Indemnización por despido deutsch
La indemnización por despido se suele conceder a los trabajadores al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿Qué es una indemnización generosa?
Una generosa indemnización por despido podría incluir: Retribución. Lo normal es que se paguen las vacaciones acumuladas y que se ofrezca una cantidad global adicional, normalmente dos semanas de paga por cada año en la empresa.
¿A cuánto asciende la indemnización por despido?
Normalmente, la indemnización por despido asciende a una o dos semanas de paga por cada año que el empleado estuvo en la empresa. Los ejecutivos pueden recibir un mes de paga por cada año de servicio y los altos ejecutivos suelen recibir la indemnización por despido que se estipula en el contrato de trabajo.
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El plan de cese voluntario sólo está abierto al personal «afectado y en situación de riesgo». Estas personas habrán recibido una comunicación confirmando que pueden solicitar la baja voluntaria.
El personal que reúna los requisitos habrá recibido información detallada sobre el plan y la forma de solicitarlo. El personal también puede hablar de ello confidencialmente con su superior inmediato o con su Interlocutor de Personas y Organización. Si no se ha informado a los interesados de que pueden acogerse al plan, no podrán solicitar la baja voluntaria.
Las solicitudes se estudiarán en función de los requisitos de la Universidad. Esto significa que cuando una persona posea una cualificación crítica que no esté disponible en otra parte del área y/o la pérdida de esta persona repercuta en la capacidad de llevar a cabo la actividad principal, es probable que la Universidad rechace la solicitud.
Los colegas que cesen voluntariamente no podrán reincorporarse a la Universidad, o a un empleador asociado, en ninguna función remunerada directa o indirectamente (incluido el trabajo de agencia) durante un periodo de al menos tres años a partir de la fecha de cese acordada. Por empleador asociado se entiende cualquier empresa filial de la Universidad.
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Un plan de cese voluntario específico ofrece a los empleados que reúnen los requisitos necesarios y que trabajan en áreas específicas la oportunidad de solicitar el cese voluntario en la Universidad, por ejemplo, para dedicarse a otros intereses profesionales o personales, y al hacerlo se les proporciona un paquete monetario para apoyar su salida de la Universidad. Las bajas voluntarias requieren que se tengan en cuenta las necesidades organizativas y el impacto antes de dar cualquier aprobación, incluida la consideración de si el número o la combinación de solicitantes afectará negativamente al cumplimiento de las prioridades estratégicas de la Universidad.
Las dos rondas anteriores de ceses voluntarios han sido programas generales abiertos a solicitudes de toda la Universidad. Han tenido mucho éxito, pero es necesario reequilibrar la combinación de personal en algunas áreas de la Universidad. Este plan está dirigido a estas áreas. Con el fin de maximizar la participación, la Universidad ha revisado el método de cálculo de la prestación que se pagaría para que este plan específico sea más atractivo.
Indemnización por despido
Por lo tanto, si acepta una oferta de baja voluntaria que le obligue a marcharse inmediatamente, debe asegurarse de que su empresa se compromete a pagarle una cantidad equivalente a la indemnización por preaviso, además de la indemnización por despido, para que no salga perdiendo.
Asegúrese de que tiene clara la fecha final de su empleo en virtud de cualquier acuerdo de cese voluntario. Esta fecha se denomina «fecha efectiva de rescisión». Es muy importante, sobre todo si está pensando en presentar una demanda ante un tribunal.
Derechos laboralesSueldos y contratosPlazos de preavisoMi empresa me ha entregado el preaviso de despido. ¿Qué preaviso debo dar a mi empresa si quiero dejar el trabajo? ¿Qué preaviso debo dar a mi empresa si quiero cambiar de puesto de trabajo o ascender? ¿Qué preaviso debe darme mi empresa si voy a dejar el trabajo? ¿A qué indemnización tengo derecho cuando termino mi contrato? Si acepto una oferta de despido voluntario que incluye la renuncia a una parte o a la totalidad del periodo de preaviso, ¿qué consecuencias tiene? Mi empresa me ha notificado el despido y me ha dicho que debo permanecer en casa durante el periodo correspondiente. ¿Qué debo hacer? ¿Qué debo hacer si quiero jubilarme anticipadamente?