Indemnización por despido estados unidos
Una indemnización por despido es la paga y las prestaciones que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan de trabajar en una empresa por voluntad propia. Además del resto de su salario normal, puede incluir algunos de los siguientes elementos:
Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de indemnización por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar el subsidio de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.
Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico es despedido.[3][4] Los empleados no están autorizados a renunciar a este pago.[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con «justa causa».[4]
¿Qué es una indemnización generosa?
Una generosa indemnización por despido podría incluir: Retribución. Lo normal es que se paguen las vacaciones acumuladas y que se ofrezca una cantidad global adicional, normalmente dos semanas de paga por cada año en la empresa.
¿Es mejor una indemnización a tanto alzado?
Si un trabajador recibe la indemnización por despido en un pago único, puede ayudarle a percibir la totalidad de su indemnización por desempleo. La semana en que se recibe el pago único, las prestaciones por desempleo se reducen durante esa semana y luego vuelven a la normalidad. La indemnización semanal puede limitar el desempleo.
¿Debo negociar la indemnización por despido?
Siempre puedes intentar negociar más indemnización. Los empresarios rara vez retiran una oferta sólo porque un empleado pida más. Una indemnización razonable debe satisfacer tus necesidades mientras buscas un empleo comparable.
Calculadora de indemnización por despido
Si su empresa decide ofrecer una indemnización por despido a los empleados despedidos, es una buena idea crear un plan para decidir cómo se determina. Un plan claro le evitará tener que entablar negociaciones individuales para determinar el salario de cada empleado afectado. Además, un plan ayuda a mantener la equidad y la coherencia en toda la organización.
El principal momento en el que su organización debería considerar la posibilidad de ofrecer una indemnización por despido es en caso de despido o reducción de plantilla. Normalmente, esta prestación se entrega durante una reunión de notificación de despido a los empleados que son despedidos. Si un empleado abandona la empresa voluntariamente, o si es despedido por causa justificada, las empresas no suelen ofrecer indemnización por despido.
Sin embargo, en el caso de los ejecutivos y altos directivos, muchas empresas siguen ofreciendo indemnizaciones aunque el empleado sea despedido por motivos distintos del despido. Esto se debe a los acuerdos preexistentes que la empresa puede tener con el empleado, las expectativas generales de una indemnización por despido por parte de los empleados de este nivel, y el aumento de la posibilidad de litigios.
Significado de la indemnización por despido
Calculadora de indemnizaciones La calculadora de indemnizaciones proporciona al usuario una estimación de las prestaciones por despido de un empleado utilizando el salario, la antigüedad y otras características del empleado. Se basa en la legislación y las políticas vigentes. A continuación se enumeran las normas aplicables al cálculo.
La elegibilidad real de un empleado para recibir prestaciones por despido y el monto de dichas prestaciones son determinados por la oficina de recursos humanos de la agencia del empleado.Reglas que se aplican:Calculadora de prestaciones por despido – Ejercicio fiscal 22Calculadora de prestaciones por despido Ejercicio fiscal 22 – Vigente a partir del 1 de julio de 2021
Coste de despido
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.