Calculadora de indemnización por despido
La indemnización por despido es la compensación y/o los beneficios que una empresa ofrece a un empleado una vez finalizada su relación laboral. Las indemnizaciones por despido pueden incluir prestaciones ampliadas, como seguro médico y ayuda a la recolocación para ayudar al empleado a encontrar un nuevo empleo.
La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias una vez finalizada su relación laboral. La cantidad que recibe un empleado suele depender del tiempo que haya trabajado para la empresa. La mayoría de las empresas tienen políticas en sus manuales del empleado que describen cómo manejan la indemnización por despido.
La indemnización por despido puede afectar a la compensación por desempleo de dos maneras. Si la empresa paga al empleado la indemnización por despido en un pago único, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato, puesto que ya no está en nómina de la empresa.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas abonan la indemnización por despido a lo largo de varios meses. A través de ese proceso, el empleado sigue estando técnicamente en nómina, aunque no vaya a trabajar. Esto significa que no puede solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene vacaciones sin utilizar, está en nómina mientras las utiliza.
¿Cuánto te pagan por indemnización?
La indemnización ofrecida suele ser de una o dos semanas por cada año trabajado, pero puede ser más. Si la pérdida del empleo le crea dificultades económicas, coméntelo con su (antiguo) empleador. La práctica general es intentar conseguir cuatro semanas de indemnización por despido por cada año trabajado.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿Qué es una indemnización generosa?
Una generosa indemnización por despido podría incluir: Retribución. Lo normal es que se paguen las vacaciones acumuladas y que se ofrezca una cantidad global adicional, normalmente dos semanas de paga por cada año en la empresa.
Calculadora de indemnización por despido EE.UU.
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
Indemnización por despido
Si su empresa decide ofrecer una indemnización por despido a los empleados despedidos, es una buena idea crear un plan para decidir cómo se determina. Un plan claro le evitará tener que entablar negociaciones individuales para determinar el salario de cada empleado afectado. Además, un plan ayuda a mantener la equidad y la coherencia en toda la organización.
El principal momento en el que su organización debería considerar la posibilidad de ofrecer una indemnización por despido es en caso de despido o reducción de plantilla. Normalmente, esta prestación se entrega durante una reunión de notificación de despido a los empleados que son despedidos. Si un empleado abandona la empresa voluntariamente, o si es despedido por causa justificada, las empresas no suelen ofrecer indemnización por despido.
Sin embargo, en el caso de los ejecutivos y altos directivos, muchas empresas siguen ofreciendo indemnizaciones aunque el empleado sea despedido por motivos distintos del despido. Esto se debe a los acuerdos preexistentes que la empresa puede tener con el empleado, las expectativas generales de una indemnización por despido por parte de los empleados de este nivel, y el aumento de la posibilidad de litigios.
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Si te despiden por mal rendimiento en el trabajo, casi nunca recibes indemnización por despido. Las indemnizaciones vienen determinadas por su contrato. Por lo general, recibirá una o dos semanas de paga por cada año que haya estado empleado. Los empleados de alto nivel pueden recibir un mes de paga por cada año en la empresa.
Los empleados normales pueden recibir entre cientos y miles de dólares. Los ejecutivos a veces reciben millones. La mayoría de las indemnizaciones también incluyen prestaciones como seguro médico y, posiblemente, ayuda para encontrar un nuevo trabajo.
Las empresas suelen ofrecer indemnizaciones caso por caso. Cuando un superintendente de Nuevo México aceptó dimitir del sistema escolar de Las Cruces, recibió una indemnización de 140.000 dólares después de que el Tercer Tribunal Judicial se asegurara de que cumplía las normas estatales. Como aún le quedaba un año de contrato, la indemnización podía considerarse anual.
A veces, las empresas dañan su imagen pública y su relación con los empleados al no ofrecer indemnizaciones por despido. En 2016, el Four Seasons cerró y solo proporcionó 500.000 dólares para cubrir a todos sus empleados despedidos. Esto significó que algunos miembros del personal recibieron indemnizaciones por despido tan bajas como 600 dólares.