Cuanto dinero te descuentan por estar de baja

Derecho a subsidio de enfermedad

Días 1-14El trabajador le comunica la enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para el trabajo. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si un médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:

Nhs subsidio por enfermedad

Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle el subsidio de enfermedad obligatorio (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho al mismo.

Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.

Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.

Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.

Cuánto cuesta el ssp a la semana

En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad para trabajar se ve reducida por una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.

Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.

La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.

Indemnización legal por enfermedad 2022

Sus derechos a cobrar una baja por enfermedad dependen de lo que estipule su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito en la que se establece lo que se le pagará en caso de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece el salario completo durante un periodo determinado, seguido de un salario reducido durante otro periodo, sujeto a condiciones sobre la notificación de la ausencia por enfermedad.

Si el contrato no dice nada sobre el salario por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual al salario por enfermedad. En otras palabras, basándose en los usos y costumbres -es decir, porque en el pasado siempre se ha pagado el subsidio de enfermedad a un nivel determinado, o durante un periodo de tiempo concreto- puede existir un derecho contractual implícito a cobrar el subsidio de enfermedad por este concepto, aunque ese derecho no se haya establecido por escrito.

Especialmente en los lugares de trabajo no sindicados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que el subsidio de enfermedad contractual se paga «a discreción del empresario». Aunque el contrato contenga una cláusula de este tipo, el empresario debe abonar el subsidio de enfermedad mínimo establecido por ley (conocido como subsidio de enfermedad legal). Además, la empresa no debe ejercer ningún poder discrecional de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.