Baja por enfermedad
Aquí puede informarse, como empresario, sobre cómo evaluar si su empleado tiene derecho a percibir una indemnización por enfermedad. También puede consultar cómo calcular el subsidio de enfermedad. El derecho al subsidio de enfermedad es ante todo una cuestión civil entre el empresario y el trabajador.
El hecho de que un empleado esté enfermo no significa automáticamente que tenga derecho al subsidio de enfermedad, sino que la enfermedad también debe mermar la capacidad laboral del empleado. Esto significa que una persona que, por ejemplo, se ausenta del trabajo para recibir tratamiento médico o rehabilitación con el fin de evitar el deterioro de su capacidad laboral debido a una enfermedad no puede percibir el subsidio de enfermedad. No es necesario que la capacidad laboral esté totalmente deteriorada para que el trabajador tenga derecho al subsidio de enfermedad, basta con que no pueda trabajar durante una parte de su jornada laboral normal. La evaluación del grado de deterioro de la capacidad laboral se realiza en relación con el trabajo normal en una escala móvil del 1 al 100 %. Por ejemplo, si un empleado trabaja habitualmente 7 horas al día, pero debido a una enfermedad sólo puede trabajar 3,5 horas, la capacidad de trabajo se reduce en un 50 %.
¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en Suecia?
El subsidio de enfermedad (sjuklön) de su empresario asciende aproximadamente al 80 % de su salario. Con convenio colectivo puede ser superior. Para percibir el subsidio de enfermedad, debe notificar a su empresario que está enfermo el primer día que no puede trabajar.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad en Suecia?
Enfermo durante más de 14 días
A partir del decimoquinto día de enfermedad, el trabajador deberá solicitar un subsidio de enfermedad a la Agencia Sueca de la Seguridad Social. Si se prevé que el empleado va a estar enfermo durante un periodo prolongado y, por tanto, no va a poder trabajar, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo.
¿Cuántos días de baja remunerados hay en Suecia?
El subsidio de enfermedad es lo que usted, como empresario, debe pagar a un trabajador enfermo. Usted abona el subsidio de enfermedad durante un máximo de 14 días. Si la enfermedad se prolonga, el trabajador puede solicitar un subsidio de enfermedad al Försäkringskassan.
Baja por enfermedad suecia
La FLSA establece muchas normas laborales beneficiosas, incluido el salario mínimo y la compensación por horas extraordinarias. Estas protecciones críticas continúan aplicándose durante la pandemia. Las preguntas a continuación abordan algunas preguntas comunes sobre la aplicación de los requisitos de la FLSA durante la pandemia.
Tenga en cuenta que las leyes federales y estatales pueden diferir y operar de manera independiente; por lo tanto, es posible que desee comunicarse con la oficina laboral de su estado para determinar si existen leyes estatales que aborden sus derechos en el lugar de trabajo durante la pandemia.
No, en virtud de la FLSA, su empleador sólo está obligado a pagarle por las horas que realmente trabajó. La FLSA no exige que los empleadores paguen a los empleados que tienen derecho al salario mínimo y a la protección de las horas extraordinarias de la FLSA por las horas que estaban programadas para trabajar pero que de hecho no trabajan debido a un cambio en el horario.
En virtud de la FLSA, los empleadores generalmente tienen que pagar a los empleados sólo por las horas que realmente trabajan, ya sea en casa o en la oficina del empleador. En general, los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas, y al menos una vez y media el salario regular por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral. Los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales asalariados deben percibir su salario íntegro en cualquier semana en la que realicen algún trabajo, salvo algunas excepciones muy limitadas. Póngase en contacto con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. para obtener más información o llame al 1-866-487-9243 si tiene alguna pregunta.
Baja por enfermedad
Días 1-14El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para el trabajo. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si un médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:
Baja por enfermedad
Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad ganada si están enfermos o lesionados o tienen una cita médica rutinaria. También pueden utilizar el tiempo de enfermedad ganado para su hijo, cónyuge, padre o padre de su cónyuge con los mismos fines. Además, los trabajadores pueden utilizar el tiempo de enfermedad ganado para hacer frente a la violencia doméstica que les afecte a ellos o a sus hijos.
Los empleadores pueden tener su propia política de baja por enfermedad u otra política de tiempo libre remunerado que los empleados utilicen como baja por enfermedad, siempre que la política proporcione las mismas prestaciones y protecciones que exige la ley, o mejores.