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«Cierre» significa la paralización definitiva de las operaciones industriales o comerciales de un establecimiento cubierto. Un cierre puede producirse debido a la deslocalización, cese o consolidación del negocio del empleador.
«Empleado elegible» incluye a un empleado que ha renunciado voluntariamente a su empleo en un establecimiento cubierto para tomar un nuevo trabajo dentro de un período de 30 días antes de la fecha establecida por el empleador para un cierre o despido masivo en un aviso inicial proporcionado por el empleador bajo la ley estatal o federal.
«Empresario» significa cualquier persona que directa o indirectamente posea y gestione un establecimiento cubierto. A efectos de esta definición, una empresa matriz se considera propietaria y operadora indirecta de cualquier establecimiento cubierto que sea propiedad y esté operado directamente por su filial corporativa.
«Ganancias brutas» incluye todos los pagos por horas regulares, diferenciales de turnos, primas, horas extras, días festivos flotantes, vacaciones, licencia por funeral, pago por servicio de jurado, pago por enfermedad y pago por vacaciones devengados dentro de los últimos 12 meses anteriores al cierre o despido masivo. «Ganancias brutas» no incluye los pagos realizados en virtud de un programa de prestaciones de terceros, como los pagos por incapacidad.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿Cuándo debe abonarse la indemnización por despido?
Un empresario debe pagar a un empleado que es despedido por motivos basados en necesidades operativas o cuyo contrato de trabajo finaliza o se rescinde en virtud del artículo 38 de la Ley de Insolvencia[6], una indemnización por despido equivalente al menos a una (1) semana de remuneración por cada año completo ininterrumpido de servicio al …
¿La indemnización se basa en el salario o en la remuneración total?
Aunque la indemnización por despido suele consistir en el pago de una cantidad a tanto alzado para cubrir el salario del empleado durante un determinado periodo de tiempo, un paquete de indemnización por despido puede incluir otras formas de compensación y beneficios, como la continuación de las prestaciones del seguro, primas, comisiones, aportaciones a la pensión e incluso ayuda para encontrar un nuevo empleo.
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En principio, el despido no tiene por qué ser motivo de desesperación para el trabajador. Sobre todo si el importe de la indemnización por despido es lo suficientemente elevado. Pero, ¿qué significa exactamente el término indemnización por despido? ¿Y cuál es el importe de la indemnización a la que tiene derecho un trabajador en caso de despido? Le explicamos detalladamente los términos y lo que tiene que hacer el empleado en caso de despido.
Si el empresario ha notificado al empleado el despido por motivos operativos y le ha informado de que, si no respeta el plazo de preaviso, tiene derecho a percibir una indemnización por despido (artículo 1a de la KSchG, Ley de Protección contra el Despido).
Si, a petición del trabajador o del empresario, el tribunal laboral pone fin a la relación laboral entre las partes después de que se haya disuelto el § 9 de la KSchG. En todos los demás supuestos, los importes de las indemnizaciones y las reclamaciones por despido se negociarán individualmente entre las partes, empleado y empresario. Los acuerdos de rescisión y liquidación son un medio probado y comúnmente utilizado para conseguirlo. En los procedimientos judiciales, el acuerdo se alcanza mediante un finiquito. Llegados a este punto, también cabe mencionar que la posibilidad de que un empleado reciba una indemnización por despido es especialmente alta si el empresario no puede despedirlo fácilmente.
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En este caso, el trabajador percibirá «automáticamente» una indemnización por despido equivalente a medio mes de salario por año de trabajo. Los periodos de trabajo superiores a 6 meses se redondearán a un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado durante cuatro años y siete meses, se redondeará a cinco años.
Una demanda por despido improcedente no da automáticamente derecho a indemnización a los trabajadores despedidos, ya que se dirige a que el tribunal considere que el despido no puso fin a la relación laboral. Sin embargo, la demanda de protección por despido está muy orientada a la resolución amistosa del conflicto. En 2014, por ejemplo, cerca de la mitad de las demandas por despido improcedente terminaron en acuerdo. Cuanto mejores sean las perspectivas de éxito para el trabajador en una demanda de protección por despido, más dispuesto estará el empresario a pagar un finiquito «voluntariamente» para evitar el riesgo financiero de perder el pleito. Esto se debe a que, especialmente si el procedimiento se alarga, el riesgo es que si el empleado gana el pleito, el empresario tendrá que devolver los salarios por el tiempo durante el cual el empleado no trabajó a causa del despido.
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Pago efectuado a los trabajadores despedidos, en el momento del cese (Ley 2112/1920 en relación con la Ley 3198/1955). Si no se abona, la extinción del contrato de trabajo queda sin efecto (Ley 3198/1955, artículo 5, apartado 3).
Esta indemnización por despido se abona siempre, independientemente del motivo de la rescisión del contrato, es decir, incluso en los casos en que se rescinde por motivos relacionados con la persona o el comportamiento individual del trabajador (incompetencia, inadaptación, incumplimiento de las obligaciones contractuales, etc.). Las únicas excepciones se dan en los siguientes casos:
La cuantía real a abonar se calcula en función de la antigüedad del trabajador (que también se tiene en cuenta para fijar el periodo de preaviso exigido) y del nivel salarial. Para los trabajadores de cuello blanco, en caso de «despido ordinario» (es decir, despido con preaviso) la indemnización por despido asciende a la mitad del salario correspondiente al periodo de preaviso (Ley 3198/1955, artículo 4). En caso de despido sumario o «extraordinario» (es decir, despido sin respetar el plazo de preaviso previsto por la ley), la indemnización por despido prevista por la ley se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por el número de meses de preaviso que el empresario debería haber respetado, con un máximo de 24 meses de remuneración cuando la antigüedad es igual o superior a 28 años. Para los trabajadores manuales, la indemnización máxima por despido se fija en 52 días de salario cuando la antigüedad es superior a 10 años.