Ejemplo de indemnización por despido
Para tener derecho a percibir una indemnización por cese, el trabajador debe estar contratado a tiempo completo o parcial, tener un período de servicio regular, estar en activo en virtud de un nombramiento calificado, haber completado al menos 12 meses de servicio ininterrumpido y haber sido separado involuntariamente del servicio federal. Un empleado que tenga derecho a una renta vitalicia inmediata no puede recibir indemnización por cese.
Por «nombramiento apto» se entiende un nombramiento de carrera o de carrera condicional, un nombramiento de carrera en el SES, un nombramiento de excepción sin limitación de tiempo (excepto en el marco del Programa C o un nombramiento equivalente para fines similares). Los nombramientos de duración limitada, a menos que sigan a nombramientos calificados en un plazo de tres días naturales, no son «calificados» a efectos de esta definición.
«Separación involuntaria» significa que el empleado dimite o es separado tras recibir un aviso específico de separación o tras recibir un aviso general de reducción de plantilla o transferencia de funciones.
Cálculo del fondo de indemnización por despido. (Las oficinas de recursos humanos disponen de un programa informático para el cálculo de las indemnizaciones por despido. Un modelo de hoja de cálculo que figura al final de este apartado ilustra las reglas de cómputo). El fondo básico de indemnización por despido de un trabajador se compone de:
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿Qué es una indemnización generosa?
Una generosa indemnización por despido podría incluir: Retribución. Lo normal es que se paguen las vacaciones acumuladas y que se ofrezca una cantidad global adicional, normalmente dos semanas de paga por cada año en la empresa.
¿Es lo mismo indemnización que despido?
Si le han despedido o despedido, es posible que le hayan ofrecido una indemnización por despido, o quizá se esté preguntando si puede negociarla en caso de dejar el trabajo. Pero ser despedido o dejar un trabajo puede ser un momento estresante, y es posible que no sepas cómo aprovechar al máximo tus opciones. Aquí tienes una guía sobre la indemnización por despido: cómo funciona, quién la recibe y más.
La indemnización por despido es un pago o una serie de pagos que puede ofrecer una empresa cuando despide a un empleado. También puede incluir el mantenimiento de las prestaciones sanitarias durante un determinado periodo de tiempo.
Las empresas ofrecen indemnizaciones para que tus ingresos no desaparezcan de la noche a la mañana, lo cual es bueno para ti, pero también para la empresa desde el punto de vista de las relaciones públicas. La indemnización también puede ayudar a levantar la moral de los empleados que se quedan, ya que sabrán que la empresa está intentando amortiguar el impacto financiero de tu despido. A la empresa le conviene no parecer insensible ante los trabajadores que quedan.
Sin embargo, si tu empresa tiene más de 100 empleados y va a despedir al menos a 50 personas, la ley federal W.A.R.N. exige que notifique a los trabajadores el despido inminente con al menos 60 días de antelación. Si no lo hace, la ley le obliga a pagarle hasta 60 días después del despido.
Coste de despido
El término «indemnización por despido» se utiliza a menudo con bastante ligereza para describir el dinero y otras prestaciones que se deben a un empleado cuando termina su relación laboral. Sin embargo, la indemnización por despido se refiere a un tipo específico de pago al que sólo tienen derecho algunos empleados.
En caso de que un empleado sea despedido sin causa, siempre tiene derecho a un preaviso razonable o a una indemnización por despido en su lugar. La indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador y sus mínimos legales se establecen en la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA).
No todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. Para tener derecho a la indemnización por despido, debe haber trabajado para la empresa durante cinco años o más. Además, su empresa debe tener una nómina superior a 2,5 millones de dólares o haber despedido a 50 o más empleados en un periodo de seis meses debido al cierre definitivo de toda o parte de su empresa.
La indemnización por despido debe abonarse en los siete días siguientes al cese de la relación laboral o en el siguiente día de pago normal, lo que ocurra más tarde. Normalmente se abona en un pago único, pero puede pagarse a plazos con su autorización por escrito o con la aprobación del Ministerio de Trabajo.
Indemnización por despido
Las indemnizaciones por despido suelen concederse a los trabajadores al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.