Si me despiden, ¿a qué tengo derecho?
El futuro -o la falta de futuro- de tu empresa está escrito en la pared, hasta el punto de que podrías dimitir. Te preocupa que te despidan por problemas de rendimiento o simplemente porque no te llevas bien con tu jefe.
Tu decisión final depende de si lo que más te preocupa es tu reputación o tu cuenta de resultados. En teoría, es mejor para tu reputación dimitir, porque da la impresión de que la decisión ha sido tuya y no de la empresa. Sin embargo, si te vas voluntariamente, es posible que no tengas derecho al tipo de indemnización por desempleo que podrías recibir si te despidieran.
Si eres un trabajador más joven, probablemente tengas menos dinero ahorrado y más probabilidades de necesitar cobrar el subsidio de desempleo, que normalmente sólo está disponible para quienes son despedidos. Es un buen argumento para conservar el empleo todo el tiempo que puedas en lugar de abandonar el barco y empezar de cero.
Además, tradicionalmente se ha dicho que no se debe dejar un trabajo antes de dos años, pues de lo contrario los posibles empleadores pensarán que existe riesgo de fuga. (Aunque esto no ha disuadido a las generaciones más jóvenes, empezando por los millennials).
Si dimito, ¿me pagarán?
Cuando a un empleado se le paga por horas, debe cobrar por todas las horas trabajadas. «Horas trabajadas» se define como «todas las horas durante las cuales el empleado está autorizado o es requerido, conocido o razonablemente creído por el empleador para estar en las instalaciones o en un lugar de trabajo prescrito».
Los empleados que trabajen horas «no autorizadas» u horas extraordinarias sin permiso del empresario deben cobrar por las horas trabajadas, aunque pueden ser objeto de medidas disciplinarias por ello. Los empleados no pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar para empresas con ánimo de lucro sin remuneración. Tampoco pueden elegir, ni ser obligados por su empleador, a trabajar «fuera de horario».
Si un cheque de pago «rebota» o se deniega por falta de fondos, el empleado puede presentar una reclamación de derechos laborales. L&I no puede recuperar las comisiones bancarias o cargos asociados con un cheque sin fondos. Si un empleador emite cheques sin fondos con regularidad, esto puede ser un asunto para la aplicación de la ley.
Si un empleado renuncia o es despedido, su último cheque debe ser pagado en o antes del siguiente día de pago regularmente programado. El empresario no puede retener la última nómina si el empleado no entrega las llaves, uniformes, herramientas, equipos, etc. Existen normas específicas para las deducciones de la última nómina.
Indemnización por despido
En general, los programas de prestaciones por desempleo proporcionan ingresos temporales a las personas que se quedan sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Si alguien ha sido despedido por mala conducta o incumplimiento de la política de la empresa, puede que no tenga derecho a cobrar el paro. Sin embargo, no siempre es así. A continuación, explicamos cómo funciona el desempleo para las empresas, los factores que influyen en el derecho a las prestaciones y los derechos de los empleados despedidos.
El seguro de desempleo es un programa conjunto federal-estatal que proporciona prestaciones económicas a corto plazo a los trabajadores en paro mientras buscan un nuevo empleo. La legislación estatal decide quién puede recibir prestaciones, cuánto y durante cuánto tiempo, determinado en función de los ingresos y las horas trabajadas durante un «periodo base».
En la mayoría de los estados, los trabajadores que reúnan los requisitos recibirán pagos en efectivo durante un máximo de 26 semanas mientras buscan trabajo. Sin embargo, nueve estados proporcionan menos de 26 semanas y dos estados proporcionan más. También existen programas de prestaciones ampliadas (EB) en cuatro estados.
Las empresas financian los programas de desempleo mediante el pago de impuestos conocidos como FUTA (Ley Federal de Impuestos de Desempleo) y SUTA (Ley Estatal de Impuestos de Desempleo). Las solicitudes de subsidio de desempleo pueden provocar un aumento de las tasas impositivas del seguro de desempleo para los empresarios, por lo que es importante entender cómo funciona el sistema para evitar errores costosos.
Ser despedido a sueldo
Preguntas frecuentes sobre leyes y requisitos laboralesLos empleadores deben cumplir las leyes y requisitos laborales definidos tanto a nivel federal como estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las categorías de Leyes y Requisitos Laborales a continuación para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.