Cuándo se debe pagar la indemnización por despido
Si le han despedido o despedido, es posible que le hayan ofrecido una indemnización por despido o que se esté preguntando si puede negociarla en caso de dejar el trabajo. Pero ser despedido o dejar un trabajo puede ser un momento estresante, y es posible que no sepas cómo aprovechar al máximo tus opciones. Aquí tienes una guía sobre la indemnización por despido: cómo funciona, quién la recibe y más.
La indemnización por despido es un pago o una serie de pagos que puede ofrecer una empresa cuando despide a un empleado. También puede incluir el mantenimiento de las prestaciones sanitarias durante un determinado periodo de tiempo.
Las empresas ofrecen indemnizaciones para que tus ingresos no desaparezcan de la noche a la mañana, lo cual es bueno para ti, pero también para la empresa desde el punto de vista de las relaciones públicas. La indemnización también puede ayudar a levantar la moral de los empleados que se quedan, ya que sabrán que la empresa está intentando amortiguar el impacto financiero de tu despido. A la empresa le conviene no parecer insensible ante los trabajadores que quedan.
Sin embargo, si tu empresa tiene más de 100 empleados y va a despedir al menos a 50 personas, la ley federal W.A.R.N. exige que notifique a los trabajadores el despido inminente con al menos 60 días de antelación. Si no lo hace, la ley le obliga a pagarle hasta 60 días después del despido.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿A cuánto asciende la indemnización por despido?
Normalmente, la indemnización por despido asciende a una o dos semanas de paga por cada año que el empleado estuvo en la empresa. Los ejecutivos pueden recibir un mes de paga por cada año de servicio y los altos ejecutivos suelen recibir la indemnización por despido que se estipula en el contrato de trabajo.
¿Cuánto debo pedir de indemnización?
La indemnización ofrecida suele ser de una o dos semanas por cada año trabajado, pero puede ser más. Si la pérdida del empleo le crea dificultades económicas, coméntelo con su (antiguo) empleador. La práctica general es intentar obtener cuatro semanas de indemnización por despido por cada año trabajado.
Calculadora de indemnización por despido
La indemnización por despido está autorizada en virtud de 5 U.S.C. 5595 y 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que son separados involuntariamente del servicio federal y que cumplen otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.
Por «salario base» se entiende el salario fijado por ley o por decisión administrativa para el puesto que ocupa el empleado, incluidas, en su caso, la prima anual por disponibilidad, la paga por disponibilidad para el cumplimiento de la ley, el salario por horas extraordinarias para los bomberos, el plus de nocturnidad para los empleados con salario normal, las pagas de localidad y los complementos salariales especiales. La retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de «tasa de retribución básica» en 5 CFR 550.703).
Cuál es la indemnización media por despido 2022
Las indemnizaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158. La noción de «indemnización por despido» se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones derivadas del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración. La noción de «despido» se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un empleo o puesto de trabajo. Y, por tanto, al despido. Sin embargo, el despido (y, por tanto, la rescisión) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se hace distinción entre los dos tipos de pago. Las cuantías de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses. El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por separación del servicio son sólo un tipo posible de protección, ya que los trabajadores pueden recibir prestaciones de seguro o asistencia por desempleo, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.
Ejemplo de indemnización por despido
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.