Baja por enfermedad Suecia
Puede que no necesite una política de baja por enfermedad remunerada por escrito, pero tener una es muy recomendable. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política escrita, se aplican los mínimos estatales.
Aunque las pestañas que figuran a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad retribuida más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.
Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar baja por enfermedad retribuida a todos sus empleados, independientemente de que trabajen a jornada completa, a tiempo parcial, temporalmente o por temporada.
Debe abonar a los empleados la baja por enfermedad retribuida que utilicen dentro del mismo periodo de pago en que la utilicen, a menos que exija la comprobación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado deja su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede optar por hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Si el empleado vuelve a ser contratado en un plazo de 12 meses, deberá reintegrar el saldo no cobrado.
¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en Suecia?
El subsidio de enfermedad (sjuklön) de su empresario asciende aproximadamente al 80 % de su salario. Con convenio colectivo puede ser superior. Para percibir el subsidio de enfermedad, debe notificar a su empresario que está enfermo el primer día que no puede trabajar.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad en Suecia?
Enfermo durante más de 14 días
A partir del decimoquinto día de enfermedad, el trabajador deberá solicitar el subsidio de enfermedad a la Agencia Sueca de la Seguridad Social. Si se prevé que el empleado va a estar enfermo durante un periodo prolongado y, por tanto, no va a poder trabajar, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo.
¿Cómo funciona la baja por enfermedad en Alemania?
Si trabajas por cuenta ajena en Alemania, tienes derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 6 semanas, pero sólo si puedes presentar un parte de baja («Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung» en alemán) de tu médico.
Días de enfermedad EE.UU.
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 £ semanales y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir una prestación legal por enfermedad de 96,35 £ semanales a partir del cuarto día laborable de baja. Puede percibir este subsidio hasta un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
A partir de ahora, tendrá derecho al subsidio de enfermedad obligatorio desde el primer día de baja por enfermedad y, si cobra menos de 120 libras semanales, podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por enfermedad durante periodos prolongados, su empresa también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para que evalúen de forma independiente su estado de salud. Si le informan de que está en condiciones de trabajar, su empresa puede dejar de pagarle la prestación por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan el mismo subsidio de enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
Baja por enfermedad
Aquí puede informarse sobre la normativa relativa al subsidio de enfermedad de Suecia cuando usted es trabajador por cuenta ajena, dirige una empresa, está de baja por maternidad o paternidad, estudia o está desempleado. También encontrará información sobre cómo solicitar el subsidio de enfermedad si vive en Suecia y trabaja en otro país.
Si trabaja por cuenta ajena o tiene una sociedad limitada, su empresario o su sociedad le abona el subsidio de enfermedad durante los primeros 14 días de enfermedad en lugar de su salario normal. Se deduce una cantidad (karensavdrag) del subsidio de enfermedad. La retención equivale al 20 % del subsidio de enfermedad que le corresponde percibir en una semana natural media.
Si está enfermo y no puede estudiar, puede conservar la beca de estudios y el préstamo del Consejo Sueco de Financiación de Estudios (CSN). El CSN tiene en cuenta que ha estado enfermo cuando comprueba sus resultados académicos.
La prestación por enfermedad es una prestación temporal. La prestación compensa la pérdida de ingresos hasta que pueda volver a trabajar. La duración del subsidio y su cuantía dependen de la medida en que la enfermedad afecte a su capacidad para trabajar.
Baja por enfermedad
Debe actuar con rapidez: el plazo para actuar suele ser de 3 meses menos un día a partir de la fecha en que su empresa debería haberle abonado el dinero que le debe. Suele coincidir con la fecha de la última nómina, pero conviene comprobar la fecha en la que la empresa debería haberle pagado lo que le debe, por si fuera anterior.
Por lo general, cobrará su última paga en la fecha en que suele cobrar. Por ejemplo, si se marcha a principios de mes pero suele cobrar a finales de mes, probablemente tendrá que esperar hasta esa fecha para cobrar su última paga. Consulte a su empresa si no está seguro.
Si no tiene nómina o en su nómina no aparece cómo se ha calculado su salario, pida a su empresa que lo corrija. Puedes comprobar si eres empleado o si eres trabajador en GOV.UK.
Si crees que tu última paga es incorrecta, intenta hablar informalmente con tu antiguo empleador. Si no puedes hablar por teléfono, puedes enviar un correo electrónico, escribir una carta o llamar al número de teléfono principal de tu antiguo lugar de trabajo. También puedes hablar con el departamento de recursos humanos o de nóminas, si existe.