto para el empleo doméstico privado, la División de Cumplimiento de Normas Laborales puede conceder una exención a solicitud del empleador sobre la base de dificultades excesivas, si la exención no afectaría materialmente el bienestar o la comodidad de los empleados.
Cada encargado de habitación de hotel — aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de huéspedes en un hotel u otro establecimiento autorizado para la ocupación transitoria — recibirá un mínimo de dos descansos pagados de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabaje al menos siete horas.
Los empleados no pueden ser obligados a trabajar durante un período de descanso. El área de descanso debe estar provista de asientos y mesas adecuados en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empresario debe llevar un registro completo y preciso de los periodos de descanso.
Por qué los japoneses trabajan muchas horas
En todo el Reino Unido se aplica la normativa sobre tiempo de trabajo de 1998. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día «excluido», deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días «excluidos» incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
Horas de trabajo por país
Los empresarios también deben tener en cuenta la necesidad de pausas adicionales para la salud y la seguridad de todos, en función del tipo de trabajo que realice su organización. Por ejemplo, las personas que realizan trabajos repetitivos o muy pesados pueden necesitar más pausas de descanso.
En raras circunstancias, puede que alguien tenga que tomarse su descanso de otra manera. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente o una emergencia.
En este caso, el derecho al descanso sigue siendo el mismo, por lo que el trabajador debe encontrar la forma de descansar, pero de otra manera. Por ejemplo, pueden seguir descansando 20 minutos, pero más tarde.
Legislación laboral
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarte la pausa en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.